流星雨59389461
很多勞動者發現，用人單位為大家參加社保的時候，是按照60%基數繳費的。由於社保繳費基數的上下限是60%~300%，60%的基數是下限了，大家自然覺得如果有更低繳費基數，企業肯定會按更低的來。為什麼會這樣呢？
企業按最低繳費基數繳費的理由
第1個理由，想降低用工負擔。除了少數人的工資比較低，繳費基數確實是最低基數以外，企業按最低基數給大家繳費的理由自然是想節省用工成本了。企業繳納的錢數等於繳費比例乘以繳費基數，所以繳費基數越低企業負擔就越低。
第2個理由，給職工開高工資。社會保險是由企業和職工共同承擔的，但對於職工待遇來說只看到手的錢數。確實企業繳納的社保負擔比較重。按照企業負擔30%的比例、職工負擔10%的比例計算，按照3000元檔次繳費每月需要繳納1200元，按照5000元檔次繳費每月需要繳納2000元，差額高達800元。
如果職工應發工資是5000元，這樣實際到手工資分別是4700元和4500元，而企業如果將差額800元中的一半拿出來給職工補貼的話，職工到手工資就能高達5100元。很多職工寧願選擇多出600元的待遇，而不選擇較高繳費基數。
第3個理由，有份社保就好了。確實很多職工不要求太高，有一份社保就好了。比如醫療保險報銷比例，生育保險和失業保險的待遇，都基本上跟職工本人的繳費基數沒有多少關係。很多保險能夠享受到的待遇非常低，單位寧願給補差額，也不願意較高基數繳費。
第4個理由，為什麼職工不提意見呢？這實際上是顯示出我們職工在權益維護方面處於的弱勢地位。絕大多數人都是覺得寧願少一事不會多一事，人們為了一份穩定的工作，並不願意去牽扯那些麻煩維權事。有些職工甚至單位不給繳保險，都不一定去維權。很多企業是直接跟職工說明了按最低基數繳費，絕大多數人都不會提出意見的。這也算是默認，因此未來維權的概率非常低。就像我們消費者權益投訴一樣，當買到了不良商品，真正投訴的概率只有不到5%。勞動維權更為麻煩，因此比例更低。
繳費基數如何核算？
社保的繳費基數是按照企業上年度發放給職工的工資總額來核算的。主要依據1990年國家統計局《關於工資總額組成的規定》，主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
有很多用人單位搞出一個基礎工資，說就按照基礎工資給大家繳納社保，因此很多人的繳費基數就低了。這實際上是錯誤的，是沒有按照正常工資給大家繳納社保費。
繳費基數實際上是平均了加班費、獎金，包含了社保公積金個人負擔部分、個人所得稅在內的應發工資，水平是比較高的。
職工應該怎麼辦？
對於職工來說，向勞動監察部門或者社保部門投訴維權可能是最好的方式了。當然勞動監察部門或社保稽核部門也會主動開展檢查，不過那樣概率比較低。
說實話，國家也在想方設法降低企業社會保險費的負擔，從2019年5月起，國家要求各地可以將養老保險企業負擔比例降至16%，同時繼續推動工傷保險和失業保險階段性降費政策，每年將減少企業負擔5000億元以上。
為了避免企業虛報繳費基數的行為，國家推動社會保險徵繳工作移繳稅務部門。稅務部門掌握的企業財務數據，尤其是職工個人所得稅數據更加真實，未來企業的虛報繳費基數行為將會無所遁形的。
暖心人社
不是隻為職工繳納60%的社保，而是按照60%的下限繳納社保，這樣做無非就是為了節省人力成本。
大家好，我是社保專家思之想之，為什麼一些企業只為職工繳納60%的社保？怎麼看？
是為了節省人力成本
其實你所說的為職工繳納60%的社保，指的是按照當地平均工資的60%的來繳納，也就是按照60%的社保繳費下限來繳費。
眾所周知，社保有一個繳費上下限，職工的社保繳費基數最低不能低於當地平均工資的60%，最高不能高於當地平均工資的300%，這樣做是為了提低控高，讓養老金差距不至於過大。
按按照規定呢，職工的社保繳費基數一般是本人上年度的月平均工資，不過在現實生活中，很多企業，尤其是中小企業，為了省錢，為了節省人力成本，直接按照當地社保60%的下限來給職工繳費。
舉個例子來說，當地平均工資為6000，社保繳費下限就是3600，上限就是18000，而這位職工的工資是5000元，按理說應該按照職工5000元的繳費基數來繳納社保，但是企業卻選擇按照3600元元的基數來繳費。
這樣一來就能省下不少錢，僅僅按照養老保險繳費比例16%，醫保繳費比例8%來計算，如果按照5000元的繳費基數來繳費的話，企業養老和醫保就要繳費1200元，那如果按照3600元的基數來繳費的話，每月只需要繳費864元，每月可以省下336元。
少繳社保是違法違規的
其實不如實申報社保繳費基數，給員工少繳社保，這是違法違規的行為。
員工是有權利要求企業補繳為自己少繳的社保的。
雖說如此，但是給員工少交社保是非常普遍的一個現象，因為員工相對於企業是屬於弱勢群體，基於怕被解僱的心理，對於少繳社保，員工也是敢怒不敢言。
所以勞動監察機制應該進一步的完善，不過隨著社保費徵收逐步由人社部門轉為稅務部門，企業沒有如實申報繳費基數，給員工少繳社保的現象會大大減少。
為什麼呢？因為稅務部門掌握企業職工的工資數據，而且稅務部門的徵管和稽核能力非常強大，企業少繳漏繳社保的行為將會無所遁形。
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思之想之
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑
1 我們的職工社保一般分為三檔，一檔繳費基數300%，二檔繳費基數100%三檔繳費基數60%。一般我們需要參考社會平均工資水平和個人的月度工資水平來決定參保的繳費基數。
但是社保對於企業來說是一項人力資源成本，只要簽訂勞動僱傭合同，企業就有義務給員工辦理社保，企業和個人共同繳費參保，其中企業繳費部分進入統籌賬戶進入社保基金賬戶，個人繳費積累在個人社保賬戶。只要單位不再僱傭員工或者員工到了法定退休年齡，企業才能合理合法的不繳納社保。
有些企業為了應對開通社保管理平臺，給員工參保的權益，同時可以節約社保費用，都選擇按照最低檔的繳費基數，給員工繳納社保，節約社保支出，然後再通過財務操作讓工資水平和社保繳費對應起來。如果你要叫高基數的，一般需要自己補貼給企業幫你交，也存在企業直接不給員工繳納社保的，隨著社保併入稅務局管理也就讓那些不給員工辦理社保和偷工減料的無所遁形。你的納稅情況和你的社保繳費支出，可以被查看出來，如果自己的社保權益被無視，可以找單位協商或者申請勞動仲裁。挽回自己權益和補償
路人蟻
這主要是企業想降低成本。
養老保險繳費單位繳納工資的20%，個人繳納8%。假設一個人現在稅前工資5000元，按照100%基數交，那麼每年養老保險單位需要負擔部分為5000＊12＊20%＝12000元。如果選擇60%的繳費基數，那麼每年需要負擔部分為5000＊12＊20%＊60%＝7200元。一年相差4800元。
這還只是一個人降低的成本，如果這個單位是像富士康這種勞動密集型大企業，假設一個廠子擁有職工3萬人，那麼養老保險直接就可以節省1.44億元。這還僅僅是養老保險一項，如果再加上醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險等其他保險呢？
我們國家目前社保繳納對企業的實際負擔挺重，一些企業能為職工繳納社保就已經很不錯了，還要啥自行車啊。
這兩年國家推出各種措施，比如降低生育保險繳費比例，醫療保險和生育保險合併實施，降低養老保險繳費比例，降低繳費基數等，都是想降低企業的負擔，畢竟這兩年中美摩擦，企業的日子不太好過，連豬肉都漲了不少，老百姓的生活都受到了影響，更別說企業了。
七葉一支花
樓主你好，為什麼一些企業單位只給自己的職工按照60%來繳納社保，大家怎麼看這個問題？我認為這個問題是一個非常正常的現象，按照60%來給自己的職工繳納社保，實際上在2019年社保稅改之前，有很多企業單位都是這樣做的，甚至絕大多數企業都是這樣做的。
雖然說勞動合同法規定自己的企業單位在簽訂勞動合同之後，要為自己的員工來交納相應的社保待遇，但是勞動合同法當中沒有明確規定，必須要為自己的員工按照相同的工資收入待遇來繳納社保，所以說它實際上是鑽了這樣的一個漏洞，一方面是可以降低自己的用工成本，另一方面確實按照60%來繳納社保是不違反勞動合同法的規定。
不過從2019年社保稅改以後，那麼明確要求企業單位一定要按照自己員工本人的實際收入來繳納社保待遇，那麼這樣的話就要無形中提高相應的社保繳費比例了，尤其是從2019年7月份社保繳費基數調整以後，那麼幾乎絕大多數企業單位都應該按照社保稅改的要求來執行，否則的話可能稅務部門核查出來有問題，由此而帶來的風險和後果需要企業單位來承擔。
社保小達人
樓主您好，為什麼一些企業單位只為職工交納60%的社保呢？大家怎麼看這個問題？在以往的時候，確實是有很多企業給自己員工按照60%的繳費基數來繳納社保待遇，那麼這個60%的基數實際上是最低標準的繳費標準，因為按照最低標準來進行繳納社保待遇，對於一個企業單位，它是相對來說擁有較低的用工成本。
所以說為了降低企業的用工成本，往往企業單位就選擇這樣的一個最低標準來進行參保。但是在2019年社保稅改以後，那麼社保稅改的目的就要求企業單位的人員一定要嚴格的按著自己員工本人的實際收入來繳納社保待遇，也就是說自己的工資是多少錢，那麼就應該按照這個工資標準來建立社保的繳費基數來進行繳納社保，而不能夠再按照以往的最低標準來繳納社保了。
所以說社保稅改以後那麼逐步的會改變這樣的一個現象，當然這樣的一個現象，對於企業單位來說可能並不是一個好事情，但是對於我們員工來講那麼確實能夠起到一個非常好的作用，因為相應的提高社保的繳費指數，那麼就會提高我們將來所獲得養老金的待遇。
懂社保
因為60%是繳納的最低標準，可以減少支出。
首先你要明白五險一金是算在工資裡面的，社保交的比例越高，發到你手裡的工資就會越低，而公司需要為你繳納的錢也就會越多，公司為了節省開支，就會降低繳納比例。
在這裡很多企業也就達成了一種默契，員工不論工資高低，統一按照最低參保基數繳納五險一金，那為什麼是60%的比例呢？因為60%是養老保險繳費基數的最低下限，再低也不能低於這個60%了。
那麼按照60%檔位和100%的檔位繳納社保，對我們有什麼影響呢？比如說養老保險我們交的多，退休後領取的才會多。兩種不同的檔位繳納社保，每個月相差200元左右，15年可就是3萬多，退休以後每月領取也會差300元。現在看起來差距不大，但等我們退休以後，沒有了收入來源，你就能感覺到每個月差這幾百塊錢的差距有多大了。除了養老保險之外，還有生育險，失業險和工傷保險，這些都由公司來替你繳納，如果公司繳費基數降低，這些額外的福利自然也就不多了。
所以說公司只為你繳納60%社保對我們來說影響還是比較大的，但是繳納比例越高，你每個月到手的工資也就低了，具體感覺哪個好還是要自己斟酌。希望我的解答對你有所幫助。
金點創客
這種現象廣泛存在於民企中，能交一部分就不錯了，很多都是不交的。雖然在法律上，這是不合法的。
職場小年青
是大多數企業吧！
