1月24號，突然各個平臺都在傳這麼一篇文章，大體意思是“我兢兢業業為網易苦幹6年，帶來了不錯的績效，我查出了癌症，公司管理用各種辦法裁掉我，而且我還拿不到我該有的補償，我的績效也被剝奪。”看似偶然的事件，其實這種事情在我們身邊每天都在發生。
先來說說網易，多少年輕人嚮往的大廠、明星企業、遊戲製作的孵化地，就是這樣一個充滿光輝的正規企業，竟然發生了“吸人血”的事情。現在年輕人找工作需求不就是求一個高薪、穩定、有上升空間的大公司嘛，都知道這樣的大公司想進去談何容易，打鐵還需自身硬，如果你進去了會引來多少同齡求職人羨慕的目光。但就是這麼讓人羨慕的大企業，背後的陰影也隨著這個事件浮出了水面。
入職後，平時與你一起談笑風生的HR隨時都有可能變得冰冷，威脅你，從公司拿到的越少越好，走得越早越好。到了這個時候你就會發現，你只是公司的一個工具人，而他們也只是公司的打手。
現在的企業老闆，動不動就給員工畫餅，“公司就是你的家”，你遲到一個試試，HR該扣錢扣錢，一點“家人”情面都沒有。“要為企業奉獻，才能得到回報”然而企業做得再怎麼大再怎麼強，你沒有股份其實跟你關係不大，你只是拿到的只是你應得的。
我的總結是：別太為公司賣命。
說到這，我想起了今年馬雲非常火的“996”，馬雲在演講中說：“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”隨後劉強東也迅速發言，說他一直很享受每天工作14個小時，週末工作八小時，每個月休假兩天，並希望他的員工和他一樣奮鬥。
當他們說完這些話的時候，最有共鳴的是誰？當時是企業的老闆啦，馬雲和劉強東作為中國最成功的創業者之一，說過的話不就是老闆們用來給員工打雞血最好的文案嗎？在這些老闆眼裡，你不為公司賣命，你就是在這裡混吃等死。
這些老闆偷換概念的話真的讓人發笑，難不成只有在你們公司奮鬥才叫奮鬥？自己做自己的事情就是混吃等死？完成工作後自我提升的方法那麼多，為什莫非要通過加班來提升自己？
真正的高管自己都說自己不願意加班，但是他離開公司開始自己的事業後突然間給自己瘋狂加班奮鬥，比誰都拼命。原因很明顯，一個是為他人的事業奮鬥，一個是為了自己的事業奮鬥，當然會不一樣。所以這些大公司的老闆們不要再偷換概念了，不要用自己創業經歷來證明996的合理性！
馬雲為什麼不分享他在當英語老師的時候，要多麼鞠躬盡粗，多麼拼搏，多麼熱愛自己的崗位，你覺得如果真是這樣還會有現在的阿里巴巴嗎？嘴上說著員工要為公司著想，要與公司共進退。但是呢，就是不肯給你開高哪怕一點點的工資，分一點點股份。
資本家總是誘騙勞動工人站在他們的角度考慮問題，卻從來沒過要跟給自己賣命的勞動者分配他們應得的利益。這就是剝削！
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