在新冠肺炎疫情影響下，
很多商超企業
因部分員工回老家無法及時返崗，
而線上訂單激增造成人員短缺，
經營出現各種困難。
石景山區建立企業互助平臺，
全區重點商業企業互幫互助，
推出了“共享員工”等企業互助模式，
盤活了閒置的人力資源。
“共享員工”的模式讓員工在企業之間形成了臨時性流動，實現人力資源的再分配，打開了企業用工的新思路，緩解了餐飲與商超行業之間的雙重用工壓力。
王江濤原是石景山區旺順閣酒樓的一名後勤工作者，受疫情影響，過年沒回家的他上個月，接到單位復工通知，便來到物美超市從事前臺工作。
王江濤告訴記者，在物美超市工作50多天，每天工作8小時，在原單位工資的基礎上，每天還能額外收入170元左右，新的崗位讓他在收益和經驗雙方面都獲益不少。
“共享員工”靈活的就業形式，是大多數商超企業復工復產的重要組成部分，共享員工採取計時付工資，企業和用工單位在簽訂用工意向書後，根據員工年齡段、工作需求安排相應崗位，在解決短暫用工荒的同時，一併解決餐飲行業冗餘員工的上崗需求。
目前，全區餐飲行業
正在逐步恢復正常生產經營
相信各行業企業在經過重大考驗後
會走的更遠更好
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