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前言：
《莊子·列禦寇》：“巧者勞而知(智)者憂，無能者無所求，飽食而敖遊。”
2017年5月，知乎上一個名為“百越水木”的博主，發表了一篇名為《我聽過最扯的一句話就是“能者多勞”》的帖子，文章沒有陳詞濫調的講道理，而是頗有意味的講了一個發生在某單位裡兩個青年，小強和小弱之間成長過程的小故事，凡是看過的人都對這個小故事有著深深的同感。
很多人在小強和小弱的故事中，看到了自己的影子。
“能者多勞”，這已經是近些年職場裡很老的一個話題了。
網上關於這個話題的文章和帖子其實很多，也有相當一部分就不同職場特點寫了不同的分析，但其實大同小異，引起我關注的一點倒是去年人民網做過的一次民意調查。
在一份針對“能者多勞”這一話題的調查問卷中，“沒有適當的激勵機制，干與不幹一個樣”的認同比例達55.74%，“對發展理念和考核標準比較茫然，幹事沒有方向”的認同比例達50.0%。
調查結果可以明顯看得出，“能者多勞”這個概念本身並沒有太大問題，問題在於，“多勞”之後，是否會讓這些付出勞動的人得到他們應得的東西，這應該才是問題的關鍵，也是矛盾所在。
愛奇藝綜藝《奇葩說》在第五季的時候曾經有一個辯題叫
“能者多勞”是不是在坑我?”
當時場上的辯手和嘉賓就這個問題進行了火熱的討論，很多人發表了頗為中肯的金句，然而其中給我印象最為深刻的確實嘉賓詹雲清的一句話。
“社會就是這樣。”
當時她這樣說道。雖然，她最終在這期節目中被淘汰了，但我覺得她說出了那期節目中最言簡意賅也是最現實的一句話。
現實生活中，我們大部分都在或大或小的職場中生存，無論是公務員、律師、會計還是汽車修理工，哪怕是自己經營公司的老闆，始終都要處於一個你自己的“圈子”中，有了“圈子”就有了人群，而有了人群就會有了職場，有了職場，你就會遇上類似的問題。
我身邊一個要好的朋友，與我年齡相仿，畢業後的他就考到家鄉的對口業務部門，因為他專業出眾，所以短短几年時間就成了單位業務部門的負責人。單位裡無論什麼大事小事，對內對外，凡是牽扯專業業務方面的事情，幾乎都要依仗他的才幹。然而多年下來，單位卻始終因為各種原因把他的“個人問題”一拖再拖。
我曾建議他說有些事再這樣下去可以甩手不幹嘛，反正光腳不怕穿鞋的，他當時苦笑著搖搖頭說，沒有那麼簡單。
不久前，在一次飯局上，醉酒後的他搖頭感慨道。
“沒意思，感覺現在幹什麼都沒意思。”
像朋友這樣辛勤付出但絲毫沒有得到回報的其實太多了，但似乎也沒有多少人會因為遇到這樣的事就選擇“陶淵明式”的逃離，更多的人，都選擇了繼續隱忍。
畢竟，在中國人的處事字典裡，隱忍是很重要的一課。
回到話題本身，“能者多勞”這個詞語當時出現的時候其實本身就帶有很強的矛盾性。
“能者”為何就必須是“多勞”呢?這種概念就如同古代給婦女的貞節牌坊，一旦把它立在村口在，你便要一生被它束縛。歷史已經很清楚的告訴我們，貞潔牌坊是封建腐朽禮教對女性的壓迫，用現在的話說是一種純粹的道德綁架。以這樣的理論來講，能者多勞這個概念的提出，確實也如同一塊頒給“能者”們的貞節牌坊。
能者，表示這個人面對問題處理起來較之一般人更得心應手，但我們需要明白的一個概念是，對能者自身而言，“多勞”並不是他們的義務，而只是他們的一種選擇，更多的時候還都往往是無奈的選擇。在這樣的情境下，我們就應該給予他們付出勞動應有的尊重，而不是把這種付出當做理所當然。
如今看來，“能者多勞”本身的提出或者並沒有問題，但當能者在多勞之後沒有被加以尊重，這就造成了“能者多勞”一詞讓我們現在特別反感的原因。
當然，這其中有社會的原因，還有一個方面是我們自身文化造成的。
中國傳統文化，或者說近代文化中，總是讚美犧牲、歌頌付出，這種過度對犧牲的推崇，常常讓我們忘記了乃至混淆了本分與犧牲的概念。犧牲是該被讚美和尊重的，但是“能者多勞”又何嘗不是種犧牲呢?
我的另一個朋友，名校畢業，她是那種一直堅持相信“能力至上”的那種人，畢業後進了家單位，起初是在辦公司乾的文秘工作，主要也就是文字工作。時間長了，辦公室的老同志們發現這位新來的小同志文字非常了得，而且也勤快，幹什麼事都手腳快。
於是，漸漸地老同志們紛紛以“老了，不中用了”為由，把手頭比較難啃的事扔給她。開始她倒沒有怨言，繼續幹著，直到後來，領導發現她確實很能幹，於是把各種其他單位裡比較難啃的骨頭全部扔給她。
第二年的那個時候，她手上甚至連財務的工作都接了一部分過來。
等到我再見到她的時候，她眼中已經沒有了剛畢業時候的那份雄姿英發，而是充滿了對生活的無奈和前途的漠然。
事實上，任何集體的領導者永遠是追求效率最大化的，而在實現效率最大化的路上，能省則省則是當下領導們一致產生的默契。
兩個人一天才能幹完的活，為什麼不能讓一個人加班幹完呢?無償加班這種事，沒有經歷過幾十上百次，怎麼能算一個合格的職場人?於是，近些年我們看到，“996”和“白加黑”逐漸成為職場的常態，加班猝死的各種新聞也是屢見不鮮。
然而，一個更加無奈的問題隨之出現了。
當代社會中的大部分“能者多勞”並不是我們可以選擇的。微博上有句話說的特別好“人生90%的喪，來自於你無法拒絕。”很多問題的產生是很複雜的，並不是這一兩千字就可以完全解釋清楚的，它的產生可能源於經濟發展、可能源於政治基礎、可能源於人性的自身缺陷，總之，這也大概就是人生經歷中的一部分吧。
說了這麼多，其實想表達的很簡單。
我們的社會需要給那些甘願多付出的人以回報，畢竟，沒有回報的秩序下，任何想繼續前進或繼續創新的社會都是很難的。
當然，我也知道我的這番表達可能很蒼白，很幼稚，很無足輕重。
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