銀行秋招已經進入尾聲
有的同學滿載而歸，收到心儀的offer
有些人遺憾落榜，找尋其他出路
從近期後臺反饋來看
關注社招的同學漸漸多了起來
不少同學也正在悄咪咪的準備春招
那麼接下來咱們就要和大家嘮嘮了
何為“銀行春招”
銀行春招，顧名思義也叫銀行春季招聘，由於年後是離職高峰期，也是全國各大企業的招聘高峰期，所以中、農、工、建、交、郵儲國有六大銀行和各大商業銀行等也藉此拉開春季招聘大幕，在銀行春季招聘中除了對於年前未招滿的崗位、年後離職人員崗位進行補充之外，春招也是很多銀行進行儲備人才招聘的主要渠道。
銀行春招的兩大特點
1.個別銀行招聘流程簡化，總體流程依然不變
總體來說春季補招為臨近畢業的考生提供了多方面的機會，一方面，錯過了秋季招聘的考生，在春季招聘時仍有機會進行網上報名。春季招聘作為應屆畢業生銀行求職的最後一次校園招聘機會，有必要對此做好充分準備。
另一方面，在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。因此秋季招聘中失敗的考生也不要氣餒，在春季招聘中有可能還會獲得新的錄取機會。
2.春季招聘報名到筆試的時間間隔很短，準備時間可能不足
所以同學們要趁著各大銀行公告還沒有出，先做好備考。關注我們獲取招聘信息！
關於銀行春招常見的疑問
Q1.銀行春季招聘一般集中在幾月份?
銀行的春季招聘一般集中在2至5月份，在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說準備的時間很短，所以有志於報考銀行的考生要提前準備。
Q2.銀行春季招聘是秋季招聘的補招嗎，規模會不會縮小，招聘的崗位會不會比秋季招聘的崗位差?
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍居高不下，可以說規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差。
Q3.春季招聘的主要用工形式有哪些?
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
Q4.勞務派遣和合同工分別是什麼?
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工犯圍，但是屬於從業人員統計範圍。
Q5.定向招聘、校園招聘、社會招聘分別是指什麼?
①校園招聘是指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生;
②社會招聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘;
③定向招聘是指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。
定向招聘有三種形式：崗位定向，條件定向，崗位定向和條件均定向。
有話要說
春季招聘是應屆畢業生銀行求職的最後一次校園招聘機會，秋招沒有上岸的同學們。定要抓住此次機會，早備考，早入行！
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