這四個象限所代表的的不僅僅是不同的生意模式，其實更是四種截然不同的生活方式。你到底選擇哪一種模式來獲得你大多數的收入，這與你的教育、培訓、經濟形勢、出現在你周圍的機會等外在環境之間的關係雖然有，但是並不大。你的核心主觀因素起到的作用更大，這包括你的優點、缺點及你的主要興趣點。
正是這個財富觀讓你被某一個象限所吸引，或是讓你遠離某一個象限。掌握這一點很重要，從E象限或S象限換到B象限不像隨便改個文件或者地址那樣簡單，要實現這一轉變，你不但要改變自己所做的事情，還要真正改變自己，至少改變自己思考問題的方式。
E象限的核心價值觀
“我要找一份高收入、高福利的穩定工作。”
對於生活在E象限的人來說，他們的核心價值觀是安全感。
不管是門衛還是老總，E象限的人常常在嘴邊的話是“我要找一份福利好的穩定的工作”或者“我的加班工作有多少”抑或是“我有多少帶薪假期”
如果你同E象限的人說“我有個好想法，我要去創業”他們一定會問你“但你不覺得風險太大了嗎？你能想到的別人早就想到了”這就是我們每個人都有的自己的核心價值觀。
S象限的核心價值觀
“如果你想做好一件事，那就得親自出馬”。
S象限的人最核心的價值觀是獨立。他們希望能自由地做自己喜歡的事情。如果一個人說“我要辭掉工作自己單幹”那麼他就選擇從E象限跳到S象限。
S象限的人很多，包括小個體戶、夫妻經營店、專家、顧問等等。這個象限的人為自己能自食其力而感到自豪（雖然自己也在賣命的工作）。但在他們所謂的‘獨立’背後，你會發現這一類人對生意充滿了不信任感。這也反應了他們對生活的不信任感，因為一個人對生意的看法決定了他對生活的看法。
從E象限或者S象限跳到B象限是一個質的飛躍。要完成這個飛躍你所需要的不是技術，而是領導力。因為一個缺少領導力的團隊很危險，即使你很聰明很有技術。
B象限的核心價值觀
“我在為我的團隊尋找最優秀的人”
那些白手起家並最終建立B象限大型企業的人，往往是擁有遠大志向的人。他們所重視的是一直高效協作的偉大團隊，他們希望能夠為儘可能多的人服務。
S象限的人希望自己成為某個領域最優秀的人，而B象限的人則希望把各個領域最優秀的人集合起來組成一個團隊，他們不需要多麼聰明，也不需要擁有某個領域最優秀的技術，因為他們能領導這些聰明又有技術的人。在收入方面B象限的人就算不工作也可以賺錢。但大多數情況下，如果一個S象限的人停止工作，那麼他就沒有收入。對於B象限的人，就算他們幾年不工作，也不用擔心收入問題。
I象限的核心價值觀
“我的投資回報率是多少”
I象限的人最關注的是自己的財務自由。他們很喜歡用錢來賺錢的感覺，而不是親自去賺錢。
投資者會尋找多種投資途徑。他們可能選擇投資黃金、房地產或實業，也可能選擇股票、債券或共同基金等紙面資產。
如果你的收入是來自己公司或者退休金，而不是來自於自己的投資知識，那你的收入就是來自E象限，因為這些錢是你用多年前工作換來的。
投資還是巴菲特
今天我們每個人都需要學會投資，但學校並沒有教我們多少投資的知識，大部分都是在學習怎麼做好一個僱員。有些學校開設有關如何選擇股票的課程，但在我看來那根本就不是投資，更像是賭博。
說到這兒，我想表達的觀點其實很簡單；如果你想變得富有，那麼你就換一個象限。你所需要的不是一份新的工作，而是一種新的思維方式，一種想過上屬於自己的生活——充滿激情和富有意義的生活。
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