1月2日，2020年开年上班第一天，雷军带着新加入麾下的大将，原联想集团副总裁、联想中国区手机业务负责人常程占领了头条。很多业内人士也在讨论常程为何能如此快速地加入小米公司，毕竟正常情况下，常程这种级别的高管一定会有竞业协议在身。
此前，2019年的最后一天，常程宣布离开联想。联想集团也在对外声明中给出了离职原因：出于家庭考虑，因为此前长期在一线工作，工作压力大，与家庭聚少离多。
然而在1月2日，小米公司创始人雷军就在公开社交媒体上欢迎常程加盟小米担任集团副总裁。常程自己也在社交媒体上公开回应。此举被认为是直接打脸联想此前声明中所说的“处于家庭考虑”。
1月2日下午，联想集团回应媒体，称公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
通常情况下，对担任重要岗位的高管甚至处于关键岗位的员工，公司都会签署竞业协议，为的是该员工在离职后不能立即加入竞争对手的公司。毕竟，在重要岗位上担任要职的员工，对公司的了解一定超出普通员工。至于高管人员，甚至会了解公司的核心机密。
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