瑞
1、工作可以帶來薪水（如果沒有薪水的話，那一個人在家裡什麼事情都做不了，比如朋友來找你出去玩啊，比如誰誰誰過生日結婚啦，那個時候就會後悔自己沒有工作）
2、工作了才不會被人家看不起（如果一個人不工作的話，不僅是父母還有親戚朋友都會用異樣的眼光來對待你，因為我曾經在家休息了半年多，那麼多人雖然嘴上沒說，但是給我的壓力重於泰山了，吃不消壓力--努力找工作）
3、工作可以豐富自己的工作經驗（只有在工作中才能學到很多的專業知識，我以前就是想，我要去做室內設計，那我就在家裡在網上自己學能力，然後等有工作了我再去不一樣嗎？實習工資也是不夠用的，現在才發現只有在真正的工作中學到的才是實踐與真理的知識）
4、工作可以得到廣闊的人脈（這毋庸置疑是人生道理上不管是事業還是生活的必要組成部分，一個人只會在家裡網遊裡打打殺殺，多講義氣，但是等到你結婚的時候有幾個行會的兄弟會來給你慶祝，在工作遇到困難的時候幾個講義氣的行會/家族兄弟會借錢拉你一把）
所以工作是每人必須的，父母總是會老去！不管樓主是mm還是gg，既然不能改變自己的命運，就去改變自己的心理吧！
小冬VIog
不想工作的有很多人，但事實上如果你真的不工作的話。你沒有錢的話，可能每天就是過著吃泡麵刷抖音等著交房租的生活。如果有錢的話，比如說你有十幾套房子，可以每個月坐等收租，也可以，每個月活著吃喝玩樂的生活。如果你長得漂亮或者帥氣，還很年輕，但是沒有錢，可以考慮被人包養。
但是這樣真的好麼？
我接下來分析，以上三種情況，會出現什麼樣的結果。
第一種，沒錢混吃等死型的。
你混吃等死的話，生活沒目標沒追求，你指望哪個姑娘願意倒貼嫁給你，或者你指望有多好的人願意娶你，跟你過日子純粹的就是一個負擔。
如果你是獨生子，你可能就是你們家的最後一代人了，婚都結不了，還怎麼有後代，你就自己一個人孤獨終老麼，病了沒人照顧，死了沒人知道。
也許你說可以去養老院，去養老院不用交錢麼？跟那麼多陌生人一起住，大家的性格想法各異，能不受氣麼？
第二種，不差錢吃喝玩樂型。
這種人有，但我相信為數不多，估計這種人性格作風也不怎樣，如果是男的，娶到的老婆也是吃喝玩樂型的，因為優質女不會看上這種人。
兩個人吃喝玩樂，生出來的娃也屬於吃喝玩樂型的，萬一哪天出了什麼大的變故，比如家裡的生意遇到了瓶頸，虧了破產了怎麼辦？
是不是一夜回到解放前呀？
第三種，有顏值被包養型的。
我以前做時尚雜誌的時候，有很多做模特的小姑娘，十七八歲起做到二十五六歲，然後找個包養自己的男人，存了點錢後，就開始找老實男人。
能找到固然是好事，但是你做過的事情一旦被知道，你倆的夫妻感情還能好麼？
所以，我想奉勸不想上班，不想努力的人一句，人生於憂患死於安樂，出來混遲早要還的。
如果你這一段時間感覺累了，確實不想工作，那就把工作辭了，好好休息半個月休息好了再重新工作。
千萬別想著混吃等死，對啦，我想再說一句，你別看那些搞民宿搞得很悠哉的人，實際上他們是很難掙到錢的，能維持下去已經算萬幸了。
淇兒夭夭
如果是從時間管理的角度來說，一條建議就夠了：
你需要設定一個清晰、明確、量化、可行的目標！
你首先要想清楚一件事情，你的職業發展的規劃。
第一，你這份工作是否在做著自己期望的職業，並計劃為之努力和奮鬥？
第二，你是否有階段性的總結反思，比如半年，比如一年，你為實現職業理想，積累了那些新的成績？
第三，你的工作成績有沒有給你帶來成就感？有沒有改變你的物質條件？工作的挑戰是否會讓你興奮？
不扯其他的，我相信，每個人都想賺錢，但這麼賺錢？就是在工作中承擔更多的責任，給公司創造更大的價值，而這些，需要你能力的成長來支撐。年輕的時候，就是要對自己的成長負責。所以懈怠的時候想一想，你是不是在虛度光陰，在懈怠中蛋疼，在蛋疼中墮落。
每個人都有惰性，這是人的天性，但是要有方法，讓自己克服惰性。
我在的IT培訓學校，學員經常每晚學到半夜十二點甚至凌晨兩三點，為什麼他們可以這麼矜持，這麼拼？有一句話，不犧牲短暫的享樂和安逸，就換不來長久的保障和幸福！年輕的時候，怕吃苦，怕受累，以後你會吃跟多的苦受更多的累！現在你付出的一切，才能照亮你以後的路！每次想偷懶的時候，想一想這些。
週日就是母親節了，給你一碗加了春藥的雞湯吧！
讓你努力的速度趕上老媽老去的速度！我們賺錢，不一定是多愛錢，是希望父母老去需要我們幫助的時候，我們有能力負擔，是希望我們結婚生子後孩子有一天有困難，我們不會囊中羞澀。十年前，別人因為你父母怎麼樣，就怎麼樣對待你，十年後，別人因為你怎麼樣，就怎麼對待你父母！想不想讓老媽給自己買東西時像給你買一樣捨得？！這些，都是你要努力工作的理由！
想想這些，還會不在狀態不？ ^_^
我前兩個月在寫書，這本書叫《明哥聊求職》，我一週有四五天，每天凌晨三點起床來寫，什麼讓我堅持，我有一個目標：寫一本老爸老媽可以看懂的書，我是做計算機技術出身，以前寫過書，都是技術圖書，我爸媽看不懂，所以我給自己定了這個目標，這成了我的動力，每個爬起來的凌晨，我不想起的時候，一想起寫給老爸老媽看，他們看的時候臉上的微笑心裡的驕傲，我就蹭一下起來去寫。
你有沒有這樣的目標，有沒有去為之努力，是你優秀和平庸的分水嶺！
明哥聊求職
我是美瑾之年，為您解答：突然不想工作了，是有一定的心理因素影響，並不一定代表題主的真實想法，更多的是日積月累的焦慮不安所致。站在客觀角度來看，更傾向於一時衝動的念頭。故建議有五個方面：一是暫停下來，做一次深度思考；二是深度旅行；三是深度學習一門新課程；四是深度思考人生，重設定位且做好取捨的選擇；五是深度看一本書。
沒錯，這五個建議都強調了“深度”二字。平日裡沒少暫停下來，只是我們不那麼認為。
舉個例子。週末哪怕不是雙休，也會有一天不想幹活，那麼當下的感受其實是暫停。
很多人把有意義的“暫停”，過成磨人的“卡帶”，放空自己更像暫時逃離，起不到治癒功效。
01
暫停下來，做一次深度思考
我的好朋友阿書是一位頂尖的諮詢顧問，常年奔波於各個國家，適應完全不同的環境，樂此不疲。
他有天身體不適，只好躺醫院裡胡鬧，不知道要乾點什麼事，深感無聊。
忽然給我打電話，說他研究出一種境界，我還以為他病入膏肓，在胡思亂想。
後來我發現，深度思考確實有一重難以觸達的新境界，像極黑洞空間。
我們時常講深度思考，談解決之道，論解鈴還須繫鈴人，都不虛。
彷彿所有問題都有答案，其實不單單只是有答案，更有反轉的空間。
例如，工作十年不被重用的記者小珍，早就想辭職了，差一點衝動而已。
阿書本是幫她解決問題，比方說工作內容的創新，新聞視角的研究等，都是在找問題、找答案。
深度思考之後，阿書找到小珍境況的黑洞所在，讓未被滿足的真正需求得到滿足！
——是幸福感！
阿書和小珍婚後，工作重心轉移，好多事情都沒有太在乎了。
02
深度旅行，去一個沒有人認識你的地方
人啊，活得太累是因為太在意別人的看法，所以戴上社會背景、人際關係等枷鎖。
不建議題主只是去一趟說走就走的旅行，放空後回來依然故我。
去一個沒有人認識你的地方，不帶家眷，純粹的深度旅行。
在旅行中學習，尋找新景色、新素材，或是採訪當地居民，都滿是樂趣。
阿書習慣了深度旅行，把工作當旅行，把旅行當學習，再把學習當工作，實現人生理想的完美閉環。
小珍時常抱怨阿書，很少有時間陪她，阿書便建議小珍試試深度旅行。
兩人各自經歷，然後分享，字裡行間流露出如膠似漆的美感。
還有一種境界，是總有一天，我要去走你走過的地方。
03
深度學習一門新課程
在阿書的職業生涯規劃裡，學習與成長是階段性目標，定期學習一門新課程。
學習有很多種境界。
有的只是感興趣，有的只是習慣，有的只是缺乏安全感，還有的是“適時知止”。
阿書最喜歡“適時知止”的狀態，不需要離職，只是集中休假一段時間，去解鎖一門新技能。
學什麼比較有意思？
全球化背景下，英語是一方面，數據分析又是一方面，掌握國際項目管理知識與方法論也甚為不錯。
阿書近來和小珍一起進修經濟學，偶爾換種轉態，不失為一種享受。
04
重塑自我的深度，懂得定位與取捨
阿書做了十餘年諮詢顧問，小珍做了十年記者，起初都對自己有清晰的定位，職業生涯中有所選擇。
長期從事一項工作，難免疲憊，可階段性探尋自己更多的可能性。
小珍發覺自己有極好的溝通能力，閒暇之餘鍛鍊自己的銷售能力。
阿書知識淵博，視野開闊，偶爾當起講師，又給自己一個全新的定位。
聊到定位，總會提到取捨。
重塑自己，是需要調整自己的成長道路，往一個方向發展。
05
深度閱讀一本書
書中自有黃金屋，此言不虛。近兩年，我看了上百本書籍，輸出大量內容。
積累許多志同道合的小夥伴，還認識各行各業的高人，得到不少提點。
關鍵在於深度閱讀一本書，從幾十塊錢一本的書籍中提取精華，練就自成一派的絕世武功。
說起讀書，阿書是閱讀專業戶。工作之餘需要知識增量，看書成日常。
阿書做諮詢行業，知識必需轉化成方法論，靠閱讀量是沒有意義的，所以他更側重於深度閱讀。
他有一套有趣的深度閱讀方法論，一本書裡有若干高價值的知識點，一次只取一瓢。
取一瓢飲，細細品讀，而後融入工作與生活中深度思考。
再輸出，寫成文章，或實戰應用。
06
寫在篇末
暫停的意義在於深度休息，去思考，去沉澱。很多人突然不想工作了，便選擇辭職。
可裸辭後又開始焦慮。
突然不想工作，那就暫停一下，去做一些有深度的事。
深度思考人生，深度旅行，深度學習一門新課程，深度瞭解自己，再深度閱讀一本書。
美瑾之年
每個月都有那麼幾天不想上班，這是很多職場人都會有的感受。特別是在長假、短假要結束的時候，一想到上班就感到心好累，有壓力，這其實是職業倦怠的表現。
一般而言，職業倦怠指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態。但在今天，職場人不僅會因為工作本身壓力大而產生職業倦怠，也會因為一直做重複性工作、人際關係複雜、工作環境不好等等原因產生倦怠情緒。
簡單來說，職業倦怠可以分為四種類型，不同類型有不同的應對方法。
1、情緒耗竭
情緒是一種資源，當一個人工作壓力過大或職場人際關係過於複雜時，他就會由於在工作中過度消耗情緒資源而處於一種極度疲勞的狀態。
這種狀態導致人們慢慢喪失工作活力，沒有工作熱情，說得通俗點叫“心累”。
應對情緒耗竭，最好的辦好是調整工作任務，放棄完美主義。設置“跳一跳夠得到”的任務指標，而不是那些根本就無法完成的任務。
對於複雜的職場人際關係，不要捲入紛爭，保持中立。與業務條線上的領導緊密溝通，保證高效優質的完成任務目標這才是重中之重。
一個人能在職場站穩腳跟、走得遠，最終還是要憑業績說話，而不是你站在了哪個領導的隊伍裡。
2、去人格化
我做生涯輔導時發現，製造業普遍存在去人格化的情況。即人們刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作對象和環境採取冷漠、忽視的態度，對工作敷衍了事。
簡單來說就是：不想幹。 去人格主要是由於某些行業過度地把人工具化。當員工被工具化，他們自然地會把自己的境遇投射出去，你不把我當人看，我也不把別人當人看。 這導致了人們對工作的滿意度極低。
這種情況下，如果你個人有足夠的能力和資源，最好的方法是轉行或轉崗。
如果為了生活，暫時沒有更好的選擇，那麼退而求其次，可以在工作以外創造讓自己放鬆的空間。比如發展興趣愛好、參加戶外活動或讀書學習等，通過這些事情來平衡機械化的工作對人的過度消耗。
3、低價值感
長期從事簡單的重複性工作會讓人沒有成就感和價值感，久而久之就會倦怠。應對低價值感的方法有兩種：一是橫向擴大工作邊界，二是縱向將工作做深做精。
你可以在現有工作的基礎上，看一下有哪些可以拓展的潛能區。
我做生涯輔導時遇到過做辦公室文員的來訪者。她們的工作重複瑣碎，不少人在工作了一兩年後開始向人力資源、企業文化、企劃文案等方向橫向擴大工作邊界。時機成熟後就可以轉崗到一個更有技術含量的崗位。
另外一種方法就是縱向精深，讓自己成為這個領域的專家。一汽集團流水線上的工人工作夠簡單重複吧，有一個王姓工人師傅，熱衷於鑽研技術，做了很多發明創造提高工作效率，獲得全國勞模的稱號。
縱向精深的結果是，有些人成為這個領域的技術專家，有些人向上晉升為這個業務條線的領導。
4、職業錯位
職業錯位通常會發生在應屆畢業生身上。剛畢業找工作，不知道自己喜歡什麼、適合什麼，就廣撒網，最後稀裡糊塗地找到一份工作。
工作一段時間後發現自己並不喜歡這份工作，每天上班如上墳。 我做生涯輔導時發現職業錯位的人，他們的職業性格、職業興趣、職業價值觀與所從事的工作匹配度很低。
這就意味著，即便你由於生存壓力發展出了與工作匹配的職業能力，但長期從事這項工作也會導致極大的職業倦怠。
所以，職業錯位最好的應對方法是做職業定位評估，通過系統的諮詢和分析，找到適合自己的職業方向，以及實現它的現實可能性。
沒有人能在快節奏的工作中一直不倦怠。只是那些各個職業賽道的高手能夠快速從倦怠中修復自己而已。
職業倦怠就像感冒發燒，週期性出現，你不可能迴避它，也不可能根治，但你仍然可以找到和它打交道的好方式，通過調整職業方向或工作節奏，增加工作動力源，讓生活充滿希望和樂趣。
我是孫瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，青雲計劃外部評審團成員，專注分享成長乾貨，感謝你的關注、點贊與評論，歡迎關注我的頭條號@瑞希。
瑞希
業餘時間去學習你想做的事情。一個人的生活質量，取決於八小時之外的時間，只要肯努力，五年你就是另外一個領域的專家。只要提升自己，就會掙的越來越多，財務自由了，自然能做自己想做的事情了。不要想著用現在的本領去掙更多的錢，要提升自己掙錢的本事，而不是尋找掙錢的機會，尤其是年輕人。
郭宣翻譯
不想工作，說明你有錢花！也不知你年齡性別，也不知你是否婚配，不知你是否有兒女。你是老人的可能性要小，你也沒到退休的年齡，你還不到拿柺棍的時候！
你很幸福！不工作就能有錢花！你可以遊遍祖國的大好河山！你要向國外遊，你千萬別吹噓，別讓恐怖分子知道去綁架你。逮住了你，你富家要拿幾個億！
你要是男生，你家有錢，你花個幾百萬，就能娶個大美女，不用為車樓禮三要而發愁。
你要是女孩，你是富家千金，可讓你父母陪送1個億元，你可過上好時光。你不用幹活，不用出力流汗，那1億元存到銀行，夠你每天吃利息！
啥？你是窮光蛋？家裡沒錢？那你不工作，要吃屁喝風啊？你不怕餓死？競開國際玩笑。你沒有錢，哪個美女搭理你！趕快從床上起來，幹活走吧！別做美夢了！懶漢蟲！調皮鬼！
苗萬平談情感
#不想上班#曾上過微博熱搜，很多人都會有這樣的想法。
上班的確很辛苦，但我們不想去上班時，要先想清楚，我們上班的目的是什麼？
對於大部分人來說，上班是安身立命的根本，是走向美好生活的的唯一途徑。
單位是我們拼搏的戰場，最有活力的地方。
這就需要自己做好正確的判斷，不想上班的原因是什麼？
1、自己（心態）問題。想辦法去破冰。工作過程中，會有很多困難險阻，每份工作都是一樣，只有當我們經歷過這些挫折，熬過了這些苦難，才會有不期而遇的溫暖和希望。
2、企業原因。如果是當下單位發展受限，團隊氛圍欠佳，企業文化缺失，可以果斷辭職，換家單位。待下去的結果，就是在最該奮鬥的年紀，迷失了自己，墮落了自己，這樣的惡性循環，後期換工作會越來越難。
因此，該如何選擇，只有自己最清楚。
簡言之，如果當下單位已經無法給自己帶來收穫，而有更好的發展機會，就去換平臺。
如果，沒有更好的，或者暫時找不到更好的，可以準備起來了。
如果沒有太大的經濟壓力，可以請個假，放空下自己，再來看這個情況。
每個人都在負重前行，每份工作都不易，加油！祝好~
公益觀察
您就跟他說：行，那就再幹一天！
原因有3個：
1.您明知道可以走，但還在猶豫，說明您是不介意多呆一天的。
您其實很清楚公司的規定，想辭職不用提前一個月打招呼，“能立刻走人”和“老闆希望您再幹一天”這兩點信息可以看出。明知可以為而不為，說明您還是有所顧慮，最起碼不那麼決絕。或礙於老闆的情面、公司的培養，抑或是對同事的不捨。您更多的是內心裡的感覺自己不是很確定，一時下不了決心。
2.公司還是有一定管理能力和擔當精神的。
能對員工來去進行相對自如管理的公司，證明公司在人才儲備和業務接續上應該是有充分的備份的，沒有對員工的去留人為設置一些障礙，員工流動性好，有利於人才的合理匹配。所謂“強扭的瓜不甜”，證明公司清楚員工真正想離開，心就不在公司了，也就沒必要過分為難，沒必要鬧得不歡而散，留個臺階給員工下，說不定以後還有合作的機會。
3.您也應該厚道一些的。
將心比心，您既然已經將辭職的要求提出來了，證明老闆就已經知道您的真實想法，他不僅不顯得很不高興，還主動說明要出差的情況，希望您能再多幹一天，表明老闆還是把您當自己人看的，有最基本的信任，最起碼沒有叫您立刻交接工作走人，也沒要防備什麼。從這些角度講，既然人家老闆“仁”，自己也就要“義”，反正只是多幹一天，不是一個月，也不太影響自己辭職後的工作、生活計劃，畢竟人也不能冷酷無情。另外，從上面第二點可以看出，既然公司給辭職的員工寬鬆的臺階下，自己也就沒必要搞得不愉快，斷了自己的後路，萬一以後真有重新合作的機會呢。
職場M牛
一個人，沒有什麼是擺脫不了的。如果你還不能擺脫，那就是說你還未找到可以替代的方法，而且你還是需要這份工作的，這個工作還能給予你想要的東西。也說明了你還沒有足夠的勇氣面對無知的未來。害怕面對無知一直壓制著你，只能讓你按兵不動。
既然心中已然想擺脫，可苦於沒有辦法，這樣長久下去，心裡壓力肯定非常大的。很多人就算不想做了這份工作了，但也堅持到崗，每天消極應對，就是在浪費自身的價值呀。機會遠比我們想象的還要多，只有我們走出目前的瓶頸，有可能迎接我們的就是海闊天空。如果一直不敢嘗試，只能卡在窄小的瓶頸，總有一天自己會窒息。
好多人總羨慕自己的前同事，誰誰誰辭職了去的那個新公司待遇有多好，工資有多高，又有誰誰誰辭職了自己做生意風生水起。我們不要人云亦云，他們可能也掙扎過也彷徨過，也遇到過各種困難，對於別人的成功我們無權指指點點。或許有些人遭遇到了暫時的失敗，我們也沒有資格幸災樂禍。他們拼搏的精神是值得我們尊重的。起碼他們有方向的去努力了，有明確的目標，做事果敢。
但是如果一個人沒有規劃，沒有方向，即使你鼓起勇氣擺脫現在的工作，那麼下一個工作呢？又是無限循環的想要擺脫嗎？找個時間，靜下心來，問一下自己想要什麼？
