【導讀】職場上很多公司領導為了鼓舞團隊，時不時會發一兩句“濃雞湯”，很多時候員工也是迫於無奈，只好假裝贊同，回覆一下。
很多員工對這種愛發“雞湯”的領導有兩種態度：一部分人認為，完全是耽誤大家的時間，本來平時工作也是挺忙的，有這個時間還不如多完善一下方案，想想怎麼搞定客戶，這樣做才是對自己工作切實有效的幫助，或者說領導可以在群裡發一些工作方面的指導，一些以及細節的執行問題。這樣的話對員工的工作方向還是有一定作用的。另外一部分人認為，平時工作壓力大，容易有負面情緒，多看一看這種“濃雞湯”，能夠給自己“換個腦”。快速把工作狀態調整起來，等你進入工作狀態了，工作效率就瞬間提高了。
就在前不久，一位領導在公司群裡發了一條“雞湯”，沒過多久，很多老員工就紛紛在下面發表情給領導點贊。後來就有實習生受不了，覺得領導真是閒著沒事做，完全不能體會一線員工的緊張情緒，因為現在公司到了年底，有非常重要的任務考核，並且對於實習生轉正的要求也特別高，所有人都是嚴陣以待，全身心的投入到工作。結果在這個時候，領導卻在群裡發“雞湯”，這不是要搞事情嗎？
也有一些老闆比較明智，他知道平時公司的員工為了搞定客戶，為了提升自己的績效，已經是花了不少的心思和精力，沒有時間在應對這種“無聊”的事情。所以和公司的管理層在開會的時候就已經指明瞭，除非工作需要，不允許佔用員工的時間，特別是在群裡發一些朋友圈點贊之類的消息，抓到直接嚴懲。
也有的老闆是為了探查員工，現在員工都是比較聰明的，可能領導來視察工作，大家都在電腦面前認真工作，一旦轉身離開，就有員工關掉工作的頁面，打開了另外一個網頁，坐在那上網看電視劇。有的老闆默許管理層在群裡發一些和工作無關的消息，看一下員工到底是在認真幹事情還是在做別的。
不過飛科認為，在其位謀其事，既然咱們的身份是員工，就不要去指責領導說什麼做什麼，咱們的本職工作就是幹好手頭上的事情，至於領導在群裡發一些“雞湯”之類的消息，咱們隨大流就行，別的同事怎麼做咱們就跟著怎麼做，千萬不要幹一些出格的事情，反而對自己的職場發展有影響。
大家對這種愛發“濃雞湯”的領導怎麼看？歡迎在評論區留言。
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