俗話說，金三銀四，這是春天中人員流動的旺季，對於求職者來說，在這個階段往往會開始蠢蠢欲動，開始謀劃跳槽，以便實現更好發展，要麼平臺提升，要麼職位晉升，要麼薪資提升，要麼工作愉悅度提升等等。
在跳槽過程中，90%以上的職場人所體現出的職業素養，展現出的個人職業品牌都是非常好的，但也不乏極少數不盡人意，詳見案例。
案例A: 小李，技術男，3月份有跳槽想法，企業聯繫小李為其推薦本公司的技術職位，小李本人同意接觸，起初一切溝通良好，但當企業要約面試時，小李就開始以項目忙為由希望將面試時間延後，後續再約時，小李說：“目前不急著找工作，想離職後出去旅遊一段時間，自己不急，目前不缺錢，去年副業一年就賺了20多萬”，於是爽約企業邀約的面試。
案例B: 侯女士，銷售經理，3月份有跳槽想法，企業聯繫了侯女士為其推薦本公司的大客戶銷售經理職位，起初溝通良好，同意接觸推薦，但是當邀約面試時，玩起了失聯，微信不回，電話不接聽，就這樣半個月不回覆，半個月之後，再聯繫其時，微信回覆說“等我聯繫你”，後續又安排了面試時間，結果再次爽約。
這是兩個爽約和失聯的職場案例。
由案例A和案例B所引發的思考：
1.關於個人職業品牌的建立：
爽約，又名“放鴿子”，也許我們在日常生活中經常會聽到這個詞，也就是不遵守原來的約定，人為無條件放棄的舉措。
也許你認為只是一次爽約而已，在別人心目中會打上失信，不靠譜的烙印。如果多次這樣的事情，個人信用就會遭到更大的質疑，會失去很多無形的機會。
如果你對於爽約，覺得沒什麼大不了的，不在意或者不關注的話，那麼你內心的信用體系其實在瓦解中，這是很可怕的端倪。
小到一次次的事件，大到個人的信用體系，都會在日常生活中點點滴滴體現出來。
那麼如何樹立良好的個人職場品牌呢？
第一. 遵守最基本的職場做事規則：
比如約定的事情，要按時按約完成，有回覆，有交付；即使由於客觀原因造成延後，要提前告知對方原因和困難，過程中找方法儘量規避和解決，達成最終雙方所期許的結果。
比如說出去的話，要重視，要實現兌現，不開空頭支票；即使暫時無法實現，也要告知對方原因，而不是一直拖延或者忘記當初所說所講。
比如對事情不誇大其詞，不人為虛構無須有的事情或者情況，遵守事情的本質和客觀情形；即使暫時不瞭解或者不清晰，也要認真客觀的分析對待。
比如對人對事不做假不造假，本分做事做人，保持初心和基本良知；如遇到不客觀或者不得已的情況時，一定要遵守內心的良知和道德法律的界定和約束。
比如不斷提升自我修為，包括專業能力，自我修養，綜合能力等等，在職場的人群中能夠脫穎而出，成為最閃亮的前行者，提升個人職場魅力，與時俱進，成為高素質高能力人才，而不是原地踏步，忽視個人品牌的積累和個人信用體系的搭建。良好的個人信用體系也來源於日常點滴的內在修煉和積累。
第二. 做事做人有底線有原則：
比如面對利益，面對誘惑，能經得起考驗，心中有把道德和法律的尺子來衡量；而不是在利益面前，喪失原則和底線，淪為金錢和誘惑的奴隸。
比如遇到職場中不合理不公平的現象時，要敢於拒絕，敢於說NO；而不是違背內心良知順從，樹立堅定的立場和鮮明的態度，而不是模稜兩可，無所適從。
比如心中要有界限感，哪些事情可做，哪些不可以做，有明確的判斷標準，不可做和不可為之事要果斷放棄，遵守最基本的界限感。
2. 如何正確規劃跳槽？
在決定跳槽前，多問自己幾個為什麼，有目標有規劃的跳槽，以避免後續爽約，失信情況的出現。
根據自己的職業規劃，想清楚辭職後，要到什麼類型和什麼規模的公司？
職位上是平級可接受還是希望提升職位？
薪資上是想得到多大幅度的提升還是與目前相當就可接受？
分析清楚目前促使辭職的原因是什麼，這種原因在新單位是否也存在？
辭職後是想休息一段時間還是馬上入職新單位？
新單位距離上和工作時間上是否可以接受？
自己找工作緊急程度，是馬上可進行面試和整個流程推進，還是晚一段時間才能接觸？
想清楚之後，與自己規劃有大沖突的公司，可考慮拒絕，避免佔用企業方時間和資源，堅定的按照自己的目標前行。
在接受推薦前，對企業有基本的認知和了解，對企業認可，有高的意向度，避免盲目接受推薦，後續後悔放棄的情況，對個人職場品牌造成無形影響。
寫在最後：個人良好職場品牌的樹立，需要對個人職場品牌有清晰的認知，重視和關注，日常中提升積累，遵守最基本的職場做事規則和原則，跳槽前做好規劃和安排，打造職場中最靚麗的自己。
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