生活中，我們經常會提到歧視這個概念，像什麼地域歧視、性別歧視、學歷歧視、外貌歧視等等。而且，很多人都特別不贊成歧視別人。但問題是，你真的知道什麼是歧視嗎？騰訊大家有篇文章專門討論了這個問題，文章的作者，是上海金融與法律研究院的研究員劉遠舉。他從經濟學的角度分析了歧視，說很多我們覺得是歧視的行為，未必就是歧視。為什麼這麼說呢？
咱們先看看歧視的定義。有個諾貝爾經濟學獎得主，是這方面的專家，他給歧視下過一個定義：只有當歧視者願意放棄一定的利益，比如收入、利潤、工資，或者享受，來滿足他個人的偏好，這才是歧視。簡單說，就是一個人寧可損害自己的利益，也要瞧不起別人，這才叫歧視。否則，如果一個人只是為了增加自己的利益，損害別人的利益，這隻能叫出於自利的擇優。
比如，有兩個面試的人，一個清華畢業，一個高中畢業，最後清華的被選上了，這叫擇優，而不是學歷歧視。再比如，選舞蹈演員要漂亮的，不要走路不方便的，也是擇優，而不是歧視殘疾人或者相貌歧視。如果一視同仁的話，就會傷害到市場經濟的基礎，擇優和競爭。
但有人也質疑了，這個原則也未必就成立啊。比如，有個黑人，剛從監獄放出來，人品老實可靠。雖然學歷不高吧，但更適合他應聘的崗位。如果我們用學歷來選人，這個人可能還沒證明自己呢，就已經被淘汰了。同時，企業沒招到合適的人，損害了自己的利益。這不就是歧視嗎？
其實這種說法也不成立。因為人活著都是有成本的。比如，有的家長騎摩托車接送孩子，他們不是不知道這樣不安全，可買汽車成本很高，為了節省成本，他們只能承擔一些風險。而且，為了節約成本，我們做事情就要依靠概率。因為我們沒辦法知道所有的信息，所以我們的大多數邏輯，都是基於概率的。
所以，對公司的HR來說，他的任務就是從很多畢業生裡選合適的人。尤其是初選的時候，要在很短的時間內，找到合適的人，也只能依靠概率。雖然學歷學校不完全等於一個人的能力，但從大概率來看，學歷基本和一個人的能力匹配。所以，看學校、看文憑，這個辦法雖然簡單粗暴，卻能低成本、高效率地找到合適的人。如果招聘不看學歷，所有學歷一視同仁，那企業招聘的成本就太大了，找個人才成了大海撈針。
另外呢，靠學歷篩選人才，也不代表企業迷信學歷。我們都知道，如果你有了幾年的工作經歷，學歷甚至簡歷都不重要了，只要和HR、老闆談談就行了。這說明，其實HR們、老闆們不是迷信學歷，他們只是用學歷的標準，低成本的達到自己的目的。
再舉個例子，一個單身女性，遇到一個身上有紋身的人搭車，她不知道這個人是好是壞，也沒空去了解。所以，她不讓這個人搭車，就是最低成本的自我保護，而不是歧視身上有紋身的人。
所以，我們或許可以這麼說，歧視應該指的是，為了損害他人，寧願放棄自己的利益。其他情況，都不算歧視。
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