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職場中我們身邊總會有那麼些人，非常善於用“幽默”的語言來處理一些事情。
而那些“幽默感”極強的人，總能夠得到同事們甚至領導的關注。在同等條件下，他們更有得到提拔重用的機會。
幽默感是什麼？
幽默是一味能夠淡化消極情緒的良方。
具有幽默感的人，生活充滿情趣，許多看來令人痛苦煩惱之事，他們卻應付得輕鬆自如。
特別是在職場上，善於用幽默來處理煩惱與職場矛盾的人，會使人感到和諧愉快，相融友好。
任何人都不能夠保證自己能夠在工作上一帆風順，但當我們遇到職場困境時，具有幽默感的人，會更快走出困境。
因為其實“幽默感”和“樂觀向上”是能夠劃等號的。
幽默更是一種機智，是生活和工作的調味品，是人際關係處理的潤滑劑。
幽默具有穿透力，能給人們帶來輕鬆的笑聲和歡樂、消減矛盾和衝突，縮短人與人之間陌生的距離。
幽默能改善人際關係或擺脫困境，更有利於個人的身心健康、社會的輕鬆和諧，它是一種高雅的生活情操。
有句話是這麼評價幽默的：聰明的人不一定幽默，但是幽默的人一定很聰明。
不管是職場上還是生活中，我們都很羨慕那些具有幽默感的同事或朋友，總感覺任何事情只要從他的口中說出來，總能給他人來帶快樂和放鬆。
所以我們喜歡跟這類人相處，同時也希望自己能夠成為具有“幽默感”的人。
很多人認為，“幽默感”是天生的，實際上幽默感是安全可以後天培養的。
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在說如何提升幽默感之前，我們要先了解幽默感能夠給我們帶來什麼好處？
首先我們要知道“幽默”的三個基本原理，這也是幽默的本質：意外感、優越感和宣洩感。
意外感：顧名思義就是當你在跟人交流的時候，你的話要讓別人感到意外，同時還帶著積極樂觀的態度。
在這裡小編說個例子，小編有個同事是從同城招進的我們公司，對於我們公司的環境在同城公司簡介上可以看到，在城市河邊，所以每次下雨之前就有大風把河裡不好聞的沼澤之氣刮進公司，可以說瀰漫整個辦公室，無所不及。那每次他跟小編在抱怨下雨天的時候，他會帶著“怨氣”來跟小編進行接下來的對話。因為促使他情緒消極的原因是：下雨天。這時候如果我們正話反說，會有比較好的氛圍調節現象。比如：“今天天氣可真好！”當朋友感到意外時，補充到，“又是颳風又是下雨的。”
這句話對於接下來的話題而言，並沒有直接關係，但是這種“樂觀”的“意外感”詼諧的對話方式，卻能夠緩解朋友的消極情緒。
優越感：就是指你在與別人對話時，你拋出了一個梗，這個梗讓別人感受到優越的同時，他可能由此發笑。
舉例：在職場上我們經常會遇到那種“恭維”的話題，之所以要恭維你，只因為對方出於一種禮貌。比如對方誇你“年輕有為”的時候，可能並沒有覺得你有多能幹，只是表面說說罷了。而我常用的一種處理方式便是“是啊！年紀輕輕就有了腰圍！”說完還用手拍拍肚子。
本來對方只是一句“恭維”，但是經過我用“有為”和“有腰圍”的諧音幽默方式處理之後，對方除了感覺到好笑的同時，自己也會有一定的優越感。
這是一種自嘲的幽默方式，而自嘲其實就是在給他人優越感。
宣洩感：笑是對壓抑神經的釋放。宣洩感其實就是營造緊張的氛圍，然後再解除緊迫感。
舉例：現在很多“土味情話”其實就是典型利用製造緊張感，再用搞笑的方式來解除緊迫感的幽默方式。比如：“你長得真黑！”“我知道你黑是因為你想暗中保護我。”
善於營造緊張的氛圍這個其實很容易，但是順勢解除緊迫感卻不是人人都會。
所以只有當我們瞭解這種幽默的本質之後，才能下意識地針對性訓練。讓自己能夠成為具有“幽默感”的那個人。
有時候對一個人最大的誇獎不是直接讚揚，而是一句“這人挺搞笑的”。
所以你學會了嗎？
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