二貓最近看《龍門鏢局》發現了寶藏，看無厘頭情景喜劇學企業用人之道！
《龍門鏢局》是《武林外傳》的姊妹篇，先來了解人物關係吧！
《武林外傳》作為一部情景喜劇片在大家心目中的地位由豆瓣的評分可以給出答案。2006年的劇，距今已經13週年了，豆瓣超過18萬人評分9.5分珠玉在前，難免把兩部劇比較。而一如既往的寧財神幽默，穿越無厘頭外加影射現實。
企業管理-掌握管理權
我們先談郭京飛的扮演者陸三金，原是平安票號的少東家，打算收購了瀕臨破產的龍門鏢局，成為了新東家。秋月看三金用三寸不爛之舌智退萬永商號拍來的追債人，並用大明律法嘴遁擊退追債者。為了龍門鏢局的未來，秋月讓出大當家之位讓三金當家。
企業管理-人力資源重組
對於一個商家來說，老夥計是無價寶。經驗和閱歷咱先不說，忠誠和信念難得還是原班人馬，要重新振作士氣安排崗位，因材施用。咱們看看陸總第一步的人力安排。
發展親信
在萬用商號追債人走後，八斗撕了債條，認為不是屬於自己掙來的財富不能要，陸三金欣賞八斗品質懇求八斗留下鏢局幫忙。蔡八斗是龍門鏢局的外人，業務能力突出但是綜合素質不高。把他放在貼身助理位置有幾點考慮：一來這屬於原有團隊外的人員便於管理控制，身邊人不能掣肘。二來便於觀察，如果有發展也能提拔，留的後手，穩定管理權，發展自己親信。
穩定軍心-頭羊效應”應用
第一人要安排前任老闆娘，盛秋月。龍門鏢局少奶奶，育有一子，盜神姬無命的女兒。廣東人，江湖經驗有，職業技能無，團隊影響力很大。對於這類人，如果開除會影響軍心，如果使用不當會喧賓奪主影響陸總的指揮權威，如果放在業務部門會瞎搗亂。這是一個大問題。如果給她養尊處優當然最好但是企業現階段沒有這個能力。所以她最好的安排是讓她幹力所能及的事情，額外穩定軍心。高薪顯然不合適，會加重企業負擔，所以給了股權這樣既增加了凝聚力也換來了短期的穩定。不得不說的是陸三金讓其收拾早點一事其實是殺殺其銳氣並體現團隊領導更換的事實。這在現代管理學上屬於“頭羊效應”的應用。
秋月為了大局，嚥氣做雜
大刀闊斧深化改革
呂青橙,呂秀才與郭芙蓉的小女兒，單純愛鬧，古怪精靈且武功高強的俠女，動轍飛簷走壁，穿牆破石.屬於專業素質水平一流但是難於管理的類型，女職員並沒有多大的野心，安於現狀。
白敬祺，白展堂與佟湘玉的兒子，風流倜儻，與呂青橙是一對小情侶。恰恰相反，業務水平一般但是野心很大，要面子，這種要面子的動力往往是職場晉升的主要動力。所以陸三金給了白敬祺高職位低待遇，給與了其充分的發展動力。給了呂青橙高待遇，平職位。這樣穩定了業務核心力量。
溫良恭龍門鏢局的總鏢頭，資歷很老但是已經缺乏業務開拓能力了不能擔當業務經理職務，否則會導致團隊沒有朝氣，失去開拓精神。但是他經驗豐富又是老員工，所以給了顧問一職並有股份期權。相當於晉商的身股效應，讓員工看到在企業老有所養能看到希望，並且有此一人起到穩定軍心作用。
綜上所述，企業用人之道其實“大道至簡”，人盡其才，揚長避短。就是核心。用人之所長，快樂工作。古語言：“高手御馬，馬不知其苦。”高手運作企業用人也是這個道理，用人用對了，員工在工作中不知其苦，工作有樂趣，得心應手。《龍門鏢局》也應和了這個道理。
未完待續......
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