人民網北京4月5日電 東城區人力社保局黨組始終堅持黨建引領，積極發揮黨員幹部的主動性和創造性，在抗擊新冠肺炎疫情中構建起穩就業、保民生“三網”，努力“化危為機”，力促復產復工。
構建“勞動關係和諧網”。針對疫情期間勞動關係糾紛案件激增趨勢，人力社保局黨組積極應對，發動局屬各級黨組織和廣大黨員打好“主動仗”，堅定維護和諧勞動關係。區勞動保障監察隊堅持“走出去”開展執法檢查，摸排轄區82家建築施工企業農民工返京復工情況，全盤掌握開復工項目、復工人數及工資支付情況等，指導建築施工企業制定復工計劃和防疫舉措。
以“四不兩直”方式對轄區文化傳媒、教育培訓、互聯網等100家企業和136家勞務派遣企業、35家人力資源機構進行“地毯式”檢查，對排查出的問題企業及時進行預警，並舉辦勞動用工法律法規線上培訓，詳細解讀疫情期間人力社保領域相關政策，成功化解多起涉及勞動關係糾紛的輿情案件。區勞動人事爭議仲裁院的黨員幹部將“剛性”執法與“柔性”勸言相結合，對近期投訴較多、存在集體勞動爭議隱患的7家單位，在辦結案件的同時向其制發《仲裁建議書》，就員工隔離及返崗、待崗、工資發放等方面的問題提出保障職工工資待遇權益、健全內部溝通協商機制、防止違法裁員等多項改進建議，指導用人單位在疫情防控期間緩解經營管理壓力、降低法律風險。
構建“社保基金安全網”。隨著疫情的發展，國家相繼出臺諸多社保費減免政策，為有效防止極個別企業藉機鑽政策空子，全力維護基金安全，助力復產復工，區社保中心的黨員幹部運用社保“大數據”對企業人員增減變動情況進行全面分析，將出現異常數據的參保單位作為日常重點稽核對象。同時，安排專人對轄區勞務派遣、人力資源服務等企業採取特別關注，嚴控“社保代繳”行為，強化政策宣講，教育引導企業依法依規辦理社保業務。對於已發現的人員增減變動異常企業，約談相關負責人核實情況，第一時間遏制違法違規行為，做到及時發現、及時制止、及時宣教，築牢社保基金安全網。
構建“就業促進服務網”。局黨組大力推進就業線上服務，緩解群眾、企業求職、招工“兩頭難”的問題。從就業促進、人力資源公共服務等部門抽調黨員幹部和業務骨幹，成立重點企業用工調度保障工作專班，24小時動態跟蹤重點企業用工需求。設立“人社服務專員”，點對點對接8家企業，編制服務檯賬，按照“一企一策”原則提供幫助，為企業在疫情防控期間開展線上網絡招聘創造條件。
建立起區、街道、社區三級就業服務信息發佈機制，並聯動本市其他區和對口幫扶地區梳理就業崗位，針對高校畢業生、失業人員、貧困勞動力等就業群體進行幫扶，編織起線上就業服務網。著力發揮“空中職業指導微課堂”服務品牌效應，由區人力社保局國家星級職業指導師以“周播”形式錄製12期職業指導音頻課程，在“東城人社”微信公眾號上發佈。堅持“用得上、講乾貨、接地氣”，把用人單位常見招聘形式、求職渠道選擇、簡歷製作投遞等求職人員關注度高的內容作為主講課程，進一步幫助求職人員提高網絡求職成功率。該項目已入選人力資源和社會保障部“百日千萬網絡招聘行動”。
素材來源|人民網
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