“阿SIR觀天下”頭條號專注於為輔警發聲，如果您喜歡本頭條號發佈的文章，還可點擊左上角關注我的頭條號，每天都有精彩文章推薦。
國家公務員局考試錄用司司長盛桂英，在全國公安機關人民警察招錄與培訓會議上講話：今後，特別優秀的警務輔助人員可以入警！
2020年是全面深化公安改革之年，1月公安廳局部長趙克志在公開會議中提出：要加快構建符合新時代要求、體現實戰化特點、具有中國特色的現代警務體系，積極推動輔警管理地方立法，健全完善輔警管理制度！
從2016年提出改革至今，北京、寧夏、新疆都已明確了“特別優秀的警務輔助人員”轉正的標準和條件。遼寧、浙江、四川等地政策雖然不能直接轉為正式民警，但提出可以用事業編置換“優秀輔警”的政策。
拿北京舉例子：
北京地區的輔警如果你榮獲個人一等功，可以特招入警；個人二等功，批准後可轉文職輔警。參加公務員考試，放寬了鐵路公安的要求，上岸分數較低，也成為了很多輔警的選擇。
為何要實現輔警改革？
輔警是指由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關係，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。輔警人員都是屬於合同制用工形式，因為是招聘來的工作輔助人員也就是編外人員，是無法和民警一樣擁有執法權。只能在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，協助民警執法、維持公共安全。功能與配備也就比保安好些，但遠不如正規警察的狀態。
目前國內大部分地區的輔警工資基本是2000元左右，也就是編制內正式警察工資的五分之一左右。工資差距較大，但卻是當今社會治安中一支不可輕視的隊伍。特別在這次疫情防疫工作中個，他們的工作風險和警察是一樣的，人格尊嚴方面和警察也是同等的。他們的工資待遇確實很低，是當地方警察工資的五分之一左右。還有大部分地區的輔警工資是當地的最低標準1000多塊錢，輔警付出來說確實是一個嚴重不公的現象。為了提高輔警工作人員的歸屬感，實現提高工作效率，對輔警管理醍醐改革要求。
2020年編制和薪資將發生3大變化！
1.建立輔警內部層級晉升制度
設立輔警警銜等級與輔警職務、職級層級，建立輔警晉升通道。通過輔警層級掛鉤工資待遇。以去年山東省印發《公安機關輔警職級設置管理實施細則（試行）》為例：
在管理條例的第23、24條提出：輔警按照輔長和輔員兩個職級序列實行分級管理。輔長職級由高到低為：一級輔長、二級輔長、三級輔長、四級輔長、五級輔長、六級輔長。輔員職級由高到低為：一級輔員、二級輔員、三級輔員、四級輔員、五級輔員、六級輔員。
還明確要求輔警職級競聘、晉升由縣級以上地方人民政府公安機關組織實施。輔警職級應當逐級競聘、晉升，並具備擬任職級所要求的思想政治素質、工作能力、工作年限、文化程度等方面的條件和資格。
2.輔警的職級是確定輔警工資及其他待遇的依據
在輔警改革已經的進一步實現中，要求各地要將警務輔助人員相關經費列入本級財政預算予以保障。設立了最低工資標準、職務工資、績效工資、警銜工資、工齡工資、值班加班費和社會保障。在工資福利、社會保險、勞動用工、勞動保護等方面的合法權益，緊密結合實際，研究制定警務輔助人員管理辦法或工作細則，按年度考核結果晉升。
3.可按從事輔警的年限來晉升
層級的出現後，級別、工資和晉升年限也都跟著做出了明確要求。讓輔警工作者們不再是拿死工資的工作了，只要認證工作，就能看到晉升空間，增加歸屬感。
截止到2020年江蘇、四川、河北、湖南、湖北等地已先後為輔警定級授銜，實施層級化管理。而且全國都在積極響應給輔警授銜，基本每升一級，工資一個月多300元左右。
以內蒙古輔警改革為例：輔警服務年限未滿1年，為不定級的實習輔警；實習期考核合格後，可晉升為六級輔警；六級輔警工作滿3年後，考核後可晉升為五級輔警；然後五級輔警工作滿3年後，考核後可晉升為四級輔警，以此類推。從這一政策也能看出想晉升漲工資，是可以根據你的工作年限和資歷來實現的。
2020年將對輔警人員的薪資待遇和編制問題越來越重視，“定向招警”政策也在全國地區進一步推進中，可以讓更多優秀輔警人員正式加入到警察隊伍中。享受和正式警務人員一樣的福利待遇。
如果你2020年準備報考“輔警”，建議你和當地公安部門直籤，因為會比勞務派遣工資更高。雖然兩種都是“合同工”，但一種是與用人單位（公安部門）直接簽訂勞動合同，輔警的工資福利由財政發放；勞務派遣用工方式，是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司會抽取一部分費用，因此直籤的輔警工資、福利待遇比勞務派遣更高，這一規律適用於絕大多數省份。
請轉發或評論，也可私信小編：“輔警”進行交流
本文由“輔警貼吧”V信團隊出品
閱讀更多 阿SIR觀天下 的文章
