記者 | 陳丁睿
“世界第六大聯賽”的競技和管理水平不曾擁有，但特殊時期下的應急措施，中國足球倒是能向歐洲五大聯賽看齊。
進入4月，歐洲足壇的降薪現象，已經從頂級豪門向整個聯盟擴散。
北京時間4月7日， 得到一致意見的意甲聯盟官方宣佈，如果本賽季無法恢復，所有球員將放棄1/3的薪水。若本賽季可以擇日重啟，球員的降薪幅度將定為1/6。對於球隊教練組和俱樂部員工而言，這條薪資協議也同樣適用。
當英超聯盟和球員工會的拉鋸戰還在繼續時，疫情嚴峻的亞平寧半島，成了歐洲五大聯賽中最先制定集體降薪政策的存在。
之於幾乎完全停擺的世界足壇而言，球員降薪，已經成為近期輿論的主線。在新賽季揭幕日尚無定論時，告別金元時代的中超聯賽，自然也要牽扯其中。
只是不同於歐洲球會的降薪，是因為停擺造成的門票、贊助和轉播費的損失，中國足球的應急措施，還在於疫情給控股公司造成的負面影響。雖然同為財政截流，卻是不同層面的反映。
在近期由PP體育和網易體育發起的網絡調查中，均有九成球迷支持中超球員降薪。相似的情況，也發生在社交平臺的投票中。
據“新浪體育”報道，最近幾個月，已經出現了中超中甲俱樂部沒有按時支付薪水的情況，一些俱樂部希望中國足協可以牽頭，對於球員降薪的相關事宜進行討論，以此幫助俱樂部削減一些財政負擔。
在“Sporting intelligence”發表於2019年的薪資調查報告中，中超聯賽的球員平均年薪，達到120.7萬美元，位列全球足球聯賽的第六位——僅少於高投入、高回報的歐洲五大聯賽。
彼時薪資總額排名前五的球隊，分別為229.1萬美元的上海上港、227.9萬美元的廣州恆大淘寶、201.3萬美元的河北華夏幸福、165.01萬美元的大連一方，以及149.6萬美元的上海綠地申花。
鑑於對聯賽發展和俱樂部生存的整體把控，中國足協已經在去年頒佈了“四大帽”政策，對國內外球員的薪資都做出了限定。
但從目前情況看，受到特殊時期的影響，本來就無法從足球領域賺錢的投資人們，或許將在未來一段時間遇到更多的困難。當長期的“限薪”無法立竿見影時，“降薪”就成了最直接的選擇。
對此，一些球員並不願意接受，但他們也不想公開表態。
剛剛與武漢卓爾隊友度過隔離期的艾志波，成為了近期為數不多對“降薪”發表言論的中國球員。
他表示：“國內的多數球隊，在這段時間都是正常訓練準備冬訓，如果按時上班還不給發錢，這個理由有點不好開口啊……球員聽從安排一直沒有回家，捐款捐物也是盡心盡力，聯賽也不是不踢了，這個時候再說減薪的事情，這個決定不好做啊。你說球員掙錢容易掙得多？如果這麼比的話，足球圈算個什麼？”
在自己的表態引發外界討論後，艾志波很快刪掉了這條微博。
在新華社看來：“這次的爭論中每一次的對立，都暴露著中國足球的老問題：職業文化缺失、造血能力不足、青訓人才匱乏、職業聯盟難產……”
4月10日，中國足協將在上海召開聯賽工作會議，關於中國聯賽降薪的相關問題，應該會初見分曉。
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