最近在看《喬家大院》，看了一半，不過感觸頗深，確實不愧是一部優秀晉商的創業史，值得每個從商者好好看看！
劇中講到一個優秀的夥計要離職，一般這種情況老闆都會同意，但作為老闆的喬致庸愛才心切，決定挽留他，通過交流得知:很多夥伴學徒期滿，因為待遇低往往會跳槽，而掌櫃因為有乾股而很少離職，覺得給所有夥計乾股！但遭到很多人的反對，認為沒有先例，壞了規矩！但喬致庸認為規矩是人定，也可以打破他。從中看到一個管理者（老闆）重要的能力:一是能有打破常規的勇氣，二要適當分利，讓員工分享企業的發展成果！
其次印象比較深是喬致庸南下販茶，這在當時要冒很大的風險的事情，但他認為正是因為風險大，卻對大家有利，才是應該做的。從此處也可以看出成功的商人要有冒險精神，當然這建立在充分分析的基礎之上！
另外還有一段印象也比較深刻:在做茶餅時，他讓人把一斤的茶餅做成一斤一兩，一來防止沿途的損耗，二來讓客戶更多的得利！還有在茶餅上做個《大》字，讓人家知道是大德莊的茶，這也是較早有品牌意識的！
以上幾點是劇中印象比較深的，有時一部好的影視作品也會讓人學到很多，希望大家觀劇的時候也有收穫！
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