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国家公务员局考试录用司司长盛桂英，在全国公安机关人民警察招录与培训会议上讲话：今后，特别优秀的警务辅助人员可以入警！
2020年是全面深化公安改革之年，1月公安厅局部长赵克志在公开会议中提出：要加快构建符合新时代要求、体现实战化特点、具有中国特色的现代警务体系，积极推动辅警管理地方立法，健全完善辅警管理制度！
从2016年提出改革至今，北京、宁夏、新疆都已明确了“特别优秀的警务辅助人员”转正的标准和条件。辽宁、浙江、四川等地政策虽然不能直接转为正式民警，但提出可以用事业编置换“优秀辅警”的政策。
拿北京举例子：
北京地区的辅警如果你荣获个人一等功，可以特招入警；个人二等功，批准后可转文职辅警。参加公务员考试，放宽了铁路公安的要求，上岸分数较低，也成为了很多辅警的选择。
为何要实现辅警改革？
辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警人员都是属于合同制用工形式，因为是招聘来的工作辅助人员也就是编外人员，是无法和民警一样拥有执法权。只能在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助民警执法、维持公共安全。功能与配备也就比保安好些，但远不如正规警察的状态。
目前国内大部分地区的辅警工资基本是2000元左右，也就是编制内正式警察工资的五分之一左右。工资差距较大，但却是当今社会治安中一支不可轻视的队伍。特别在这次疫情防疫工作中个，他们的工作风险和警察是一样的，人格尊严方面和警察也是同等的。他们的工资待遇确实很低，是当地方警察工资的五分之一左右。还有大部分地区的辅警工资是当地的最低标准1000多块钱，辅警付出来说确实是一个严重不公的现象。为了提高辅警工作人员的归属感，实现提高工作效率，对辅警管理醍醐改革要求。
2020年编制和薪资将发生3大变化！
1.建立辅警内部层级晋升制度
设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。通过辅警层级挂钩工资待遇。以去年山东省印发《公安机关辅警职级设置管理实施细则（试行）》为例：
在管理条例的第23、24条提出：辅警按照辅长和辅员两个职级序列实行分级管理。辅长职级由高到低为：一级辅长、二级辅长、三级辅长、四级辅长、五级辅长、六级辅长。辅员职级由高到低为：一级辅员、二级辅员、三级辅员、四级辅员、五级辅员、六级辅员。
还明确要求辅警职级竞聘、晋升由县级以上地方人民政府公安机关组织实施。辅警职级应当逐级竞聘、晋升，并具备拟任职级所要求的思想政治素质、工作能力、工作年限、文化程度等方面的条件和资格。
2.辅警的职级是确定辅警工资及其他待遇的依据
在辅警改革已经的进一步实现中，要求各地要将警务辅助人员相关经费列入本级财政预算予以保障。设立了最低工资标准、职务工资、绩效工资、警衔工资、工龄工资、值班加班费和社会保障。在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益，紧密结合实际，研究制定警务辅助人员管理办法或工作细则，按年度考核结果晋升。
3.可按从事辅警的年限来晋升
层级的出现后，级别、工资和晋升年限也都跟着做出了明确要求。让辅警工作者们不再是拿死工资的工作了，只要认证工作，就能看到晋升空间，增加归属感。
截止到2020年江苏、四川、河北、湖南、湖北等地已先后为辅警定级授衔，实施层级化管理。而且全国都在积极响应给辅警授衔，基本每升一级，工资一个月多300元左右。
以内蒙古辅警改革为例：辅警服务年限未满1年，为不定级的实习辅警；实习期考核合格后，可晋升为六级辅警；六级辅警工作满3年后，考核后可晋升为五级辅警；然后五级辅警工作满3年后，考核后可晋升为四级辅警，以此类推。从这一政策也能看出想晋升涨工资，是可以根据你的工作年限和资历来实现的。
2020年将对辅警人员的薪资待遇和编制问题越来越重视，“定向招警”政策也在全国地区进一步推进中，可以让更多优秀辅警人员正式加入到警察队伍中。享受和正式警务人员一样的福利待遇。
如果你2020年准备报考“辅警”，建议你和当地公安部门直签，因为会比劳务派遣工资更高。虽然两种都是“合同工”，但一种是与用人单位（公安部门）直接签订劳动合同，辅警的工资福利由财政发放；劳务派遣用工方式，是与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司会抽取一部分费用，因此直签的辅警工资、福利待遇比劳务派遣更高，这一规律适用于绝大多数省份。
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