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职场中我们身边总会有那么些人，非常善于用“幽默”的语言来处理一些事情。
而那些“幽默感”极强的人，总能够得到同事们甚至领导的关注。在同等条件下，他们更有得到提拔重用的机会。
幽默感是什么？
幽默是一味能够淡化消极情绪的良方。
具有幽默感的人，生活充满情趣，许多看来令人痛苦烦恼之事，他们却应付得轻松自如。
特别是在职场上，善于用幽默来处理烦恼与职场矛盾的人，会使人感到和谐愉快，相融友好。
任何人都不能够保证自己能够在工作上一帆风顺，但当我们遇到职场困境时，具有幽默感的人，会更快走出困境。
因为其实“幽默感”和“乐观向上”是能够划等号的。
幽默更是一种机智，是生活和工作的调味品，是人际关系处理的润滑剂。
幽默具有穿透力，能给人们带来轻松的笑声和欢乐、消减矛盾和冲突，缩短人与人之间陌生的距离。
幽默能改善人际关系或摆脱困境，更有利于个人的身心健康、社会的轻松和谐，它是一种高雅的生活情操。
有句话是这么评价幽默的：聪明的人不一定幽默，但是幽默的人一定很聪明。
不管是职场上还是生活中，我们都很羡慕那些具有幽默感的同事或朋友，总感觉任何事情只要从他的口中说出来，总能给他人来带快乐和放松。
所以我们喜欢跟这类人相处，同时也希望自己能够成为具有“幽默感”的人。
很多人认为，“幽默感”是天生的，实际上幽默感是安全可以后天培养的。
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在说如何提升幽默感之前，我们要先了解幽默感能够给我们带来什么好处？
首先我们要知道“幽默”的三个基本原理，这也是幽默的本质：意外感、优越感和宣泄感。
意外感：顾名思义就是当你在跟人交流的时候，你的话要让别人感到意外，同时还带着积极乐观的态度。
在这里小编说个例子，小编有个同事是从同城招进的我们公司，对于我们公司的环境在同城公司简介上可以看到，在城市河边，所以每次下雨之前就有大风把河里不好闻的沼泽之气刮进公司，可以说弥漫整个办公室，无所不及。那每次他跟小编在抱怨下雨天的时候，他会带着“怨气”来跟小编进行接下来的对话。因为促使他情绪消极的原因是：下雨天。这时候如果我们正话反说，会有比较好的氛围调节现象。比如：“今天天气可真好！”当朋友感到意外时，补充到，“又是刮风又是下雨的。”
这句话对于接下来的话题而言，并没有直接关系，但是这种“乐观”的“意外感”诙谐的对话方式，却能够缓解朋友的消极情绪。
优越感：就是指你在与别人对话时，你抛出了一个梗，这个梗让别人感受到优越的同时，他可能由此发笑。
举例：在职场上我们经常会遇到那种“恭维”的话题，之所以要恭维你，只因为对方出于一种礼貌。比如对方夸你“年轻有为”的时候，可能并没有觉得你有多能干，只是表面说说罢了。而我常用的一种处理方式便是“是啊！年纪轻轻就有了腰围！”说完还用手拍拍肚子。
本来对方只是一句“恭维”，但是经过我用“有为”和“有腰围”的谐音幽默方式处理之后，对方除了感觉到好笑的同时，自己也会有一定的优越感。
这是一种自嘲的幽默方式，而自嘲其实就是在给他人优越感。
宣泄感：笑是对压抑神经的释放。宣泄感其实就是营造紧张的氛围，然后再解除紧迫感。
举例：现在很多“土味情话”其实就是典型利用制造紧张感，再用搞笑的方式来解除紧迫感的幽默方式。比如：“你长得真黑！”“我知道你黑是因为你想暗中保护我。”
善于营造紧张的氛围这个其实很容易，但是顺势解除紧迫感却不是人人都会。
所以只有当我们了解这种幽默的本质之后，才能下意识地针对性训练。让自己能够成为具有“幽默感”的那个人。
有时候对一个人最大的夸奖不是直接赞扬，而是一句“这人挺搞笑的”。
所以你学会了吗？
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