《喬家大院》是胡玫執導的一部商戰劇，由陳建斌、蔣勤勤、馬伊琍等主演。
該劇以喬家大院為背景，講述了一代傳奇晉商喬致庸棄文從商，在經歷千難萬險後終於實現貨通天下、匯通天下的故事。
2006年2月13日，該劇在中央電視臺一套首播。2007年，《喬家大院》在第3屆電視劇風雲盛典上獲得2006年中國內地電視劇收視冠軍 [1] 。2007年，該劇獲得第26屆中國電視劇飛天獎優秀長篇電視劇一等獎、第十屆五個一工程獎優秀電視劇等獎項。
時至今天，小編相信還是很多人看後仍然覺得是一部非常優秀的電視作品。但小編想說的是我們在欣賞作品的同時，也得欣賞其精神價值在哪裡，這樣才不浪費欣賞一部優秀的作品，你們覺得呢？看完後我相信，有如下的經驗是值得學習的。
首先，門當戶對的婚姻，是保持財富延續和麵對風險的一種好辦法。
電視劇的開始，就碰到高粱罷盤，從而導致該劇的主角喬致庸出場。主角出場就面對著嚴重的經濟困境，錢借不到，家裡已經無錢，眼看即將破產，到處都是來要債的人，家門口排滿長隊的要債者。於是，通過一件簡單的取山西第一扣的獨生女陸玉涵，這件事通過謀略，欺詐等手段，輕鬆化解。現實生活中，你觀察周圍，這樣的婚姻還是蠻多的，名人，名企業家，也都有媒體報道過。不是嗎？
其次，大膽起用有才的人，而不是防著他們。
電視劇中，敢大膽起用包頭一個給復字號路出70%業務的一個基層員工馬荀當大掌櫃。馬荀這個人不簡單，自己跑70%業務，對當地環境和業務非常瞭解，也是一個非常有經濟頭腦的年輕人，但待遇低，企業內部又論資排輩，很顯然。如果不是碰到這個年輕的東家，估計也只有換公司的命，或許他也不可能有這麼好的發展前途。如果你是個有職場經驗的人，你會發現很多企業開始做得不錯，但做到一定的程度，怎麼都做不上去了。原因非常簡單，一些非常關鍵的決策崗位都讓一些沒有管理能力，沒有遠景的人霸佔了，居於各種考慮，老闆也下不了手。更有可能，因為在創業初期，有點小違法事件，也成了成了阻礙老闆起用新人的把柄，從而無法做大。所以，創業者應儘量做到合法經營，才有機會隨心所欲。
第三，做別人沒有做過的事，才容易成功。
喬東家起用馬荀後，馬荀給喬東家出主意，將整個非包頭業務擴展到草原深處，從而從草原中換回大量的牛羊、馬匹和毛皮，然後再將牛羊和馬匹趕回包頭，賣給牲口販子，從中賺起大量的利潤。這在當時是沒有商家涉及的領域，從而導致喬家資產大量增加。再加上喬東家採用了非常靈活的貿易方式，以貨換貨的交易方式，從而得到草原上牧民的大量支持，再加上馬荀的經營有方，從而將草原上的生意做得風聲水起，不成功都難，不是嗎？總之，獨門生意是最容易成功，不管到哪裡。
第四，嚴格公司紀律和規章制度，這是構建公平團隊的必備條件。
喬東家第一次到達包頭後，第一件解決公司的危機，經過一段時間，公司的危機已經解除。到市上逛一逛，才發現復字號的油摻假。產品變味，從而毀壞復字號信譽。按復字號的公司信條：義、信、利。員工明顯違反覆字號的經營理念，仔細一調查，才發現原來複字號有人違反覆字號的規章制度，如任用私人， 員工嫖妓，貪腐等等。然後進行大力整改，炒掉包頭復字號大掌櫃，建立更加公平合理的規章制度，從而保證了隊伍的凝聚力和公平公正的團隊。公司的規章制度是每個人必須堅守的，老闆也不例外，無差別執行的規章制度是建立高效團隊的必要條件。
第五，學會與員工分享，才會發揮員工的主觀能動性。
在《喬家大院》電視劇中，有一段專門演喬致庸留馬荀的臺詞，具體小編就不打出來了，大家去欣賞。提高工資待遇，解決員工養老問題，對努力的員工應該給股份分紅的方式，從而提高員工的戰鬥力，也留住了原有在復字號當學徒的一大批人，這些人都是具備行業背景，有一技之長的專才，對業務輕車熟路。事業的壯大是需要人才的，怎麼樣定義人才？小編覺得，能為公司創造利潤的都是人才，為什麼這麼定義？一個人的能力有大小，你總不能個人都是大才，你養得起嗎？可能小編的觀點顛覆了大家每天看到的AI人才觀和數字高校的人才觀，其實，在你創業初期，能為公司創造利潤的都是人才。記住，這一條非常重要。
第六，建立公司信譽，堅決維護公司信譽，樹立品牌形象。
包頭復字號大掌櫃任用私人，從而導致將復字號幹成典型的奸商，明顯與復字號的經營理念相悖。解決這種事的辦法要下狠手，清一色掃地出門，開新聞發佈會，從而挽回公司品牌形象，開除大掌櫃，為公司挽回聲譽，從而又達到震懾各在掌櫃的效果。每個人都有自己的責任，這樣的事也是老闆給員工樹立很好的形象，老闆在員工心裡有威信。
第七，敢於冒險才會成功，只有冒險才能成功。
南方太平軍叛亂，茶路，絲路不通，這讓喬致庸發現了商機。於是在沒有資金，到處借錢，南下武夷山販茶，南下蘇杭販私，雖然歷盡千險，但都成功了。沒有冒險精神，做不到企業家，基本是社會的共識。
第八，在利益的面前，要敢於和仇人（人品好的）做朋友。
劉黑七，一個正直的江湖人士，曾經在喬家最困難的時間，曾經入室搶劫。最後，又讓喬致庸設局，差點滅了劉黑七。又通過金錢收買線人，將劉黑七逮住，讓劉黑七成案板上的肉而不殺，從而將其變成自己的生意上的合作伙伴。儘管後來，劉黑七投奔太平軍，在貪官想殺掉喬致庸時，劉黑七帶人將其救了。生活中，誰能說得準？不是嗎？變化往往比計劃快，我們都得適應，在社會上混就得這樣，誰知道什麼時間，什麼地點，什麼環境，什麼條件下，誰是壞人，誰是好人？
第九，要適當的時候，有機會的條件下，還是可以結交一些正直，有才，有抱負的官員。
山西貢院結識胡大人；借錢給三品有報負的張之洞；新疆匯兌銀子的左宗棠；這些都是有意無意中結識的的高官，這些人都為後來喬致庸碰到麻煩能幫得上的人，因為這些人都是有才，有能力， 有報負，做官最小也都是封疆大吏，在朝堂，基本都國級人物。結交這些人有什麼好處？第一、保護財產；第二、政府項目，信息來源渠道多；第三、防止被貪官搶劫；第四、政府政策，稅收，優惠能及時清楚瞭解。。。。。
第十，財富取之於民，在適當的時間還得歸之於民。
山西、陝西大災，傾盡家財接濟受災群眾。財富取之於民，用之於民，這通常是官方說的話，但現實是貪官盯著用之於民的這些錢，而不會真正全部用之於民。真正用於民的是企業家，風餐露宿，忍飢挨餓打拼出來的財富，當社會碰到大災大難時，才是最真實的還之於民，哪怕一點點，作為企業家，這些都是個人生活於社會的社會責任。同時，也為公司樹立良好的信譽和品牌形象。通過還之於民，你可能得到的回報更高。忘記在哪看到的消息，N年前見過一個報道，一個美國富豪在一場大災中捐了2億美元，但不到一年的時間，公司的利潤增長了8個億，這也就是很多有錢人熱衷於做慈善的原因之一。
第十一，一個真正的企業家，要有一定的愛國情懷。
喬致庸的海防捐，借錢給中央政府打仗，收復新疆等做出非常大的貢獻。沒國哪有家？沒家沒這片土地哪來的財富？沒有社會穩定，何來財富？
以上這些成功的經驗，都是每一個創業者要學習的內容。下面要講講《喬家大院》給創業者的教訓：
第一、結交朋友要防著隱藏很深的小人。
孫茂才這樣的人渣，隱藏夠深吧！這樣的小人，生活中挺多，不要過多的相信。而且這樣的人渣有點點本事，大家都清楚，這樣的人渣，他既沒資源，又沒錢，藉助於喬家的平臺，慢慢的就膨脹，最後達到天下我最大，這樣的人渣，不懂報恩也就算了，還想霸佔喬家財產，真是豈有此理。此後，還用人家給的錢捐了個官，拼命折磨別人，這樣的人渣，不知道怎麼死的，這樣的人渣到死都沒明白。做人要厚道的道理。
第二、低調做事，高調做人。
喬致庸海防捐款太大，成了商家捐款之首，再加上後來高調拒絕捐官事件，這給後來他給劉黑七收屍著抓埋下伏筆。原因是得罪了皇帝的小老婆，差不多傾家當產，儘管得到胡大人這樣的國級大佬保護，勉強保住一條小命，但這皇帝的小老婆是個貪財之人，找個理由要搶劫商家全部財產。
第三、儘管都是讀過書的人，但少點書生氣，多點城府。
差點著政府搶光就是典型。
第四、盲目的擴張，將手深入可以顛覆政府的行當，是個危險的信號。
在電視中，喬致庸票號的擴張，直接給南方政府進行錢財的匯兌，這明顯有和政府搶飯碗的可能，導致一些貪官盯上了他的財產，連皇家都盯上，你想想，著盯上你能跑得了嗎？政府手握國家機器，而你只是一個守法經營的商家，人家想拿掉你，什麼時間不可以？這是他後面碰到N多麻煩的主要原因。
第五、有機會，多結交一些官員，但要有距離。
儘管喬致庸是結識了一些有德有才有報負的官員，但官場中小人太多，大家都盯著你的錢袋，能跑得了嗎？因此，後來的人學乖了，你可以經常看到，某某上市公司，某某公司（註冊資金幾千萬，上億的公司），你可以發現，公司有N多獨董，顧問。如果你仔細看看這些人的背景，不是現在或退休官員，就是教授或研究員（跟政府關係密切的）。說得更直白點，就是找這些人當保護你企業財產的官方代言人，在必要的時間，能幫你說得上話，從而導致你不會著搶。而這些人在公司都幹什麼？掛名而已，每年從幾十萬到幾百、上千萬不等。也就不會像喬致庸那樣基本著搶光的命運。
總之，對於創業者來說，不容易。只有你創業過了，才會知道其中的心酸！自己慢慢體會！！！
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