金三銀四已經到了。
受到疫情的影響，今年的市場行情或許不是那麼理想。但是很多求職者，尤其是應屆畢業生對這個傳統的求職跳槽季依然十分重視。
寫簡歷、面試，薪資談判、後續跟進……針對這些令人頭禿的問題，鹽姐打算多分享一些經驗。
今天先說說「求職經驗」。
我有個表弟是學的是工商管理，一看我是做產品經理的，他也想試試。他問我：
“我很喜歡產品工作，但是沒有相關經驗，面試時會不會直接被刷下來呀？會不會連簡歷關都過不了？”
這種問題太普遍了……
先有經驗，再找工作，這對應屆生來說的確很難，但不是沒有可能。只是這裡的經驗，不一定是和求職崗位100%匹配的工作經驗，也可以是——
間接經驗
在社招時，相關經驗永遠是 HR 最看重的一項。
沒有相關經驗就必須從頭開始培訓，為什麼不招個更年輕、更便宜、更純粹的應屆生呢？
但是招聘應屆生時，其實不會這麼嚴格。
HR 都明白，就算實習過，大學生也很難擁有完備的工作經驗，所以不會強求履歷和崗位100%匹配。不過，仔細看看崗位要求，不一定一項都沒做過。
比如這個Boss直聘上的實習生崗位：
細品崗位職責：用戶研究、競品分析、數據分析。
大學生沒有用戶研究的經驗，但是你玩手遊嗎？注意這家公司：黑鯊科技，做手遊相關的智能硬件。如果結合你衝王者的坎坷經歷，把自己當做目標用戶去去理解用戶研究，或許沒那麼專業，但足夠真實。
大學生不一定有做競品分析的經驗，但是你的每一次購買行為，都是在潛移默化中進行了競品分析之後才做出的選擇（雖然你自己沒有感覺）。
大學生哪裡有設計產品原型的經驗，但你見過產品原型設計圖嗎？知道產品設計用到哪些軟件嗎？
很多事情，經驗是相通的。
很多人不是沒有經驗，而是明明有經驗，卻不會在簡歷中表述出來。
所以，確定好求職方向之後，要做的就是研究：
這個崗位的日常工作有哪些？
你有沒有做過類似的事情或項目？
如果有，寫到簡歷的醒目位置
學習能力
作為應屆畢業生，必須證明自己的學習能力。
但是光表決心“我願意學習”，並不能打動面試官。因為每個求職者都會這麼說，而面試官要優先選擇的是：能證明自己學習能力的人。
你必須拿出證據。
鹽姐來舉幾個比較極端的例子。如果你每天在窩在寢室打遊戲，並不代表你不能證明自己的能力。
比如：技能學習的案例
衝上王者後，上分就越來越難。我發現，打野位置對團隊非常重要，但是同學覺得累都不玩。所以我邊看大神直播邊總結經驗，選出了幾個適合自己的打野英雄，花了1個月時間練習。您看，這是我這賽季的戰績，勝率70%，已經榮耀王者了。
比如：團隊協作的案例
還是玩王者榮耀，同學說：開黑時只要是我負責指揮，團戰勝率就很高。於是我就擔起這個責任，從官方信息、職業比賽、公眾號中搜集每個版本的變化，從Ban選、出裝、對線、團戰等方面給隊友制定套路。您看，這是近3個賽季我的五排勝率。
證明你有學習能力的方式很多。
你一定有你的強項，找到它，然後按照
“背景、任務、行動、結果”的順序描述出來，證明你的學習能力。工作態度
從本質上說，面試其實只有三個問題：
這活你能幹嗎？
這活你愛幹嗎？
我們能和你共事嗎？
第一個問題是證明自己的能力。雖然沒有100%匹配的直接經驗，但是有「間接經驗」和「學習能力」。
第二個問題，就是態度。
如果你是面試官，當求職者說自己「非常想加入貴公司」的時候，你也會把它當成禮貌的說辭吧。
但如果他拿出實際行動證明，證明他真的在乎這個機會的時候，作為面試官，通常來說都是驚喜的。
比如：針對公司所在行業的背景分析，競品調研，推廣策略，產品功能建議……
實話實說，在簡歷和麵試階段很少有人做到這樣，畢竟要花費太多的時間去準備。但是，如果是你非常渴望得到的崗位，就值得你做出這樣的付出。
回到文章開頭我表弟的問題，如果他來我的公司面試產品經理，我會問的是：
你瞭解過產品經理的日常工作是什麼嗎？
你覺得產品經理提供怎樣的價值？
你覺得好的產品經理應該具備什麼特質？
這些都是開放性問題，沒有標準答案，但是從你的回答，就能看出你有沒有思考過，你的職業規劃只是嘴上說說？還是真正做過深入的研究呢？
所以，與其焦慮，不如立即動手，瞭解你希望從事的工作，然後，你才能向面試官證明你的能力。
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