傷不起的愛情46555237
物價上漲，工資不動，不能坐以待斃，唯一的辦法就是提升自身能力，爭取更好的工作機會。
很多人都抱怨工資上漲的幅度，趕不上物價的上漲速度，面對這種情況，我們可以選擇跳槽，去更大的平臺發展，但前提是有核心硬本領，有足夠強的能力去勝任一份更好的工作。
一、認真對待工作，努力提升自身硬本領
很多人找到一份工作就安於現狀，每個月拿著固定的工資，就感覺生活有了保障，工作得過且過，每天按部就班，完成工作任務就行。
互聯網時代，每個公司都在快速發展，對員工的要求也原來越高，誰能力強就能拿到更高的薪水，能去更好的職位發展，能力相對較弱的員工待遇就差一些。
當然，有些公司無論員工能力如何，大家的工資水平都一樣，如果你足夠優秀，有足夠的能力勝任更好的工作，那你就可以離開現在的工作，去更大的平臺發展。
如果你的公司很不錯，而你想要提升工資等級，就必須努力提升專業知識和能力，讓自己快速成長起來，有能力勝任更有挑戰性的工作，為自己爭取更好的發展機會。
你有多久沒有學習了？工作了幾年，你的能力有提升嗎？如果離開現在的單位，你能不能找到一份更好的工作？
處在安穩環境中的人很少思考這些問題，畢竟每個月都有工資，生活基本上有保障，誰會想著下班後學習，或者自己有沒有成長之類的問題。
工作中有危機意識並不是一件壞事，未雨綢繆總好過什麼準備都沒有，如果能事先意識到自身的不足，並通過學習努力提升自己，相信面對工作中的任何困境，我們都會多一份選擇和從容。
無論從事什麼工作，多向行業優秀的人學習，畢竟人要往高處走，只有不斷向優秀的人靠近，我們才會不斷成長。
踏實做好每一項工作，精益求精，高標準要求自己，向著更高的目標不懈努力。
下班後主動為自己“充電”，瞭解最新的行業動態，學習更多的專業知識，不斷提升崗位技能，讓自己更具價值。
二、利用業餘時間，發展副業
前幾年，“斜槓青年”很流行，這些“斜槓人”通過不懈努力，除了工作，不但擁有多重身份，還實現了副業變現，甚至是財富自由，這讓很多人位置羨慕。
互聯網時代，提供給個人的發展機遇非常多，人人都有一個“明星”夢，人人都想實現財富自由，一旦找準了方向，我們都會有很好的發展機會。
如今，很多人在工作之餘都擁有自己的副業，比如寫文章、做自媒體、做微商、精英網店等等，為了能有更好的生活，他們都在努力創造更多的價值，追求更高的人生目標。
每天除了正常的上班和休息時間，我們還有很多的業餘時間，不妨努力尋找自己感興趣的事情，並努力把它們做到極致，讓其成為你的副業，既能實現變現，又能接觸到更多新的領域，對於自己而言是很好的鍛鍊機會。
如果有了自己的副業，工作中的我們會更有動力，能夠學會合理安排時間，努力把自己的小事業做到更好。
有人會說，我不知道該做什麼副業？
每個人都是一座礦藏豐富的寶藏，有自己擅長的領域和事情，如果把自己的優勢發展到最大，能量將是巨大的。
比如你喜歡拍照/視頻，你就可以做自媒體，讓更多的人看到高質量的圖片/視頻；如果你很會做菜，那就教大家如何快速做一些有營養的菜品；如果你擅長做PPT，那就幫別人做精美的PPT……
機會是靠自己爭取的，如果你有特長，那就藉助互聯網，把它們儘可能地放到最大，既能幫到別人，還能打造自己的個人品牌，為自己創造財富。
總結
如果工資不動，那就想辦法讓它動起來，而且要不斷上升。
遇事不能一味地責怪公司、領導，善於從自身找原因，相信職場精英從來不缺工作的機會，也從來不會為工資發愁，因為他們的含金量足夠高，大家都願意為他們支付高昂的薪水。
會發光的金子永遠不缺機會，所以，要努力讓自己成為那顆發光的金子，讓自己更“值錢”，爭取更多的工作機會。
大大的人兒D
這多好辦！動呀！下館子，買時裝，泡吧，K 歌，把工資花掉，不就動了嗎？😄😄
神農我祖
物價上漲，工資不動的情況下，可以做的事情有:
1，減少購物。之前看了一個公眾號，提醒大家只買必要的東西，同時還要記帳。那是去年看到的，我跟著做了一年。每次買東西時都想，是不是必要的？能不能不買？有時還未能很好控制自己，也會衝動了買下來了，怎麼辦？記賬寫下來。那些不該開銷的項目，醒目標註出來，提醒自己以後要想清楚再買。
2，學習如何開源。之前聽朋友說做問答月入過萬，我也學著做。學了半年多了，開始兩個月因為沒集中一個領域，答了都是白費的。之後三個月專注一個領域，但因為太忙，三天打魚兩天曬網的。六月開始迫自己每天一題，到現在才答了一百題。但不斷鼓勵自己，堅持下去應該有收穫的。
3，工資不動，腦筋就要動。將有穩定收入的工作做好之餘，想想不同辦法開源。有人寫作、有人開淘寶店，關鍵是看自己能做什麼。讀艾力寫的《你一年的8760小時》，作者說他曾有過一段過得特別艱難的日子。在困窘中，他思考如何將自己的英文能力和演講能力結合。經過苦思冥界，他想到了做英文視頻，將學習、知識和有趣三合一。讓想學英文的人在短短的十幾分鍾裡，既能聽到有趣的內容，又能學到有用的英文。很羨慕作者能想到這麼好的辦法。我的腦袋轉得不夠快，還未想到我能做的。但腦子轉得快的你，工資不動時，就看你的腦筋轉得多快了。
金魚每天進步一點點
物價上漲，工資不漲，怎麼辦？對絕大多數人來講，只能繼續熬！
當今的中國，幾乎每個人都對賺錢絞盡腦汁；但現實是，絕大多數的人又都無計可施！在個人命運都改變不了的情況下，誰又能改變物價，更何談改變社會！
然而，有人憂愁就有人歡樂。當大多數無錢的人為物價的上漲而憂愁時，就會有少數在這種遊戲中的獲利者，獨自快樂！
其實，這裡快樂和憂愁的人，是屬於兩個完全不同的陣營的。正如俗話說的：物以類聚！歡樂的陣營，有他獨自的陣營組成；憂愁的陣營，又有他自我的陣營。快樂陣營的人，即使比憂愁陣營的人再少，他們也是這種遊戲中的勝利者！——實際上，它們和廣大憂愁陣營的人不同，他們實際上，已是一個聯盟！這種聯盟，在當今中國，實際上已是一種利益連環鏈。譬如舉個例子，一條本來就不寬的馬路上，道路大部分被行駛的汽車佔據著，卻還在路邊還畫停車位，讓非機動車更無路可走；為什麼？——是因為畫停車位的部門，同樣，也是家有汽車、並想讓自家汽車，和其他汽車一樣，去佔領更多道路權的人！所以，相同的利益所得，就決定他們會邁向同一個陣營！
一樣的道理，當物價上漲時，都會彼此得利，這時，一個利益共同體，自然就會形成！利益共沾，何樂而不為！至於具體是誰？對於利益的分贓或說分成，則另一方的廣大憂鬱的買單者，是知曉不到這些事的！
這種暗下的利益陣營，在當今，已實際上，逐漸固化下來。那些低收入者、窮人的陣營，人數越擴大，但地位的座標系因在負數系，所以，數量越巨、社會座標上的地位，就整體越低！但於此同時，在相反獲利的另一陣營，則如魚得水，利益互沾、社會地位日隆；這種利益共同體，則會更加穩固……。此時若試想其它陣營想有抗拒，則已如蚍蜉撼樹，難以動搖！
強與強聯盟，堅如石。弱與弱者相聚，多散如沙！抑或，才會有“強者恆強、弱者恆弱”這樣的話。
不同的國家，如不同的家庭，有的和諧幸福，有的雞飛狗跳，有的平淡安穩，有的日吵兩鬧……但對於好的家庭，它之所以能好的基礎，不應該是各自為有私利，而造就各成員家庭地位的懸殊！好的家庭並非是一種想象，而是現實中就有。雖然它完全不會是理想主義的形態，但拋卻利益化；卻是主要的前提！
說到這兒，彷彿越來越跑題；實際上，任何問題，都不能低估事情實際的複雜性，但不管說到哪兒，只要不同的視角，都在為相同向善的方向探望並發展，共同的希望，都能夠殊途同歸！
王素軍2386
首先，物價上漲我們改變不了，畢竟單純個人行為無法去調控這麼複雜的市場行為。
然後，我們能改變的是“工資不動”。那麼分情況來討論下如何去改變“工資不動”這件事。
1，自己處在拿死工資的崗位：公司裡的行政崗、機關事業裡的一般職位。這些具有穩定性質的崗位本就無法避免工資不動的境況，但是穩定是最大的特點，這其實是你自己的選擇，那麼可以做的改變是：放棄穩定，走出此類崗位。單位內部有晉升空間的話去申請單位內部的晉升，需要考的證努力去考，需要付出的地方就去付出。只有自己先去改變才能去贏取並把握機會。不要去說什麼背景論，大多數的結果其實都是可以通過努力去獲得了，關鍵在於自己做了什麼。
2，自己處在沒有前景即將衰落的單位：那就趕緊去換單位，要不然等著大獎砸到自己頭上還是在那裡做臥底啊？沒有相關技能讓自己走向別處就去努力學習考證或者實踐，誰的成功都不是白白獲得的！
3，自己本身崗位已經無法再提升：你已經做到本崗位的TOP水平，進無可進了。。。這種情況估計工資也不會低到擔心物價上漲吧？如果是個人愛好想讓工資再動動，那就試著做做兼職吧。腦力的找找自己專業相關的，體力的可以去建築工地搬一天磚。
暖媽成長vlog
在這個物價光速漲，房價飛速漲的時代，大部分人的收入還是需要靠工資的。中大型公司每年都會有調資的範圍和薪資制度，所以中大型的公司的員工工資都是每年變動的。
相對一些個人的小公司，薪資都是老闆自己說的算，他們不會輕易的給員工漲工資。因為大部分的老闆巴不得員工可以不要工資白給他們幹活。由於小公司啥都是老闆說的算，所以如果你碰到了很多年不漲工資的公司，你應該怎麼側面的提醒或者讓自己的收入增長呢？溝通也需要講究一個時機的。比如，你剛談完一個大單其實也不用大單隻要是一個讓老闆知道了之後，比較高興的單就行。簡單彙報一下工作情況之後，順帶說一下最近生活壓力比較大之類的。看你們老闆的反應。如果你們老闆還是揣著明白裝糊塗。那你可能就需要後面說的幾招了。你說我不是業務，沒有單可以完成怎麼辦。那如果你是文職或者內勤類的人員。相對沒有接觸業務的機會，那你可以找時間的節點，比如元旦、中秋、國慶什麼的時候。先給老闆送上節日的問候，然後稍微的扯一點工作上的事情，最後的時候問一下漲工資的事情。一定要循序漸進的說，不然你給老闆要錢還那麼理直氣壯的。那老闆心裡有疙瘩，你就離走人不遠了。這裡我想註明的一點是，一定是與老闆溝通，因為老闆才有你漲工資的生殺大權。你和你們管工資的說破天也不會給你漲工資。因為他管不了，有這個心也沒有這個力。再說自己的工資最好是自己去說。儘量的曉之以理動之以情。如果老闆被你說動了，給你漲了工資，那麼皆大歡喜。
現在微信、微博太普及了，朋友圈、微博基本上每個人都會去刷。你要利用朋友圈、微博的影響力。當然想要利用朋友圈、微博一定要加老闆的好友，不然你沒有老闆好友，你朋友圈說了啥他也不知道。你如果想要漲工資，那麼你可以不時的發發朋友圈說某某某做文員發了多少多少福利。或者說說現在文員都可以拿多少多少錢了嗎？或者說類似不如你資歷的人都可以拿的薪資比較高之類的。然後一定要稍微的透漏一點點，你想離職，有點不穩定的情緒。然後你在找時機和老闆說漲工資的事情。談時候可以側面說一下想要離職，逼迫老闆一下。假設老闆沒有留你，那你就走吧。因為你都有要走的心了他還不留你，那說明他覺得你可有可無說不定什麼時候就找機會開掉你了。如果老闆想要留你，你會比較好談一點，即漲了工資還可以繼續幹。發了朋友圈、微博之後一定要去說漲工資的事情。不要指望著老闆看看朋友圈、微博就會給你漲工資。因為看看朋友圈、微博就給你漲工資的老闆，工資早就給你漲了。雖然我很看不慣，那些做了沒多久就跳槽的人HR的通病吧，誰也不想招一個幹不了多久就要走的人。對我們來說這種人真的讓我們覺得很心塞。但是在一個行業內多跳跳槽真的是會漲工資的。注意我說的是一個行業內。
跳槽不同行業你是新手完全沒有基礎，無論你有多麼的牛逼。新手的起點都是差不多的。這個不會讓你越跳薪資越高。相反在同一個行業內跳槽，因為你有基礎，無論是知道的還是掌握的。起碼別人面試你的時候你能稍微的忽悠的了別人。這樣你原本可能是個文員然後去另一家公司面試的時候，可以應聘一下辦公室副主任之類的高一點但不高太多的崗位。相對薪資也會高一些。即使是相同崗位你也可以應聘一個比現在薪資高的公司。要不你為啥跳槽呢。
需要提醒一點的是去新公司面試問為啥離職的時候，如果你老公司的薪資低於行業標準，那你可以說薪資太低。如果老公司的薪資是平行於行業標準甚至高於行業標準的，那你就不要說薪資的問題了，找個其他的理由。高於行業標準為啥還要辭職呢。職場中的薪資是個重要的事。畢竟我們苦哈哈的去幹活大部分就是為的這個。如果你現在覺得你拿到的薪資對不起你現在的付出，那我勸你看一下你同行的人。如果都是這個水平，那就是你心態的問題了。如果你同行比你都高。那你可以想想是外界因素還是自身因素。突然想起來一個段子，說在公司中不敢請假，因為害怕請假就發現我在公司裡什麼也不幹。發現了會辭退我。那這種人我覺得就沒有要漲工資的必要了。公司都是需要盈利的。 
在路上的小明
我覺得屬於行業結構性問題。這些年貨幣量沒有減少，每年都5-10%在增長。有些行業的工資增長不少的，高端的，互聯網，金融行業，雖然經常加班，996，但薪資是增長不少的。還有一些專業性很強的工作，例如電工，特別是可以操作高壓設備的高級電工，因為危險性高。還有一個方面，就是退休人員的工資增長，前些年漲的比較快，近兩年幅度下降了，但還有5%，他們對一般商品消費比較多，需求大了物價也會上漲。隨著退休人員越來越多，老齡化程度越來越高，這個問題還會越來越明顯。我們誰都有老的一天，所以我覺得正常，沒什麼不好。
肥仔PWK
物價上漲，工資不動。底層人們怎麼辦？幹，看著。
手機用戶71948631645
全是房價高鬧的，房價高，人們沒什麼閒錢投入消費，企業利益自然降低，而房地產對企業，製造業造成的擠壓更使企業雪上加霜，利潤降低，致使工人工資難以上漲，自然消費上不去，這就形成了惡性循環，只有房價跌下來，才能改變這種現狀。
正義響噹噹
多喝水吃兩頓多吹自然風
