1月24号，突然各个平台都在传这么一篇文章，大体意思是“我兢兢业业为网易苦干6年，带来了不错的绩效，我查出了癌症，公司管理用各种办法裁掉我，而且我还拿不到我该有的补偿，我的绩效也被剥夺。”看似偶然的事件，其实这种事情在我们身边每天都在发生。
先来说说网易，多少年轻人向往的大厂、明星企业、游戏制作的孵化地，就是这样一个充满光辉的正规企业，竟然发生了“吸人血”的事情。现在年轻人找工作需求不就是求一个高薪、稳定、有上升空间的大公司嘛，都知道这样的大公司想进去谈何容易，打铁还需自身硬，如果你进去了会引来多少同龄求职人羡慕的目光。但就是这么让人羡慕的大企业，背后的阴影也随着这个事件浮出了水面。
入职后，平时与你一起谈笑风生的HR随时都有可能变得冰冷，威胁你，从公司拿到的越少越好，走得越早越好。到了这个时候你就会发现，你只是公司的一个工具人，而他们也只是公司的打手。
现在的企业老板，动不动就给员工画饼，“公司就是你的家”，你迟到一个试试，HR该扣钱扣钱，一点“家人”情面都没有。“要为企业奉献，才能得到回报”然而企业做得再怎么大再怎么强，你没有股份其实跟你关系不大，你只是拿到的只是你应得的。
我的总结是：别太为公司卖命。
说到这，我想起了今年马云非常火的“996”，马云在演讲中说：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”随后刘强东也迅速发言，说他一直很享受每天工作14个小时，周末工作八小时，每个月休假两天，并希望他的员工和他一样奋斗。
当他们说完这些话的时候，最有共鸣的是谁？当时是企业的老板啦，马云和刘强东作为中国最成功的创业者之一，说过的话不就是老板们用来给员工打鸡血最好的文案吗？在这些老板眼里，你不为公司卖命，你就是在这里混吃等死。
这些老板偷换概念的话真的让人发笑，难不成只有在你们公司奋斗才叫奋斗？自己做自己的事情就是混吃等死？完成工作后自我提升的方法那麽多，为什莫非要通过加班来提升自己？
真正的高管自己都说自己不愿意加班，但是他离开公司开始自己的事业后突然间给自己疯狂加班奋斗，比谁都拼命。原因很明显，一个是为他人的事业奋斗，一个是为了自己的事业奋斗，当然会不一样。所以这些大公司的老板们不要再偷换概念了，不要用自己创业经历来证明996的合理性！
马云为什么不分享他在当英语老师的时候，要多么鞠躬尽粗，多么拼搏，多么热爱自己的岗位，你觉得如果真是这样还会有现在的阿里巴巴吗？嘴上说着员工要为公司着想，要与公司共进退。但是呢，就是不肯给你开高哪怕一点点的工资，分一点点股份。
资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没过要跟给自己卖命的劳动者分配他们应得的利益。这就是剥削！
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