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看題主表達的意思，現在沒有離職，是因為老闆開出來更誘人的條件？還是自己不好意思？
不管什麼原因。請記住！
沒有永遠的情義，只有永遠的利益。
在現代企業制度裡，你和老闆的關係，是被僱傭和僱傭的關係，你和公司簽訂的是勞動聘用合同 ，你掙的是合同工資。
如果，老闆給你承諾更高的工資，那麼就說明是你自己本身價值的體現，你付出的勞動本該就得到那麼多。以前相對較低的工資，是老闆對你的壓榨。
當然，也有一種情況，就是你對這家企業有感情，欲罷而不能。
那麼，我要問了？
你身心俱疲是為什麼？
你不知該怎麼辦又是為什麼？
現在，給你建議：
甭管什麼時間什麼地點，身體健康第一，其他從第二往後排。
職場也一樣，你也有健康問題去面對，暫且不管是什麼導致你身心俱疲，你也有家庭要維持，有親人要照顧。
保證自己的健康，你才有資格有本錢去照顧別的問題。
所以，如果真的累了，那就離職休息一段時間，調整自己狀態，為以後的出發做準備。
不建議因為抹不開面子或者其他誘惑，而左右猶豫，果斷一點，說走就走。
當然，和老闆好好說，給自己留個後路更好😄
千惠之語
建議你先分析自己，為什麼要離開？具備什麼能力？已經有更好的選擇了嗎？離開和留下對你現在的生活有什麼影響？做一個職業規劃後決定留下還是離開。
不管留下還是離開都是因為深思熟慮後的決定，而不是因為老闆的挽留或其他什麼人的建議。
身心疲憊想離開？是工作太多太累又得到太少？還是人際關係緊張同事相處不好？還是能力不能勝任崗位職責，無法很好解決工作問題而選擇的逃避？
如果已經有家庭可以跟另一半溝通一下想法，有孩子就更要慎重一些。成年了，我們總會選擇更有利的，而不是更想做的，這是一種成熟，也是一種悲哀，祝你好運！
懶蟲的逆襲
做為一個職場人，我深有同感，在一行業幹久了，又不升職，又不加薪，每天重複做一件事，是會讓人疲憊和無聊的，但是當你想要在辭職的時候，你一定要在心裡問問自己，我是真的不需要這份工作了嗎？沒工作了，我能否承擔起孩子補課費用，還有老人的生活費用，家裡的生活質量會不會下降，你的這種想法，在我工作累的時候我也是常有的，可是今年的疫情下，我突然發現，我渴望出門，渴望工作，渴望同事之間的所有，不管開心與否，我想進入這個大家庭，那樣我會覺的自己有思想，有提升，而不是在家裡除了吃就是睡，有種混吃等死的感覺，一點沒有存在的價值，每當你累的時候，你可以停停，休息一天，做個spa，好好睡一覺，醒來後，又是美好的一天，陽光依舊燦爛。這也是我個人的觀點，希望能幫到你。[呲牙]
一朵小雪花
從題目上看得出，你是一個追求完美、兢兢業業的員工，所以做事總怕做的不夠好，導致自己身心疲憊的，一直到累到想辭職。你們老闆正是看中了你的工作認真的態度，才不忍心讓你辭職。所以，我建議你繼續幹，只是要適當放鬆點對自己的要求即可。同意我觀點的好朋友們請關注我，謝謝大家！
職場春秋
人的一生是很短暫的，人的本質都是享受快樂而逃避痛苦。我有一句話送給你，可能這句話顯得不是那麼的成熟與穩重，但是確實是我想對你說的——不開心的事，並且未來也同樣不會開心的事，那就不要做了。
老闆的挽留分為幾種，一種是真心實意地挽留，因為他很難找到比你更便宜的勞動成本來做事了，或者說，他要重新培養一個人來做你的事情，需要付出更多的成本，他不願意。
那另外一種挽留，就是出於客套和禮貌的挽留，因為不出意外的話，老闆的社會閱歷和與人交往的經驗都是遠遠要比你豐富的。因此，別人就那麼一說，你可能以為他在極力地挽留，其實也許他只是出於習慣和禮貌。
當你說出辭職的時候，已經像潑出去的水收不回來了，這樣的口一旦開了第一次，雙方都會很尷尬。因此開弓沒有回頭箭，想好了就去做，既然已經提出了辭職，那就乾脆果斷一點。你要知道，你的人生是為自己而活，而不是為他而活。
BY翰灃教育李卓坤
榆仁匯
如果你想辭職，而老闆極力挽留，這真是一個再好不過的談判機會了。
馬雲不是說過，員工離職一般就兩個原因：要麼錢沒給到位，要麼受委屈了。
這時候你就應該獅子大開口，漫天要價。比如漲薪水，比如晉升，這些可能你以前不敢想的，現在就可以提出來了。反正如果老闆不同意，那就一拍兩散，江湖再見。如果同意了，白紙黑字簽下合同，收入到位了，待遇到位了，尊嚴到位了，我想可能你也就不再會“身心俱疲”了吧。
職場王道
我必須告訴你，下定決心辭。
老闆挽留是因為沒有合適人選，一旦找到合適人選，第一時間踢掉你。
辭職的原因不外乎兩個原因，一是錢少，二是事多。
用辭職威脅老闆加薪是錯誤的，如果成功，老闆就會擔心你下次再用這種方法加薪。如果不成功，那何必又提出辭職。
所以，既然有辭職的想法，老闆知道了，無論發生什麼情況，都走，不然，你會死得很難看。
