關於中國足協4月9日與中超、中甲俱樂部研討降薪一事，尚未得到結論，也沒有任何俱樂部針對於球員降薪一事做出任何舉動。這主要還是考慮到影響及法律等問題。但是，據《足球》報記者白國華爆料稱：
目前中超等職業俱樂部的降薪問題還在協商，但中國足協在官網發表了關於降薪的公告以後，一些足校彷彿拿到了尚方寶劍，已經開始出臺政策讓基層教練員和相關人士降薪。還是那句話，降薪不能一刀切！有關各方還是應該在法律的框架內協商解決問題。中國足協的公告，並不具備法律效力。
說真的，此等行為令我感覺有些可惡。這分明就是拿著中國足協的意見當成擋箭牌，而後挑著軟柿子捏。以萬達體育在大連市的10所小學成立的“足球青訓基地校”為例，除了外教以外，中方青訓教練每月的工資還沒有超過5000元。而且，在很大程度上，他們就是一個臨時工，跟在一個私企打工沒什麼區別。在這樣的前提下，對他們進行降薪，實在是令人大跌眼鏡。
但是，作為基層教練而言，大部分都存在勞動合同，中國足協所發佈的公告無非就是一個指導性的意見，作為一個社會團體組織，本身就沒有任何法律上的約束力。如果地方足球培訓機構以足協的意見為參照物，在和《勞動法》相悖的前提下，肯定是以《勞動法》為準。所以，大概也正是因為這個原因，中超、中甲俱樂部當前並沒有任何舉措。並不是說他們不想降薪，而是不希望因為降薪這點小錢，從而惹出不必要的麻煩。
4月11日中午，有一位南方的護士人員在社交平臺上吐槽說，院方在本月的工資加獎金方面，在沒有打招呼的前提下，突然被降薪。當然，吐槽這個事情所在的醫院，有可能是一傢俬立醫院。雖然當前各行各業都不容易，但降薪的尺度把握上，有時候確實令人寒心。
足校青訓教練的工資本來就很低，而且他們更是中國足球發展的最根本條件，雖然在疫情當下的時刻裡，降低薪酬倒也不為過，但在足球領域的大環境下，那些收入高的球員和教練員還沒有實施降薪的前提下，此等行為在很大程度上，具有鑽空子之嫌。其內心深處，是醜陋的，更是令人心寒的。
當然了，我們也需要給予基層足校一些理解。有些基層學校的條件特別差，資金也存在很大的問題。恰巧趕在疫情期間，孩子們無法參加訓練，在這樣的前提下實施一定幅度的降薪，也情有可原。只不過，我相信一點，在大多數的前提下，有很大一部分足校還沒到非要降薪不可的地步。從經營效益的角度來講，其出必點是不端正的。
我認為作為青訓基層教練，能不降薪則不降薪。因為本身工資太低，安居才能樂業。試想一下，讓他們每月降薪後拿著幾千塊錢的工資去工作，會是一種什麼樣的結果呢？這個時候，中國足協更需要在此方面做出一些人文關懷，能否給予堅持在一線的青訓教練一些補貼，這才是有錢花在刀刃上。
中國足協不是因為恆大的違規廣告處罰了50萬元嗎？這錢留著幹什麼？
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