“連裡就我一個排長，連長、指導員的想法就是充分發揮我的能力，讓我按照我的想法去落實各種事情，讓我打頭陣，去管理，他們去感受大家的想法，然後再給我補足不足之處。所以，一切的管理壓力都在我一個人身上，我覺得這種狀態能合理存在的關鍵是我們三個統一思想，唱好這臺戲。”
“可是，我發現連長、導員之間溝通交流太少，連長又經常要去參加任務，早上走，晚上回來，而且他又是一個從來不主動的人，就等著我去找他，我和他之間的交流也是很少。”
“今天晚上，我有件事沒辦明白，感覺下面大家開始有點質疑我的能力了，連長也有點，我該腫麼辦？”
在工作上，我總認為事情越多越好，情況越多越好，因為對人的鍛鍊多，特別是性格上韌勁上磨得多。所以，有這樣的情況不用太過糾結，換個角度去看也不失為一件好事。
在哪工作都會遇到很多問題，只是多與少、深與淺的區別。不要怕，幹就完了。只要本著幹好工作的角度出發，工作都不會差到哪裡去。至於能力，一個新幹部怎麼會有較強的能力呢？
官之初，不要急於被認可，這樣思想包袱無形就增多了。
大小你是幹部，你說什麼就幹什麼，不要太在意下面的人對你怎麼看。因為你沒有辦法，畢竟目前能力基礎在那，無法強求，倘若你都看不上自己，那還搞個球。
我們身處職場，作為下級，千萬不要養成指望上級的工作習慣和意識，很多問題上級無法幫助你解決，你要求領導上心，那就想多了。他不幹那就不幹，盡你最大能力去幹，盡最大熱忱去幹，幹好了素質上去了，幹不好根本不用你去承擔責任，因為你不是主官，不是法人代表，責任追究落不到你頭上，我們只需幹好本職便是。
幹不好不是能力問題，而是態度問題，態度端正了還幹不好，愛咋咋地。
遇上好領導是福分，遇不上就當是歷練。年輕就是資本，犯錯被罵都是歷練。被批評了，受委屈了不打緊，因為領導還要依靠你。今天臭了你一頓，明天還得安排你幹活。只要時間在我們手裡，翻盤是遲早的事。
當幹部尤其是起步階段，要把臉皮放厚些，心態放寬些。沒人愛我們，自己善待自己。想不開了，就不去想，日子照樣過，活照樣幹。
基層工作沒有百分百完美，完美也並沒什麼實際作用，我們要的是在從中有所獲取，看不爽的，忍不住的就不要去理會。攢著，等自己當老大做主的時候，不要和那些人一樣就行了。
當下級還是比較舒服的，因為你不用承擔實際責任，想多了，就把自己看得重了，很多時候我們並沒有那麼重要，你以為自己是誰，也就是個小幹部而已。身體累點可以，心態上思想上千萬別那麼和自己過不去，否則就太不愛惜自己了。
退一步海闊天空，忍一時風平浪靜，低潮的時候看部電影，打場球，喝杯可樂早點睡覺，明天又是元氣滿滿的一天。
祝好！
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