山西1正廳、4副廳“墩苗”任縣委書記時政頭條網

據《山西日報》8日消息：近日，山西省委從省直機關事業單位、省屬企業和市黨委班子中，選派5名年輕廳級幹部（其中正廳長級1名、副廳長級4名）擔任縣委書記，推動年輕幹部到吃勁崗位“墩苗”歷練。

報道稱，針對幹部隊伍梯次結構不合理、年輕幹部缺口大等突出緊迫問題，山西省委下大決心、以超常規舉措加強年輕幹部培養選拔工作，明確提出開展縣鄉主要領導崗位“墩苗”行動計劃，為轉型發展大計源源不斷培養優秀接班人。

按照這一計劃，山西省委將陸續選派年輕廳級幹部到縣委書記崗位任職，在吃勁崗位“墩苗”歷練；選派年輕處級幹部到鄉鎮黨委書記崗位任職，在基層一線“墩苗”成長，為基層補充新鮮血液的同時，真正把事業需要、崗位要求與促進幹部成長、調動各方面積極性有機結合起來，讓事業在優秀幹部推動下興旺發達，讓幹部在幹事創業中健康成長。這5名幹部的任職，標誌著“墩苗”行動計劃正式拉開序幕。

如何選拔？

《山西日報》稱，嚴格標準條件，反覆綜合比選，高度重視人選內在素質。培養選拔年輕幹部，既要考慮班子年齡結構要求，更要注意人選內在素質。縣委是我們黨執政興國的“一線指揮部”，縣委書記是“一線總指揮”。

這次選派的5名幹部，平均年齡43.8歲，最小39歲，全部為研究生以上學歷，博士1名、碩士4名，是山西省委緊密結合縣域經濟社會發展需要，從全省符合年齡學歷條件的廳級幹部中，反覆綜合比選，多方考察印證，慎重研究確定的。

此外，山西省委還嚴把四關：

嚴把政治素質關。必須深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

嚴把工作實績關。都在各自崗位上做出了實實在在的成績，近三年年度考核至少有1次優秀，有的入選省科學技術帶頭人，榮獲創新成果一等獎、科技進步二等獎；有的榮立一等功，榮獲省直機關五一勞動獎章、勞動模範稱號等。

嚴把廉潔品行關。深入考察瞭解了人選的廉潔自律情況、道德品行情況。

嚴把來源經歷關。從各個領域各條戰線選人，2名同志來自省直機關、事業單位，2名同志來自省管企業，1名在市委工作。有的先後擔任省直單位一把手和省管重要骨幹企業總經理；有的從企業基層一線崗位幹起，具有跨學科的學習經歷和多崗位的歷練；有的在市級黨委、政府崗位任職多年。

報道稱，培養選拔年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，放到艱苦吃勁崗位上去磨練。省委明確要求，這次選派的5名幹部，全身心在縣區工作，不設時間表，不搞晉升“路線圖”，讓幹部經歷一個相對完整的歷練週期，多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，真正墩出經驗、墩出能力、墩出心態，在打硬仗、扛重活、攻難關中練出真功夫。組織部門將加強跟蹤考察，使“墩苗”的過程，真正成為培養的過程、觀察的過程、優選的過程，堅決防止“拔苗助長”，防止混基層經歷，防止幹部成為“速生材”，推動幹部真正撲下身子在基層摔打成長、建功立業，接受實踐和人民的檢驗。

目前，官方尚未披露這5名廳級幹部的相關信息。

“政事兒”注意到，近日，山西省委組織部召開年輕縣委書記座談交流會。山西省委常委、組織部長曲孝麗指出，省委高度重視培養選拔年輕幹部。年輕幹部在縣委書記吃勁崗位“墩苗”歷練是為山西轉型發展大計培養接班人的戰略舉措。

曲孝麗強調，縣委書記崗位重要，要始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。

據《山西新聞聯播》電視畫面顯示，山西焦煤集團黨委副書記、副董事長、總經理黃巍，山西雲時代數據產業股份有限公司董事長李曉武參加了會議。

黃巍出生於1980年9月，現不滿40週歲，山西原平人，研究生學歷，2003年1月加入中國共產黨，2004年7月參加工作。