大小新聞4月10日訊（YMG全媒體記者 高少帥 通訊員 王海濤 孫洺娟 攝影報道）4月3日，萊陽海爾智慧廚房電器有限公司廠區內，一輛輛運輸車正在排隊等待裝貨，佩戴著口罩的工作人員，將一臺臺剛下線的油煙機搬運裝車，準備發往全國各地。“自2月10日復工復產以來，我們在萊陽開發區管委的協助下，實現了復工率、復產率兩個百分百。”說起近期的生產情況，萊陽海爾智慧廚房電器有限公司總經理李青堯自豪地說。
作為萊陽市最早一批覆工復產的企業，如何在最短時間內達到復工復產率兩個100%？昨日，記者帶著這個問題到萊陽海爾智慧廚房電器有限公司進行了探訪。
7時許，位於萊陽經濟開發區的海爾智慧廚房電器廠區門外，多名防護檢測員已經就位，他們需要在上班前對員工逐一進行消毒和體溫檢測。公司員工和運輸貨物的車輛入廠前，車輛經過嚴格消毒後，本人還要經過測量體溫、全身消毒並佩戴好口罩等程序後才能入廠。
記者剛走進萊陽海爾智慧廚電總裝車間，一陣陣智能化設備高速運轉的聲音便傳入耳中。煙機生產線上，數十臺機械臂在智能化系統的控制下，一臺臺油煙機正依次下線。生產線旁，幾處原本間隔不足1米的工位全部調整至間隔1.5米以上。“目前車間的四條生產線已經全部啟動，油煙機一天產量已經達到1000臺，恢復到我們節前水平，灶具產量現在達到每天1200臺，已經超過了節前的水平。”李青堯說。
記者發現，海爾企業內部各個區域隨處可見各種二維碼，員工離開自己的工位去其他工位先要掃描二維碼打卡，回到自己的工位再掃碼打一遍卡。看到記者一臉的疑惑，李青堯解釋：“這是我們實行的移動打卡管控模式，這樣每天員工在公司的行動軌跡就會被詳細記錄。” 據介紹，疫情期間，海爾員工進入工廠之後，會進行網格化管理，每個員工有自己固定的活動區域，固定區域會形成一個網格。每個網格有一個網格長，對員工的吃飯、飲水等問題統一進行管理。
按照年前的計劃，2月3日是萊陽海爾智慧廚電節後上班的時間，但是突如其來的疫情打亂了之前的所有計劃。
“人員是否能夠及時安全地返崗，是制約我們能否第一時間復工最重要的因素。”李青堯告訴記者，萊陽海爾智慧廚電擁有員工人數320人，其中省外人員11人，省內人員23人，286人為萊陽市人。當時由於疫情管控，家在外地的員工回萊陽後面臨14天的隔離期，而家在萊陽的156名員工面臨著一旦到企業上班就不能再回到住處的難題。外地員工回來後需要隔離14天，無法投入工作，造成人手短缺，萊陽本地員工需要解決住宿的問題，怎麼辦？
“你們只管做好開工的各種準備，人員返崗帶來的各種問題我們來想辦法。”萊陽經濟開發區摸排瞭解到企業復工面臨的難題後，主動伸出援手。為了解決156名員工的住宿問題，萊陽經濟開發區多方協調，找到了轄區內一家企業的閒置公寓，公寓內每個房間都配備了床、衣櫃等傢俱，有獨立的衛浴間，並裝有空調，解除了156名員工的後顧之憂。
人手短缺問題如何解決？萊陽經濟開發區根據萊陽海爾智慧廚電的用工需求，利用村村通廣播、企業村莊微信群等各種平臺發佈企業用工需求信息，為企業新招了20餘名工人。為保障企業生產的物資供應，萊陽經濟開發區還為運送物資的車輛開具了車輛通行證，為所有員工開具了工作證明。
“得知我們買不到口罩，萊陽經濟開發區還為我們協調購買了1萬多個口罩，像這種暖心事，萊陽各級各部門做的還很多。”李青堯告訴記者，企業復產後，他們也憋足了幹勁，“我們有信心完成今年的所有計劃指標，回報梨鄉人民對我們的支持和幫助。”
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