最近春季校園招聘如火如荼的舉辦著,今天來對比一下中國郵政和國家電網 !
國網二批的招聘已經開始,符合條件的小夥伴記得網申~~
國家電網人力資源招聘平臺https://zhaopin.sgcc.com.cn/home.html
一、郵政與國網介紹
中國郵政集團公司是大型國有獨資企業,依法經營各項郵政業務,承擔郵政普遍服務義務,受政府委託提供郵政特殊服務,對競爭性郵政業務實行商業化運營。
國家電網公司經營區域覆蓋26個省(自治區、直轄市),覆蓋國土面積的88%以上,供電服務人口超過11億人。2013年,在德國舉行的國際智能電網論壇上,中國的特高壓輸變電技術成為國際標準。
二、招聘對比
1、中國郵政
①招聘形式:校園招聘,社會招聘和內部招聘。
②校園招聘對象:
(1)全日制普通高等院校應屆畢業生。
(2)經教育部留學服務中心認證學歷學位的國(境)外應屆畢業留學生。
③考試內容:
中國郵政儲蓄銀行考試看地區分統考和不統考的,統考的是一樣的,也有的地方是獨立招聘。獨立招聘一般考行測和專業知識測試。統考內容比較多,行測,英語,專業知識,郵政特色知識,時事政治等內容。
④招聘流程:
2、國家電網
①招聘形式:校園招聘,社會招聘和內部招聘
②招聘對象:應屆畢業生
③考試主辦:國網全國統一考試
④考試時間:國家電網校園招聘考試一般分2批考試,一批在11月-12月,二批在次年3月-4月;
⑤志願填報:國網一般只能填3個志願,每個志願可選擇2個意向;
⑥招聘流程:發佈公告→志願填報→資格審核→筆試→面試→預錄取→體檢錄取。
三、考試對比
1、中國郵政
①筆試:郵政公司校園招聘的筆試主要考行測知識,部分省份還會考專業知識,一般所有崗位都會進行心理測評的考查。專業知識部分根據報考崗位類別不同而有所不同,行測部分和公務員類似,比公務員稍微簡單一些。
②招聘專業:計算機類、交通運輸類、機械電子類、工商管理類、電子商務類、金融經濟類、財務會計類、新聞傳媒類、人力資源管理類、行政管理類、藝術設計類、政治、歷史、法律、中文、英語等專業。
2、國家電網
①筆試:專業課(專業課內容各專業均不同)+綜合(言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、形式與政策、新能源戰略、企業文化),全國統一出題;
②面試:結構化、半結構化、半結構化+無領導,各省用不同形式進行面試,面試形式基本不會發生太大變化;
③招聘專業:國家電網招聘的類別分別有電工類、通信類、計算機類、財會類、金融類、人力資源類、土木建築類、法學類、管理科學與工程類、自動控制類、機械動力類、環化材料類、經濟類等,每年招聘崗位不會有太多的變動。
四、薪資待遇
1、中國郵政
①市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭,薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏,按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
②內部差異化程度越來越高
儘管銀行和速遞物流劃分出去了,但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統,薪酬水平差異也十分明顯,有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異,更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
③操作、技術、營銷序列
包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。
剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。
④管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金,另外還包含各種補助(如房補)。
2、國家電網
①基本工資:基本工資不高,各地有差異,一般在市局會高一點;
②績效工資:績效工資與本省份企業效益掛鉤,個人差異不大,通過打分得到;
③各項補助:醫療保險補助,納涼費,取暖補助,高溫補貼等;
④五險一金:社會保險,8%;公積金,12%;
⑤隱含福利:各地區各時期有差異,醫療補助,節假日;
⑥年薪:以山東電力公司為例:工作三到五年以上,縣局10萬,市局16萬。
總的來說兩家國企的待遇都是不錯的,特別是“穩定”在如今看來是十分重要的,而相對於基本只招應屆生的電網而言,郵政有更多的機會進入,但是郵政招聘尚未開始,如果你是應屆生,記得不要錯過電網報名哦。
閱讀更多 談公考等楓來 的文章