這幾日，不知道是不是因為春季的緣故，下面的一幫姐妹，蠢蠢欲動。今天這個請假，明天那個請假，我知道她們是去尋找新的工作機會和麵試去了。
最近看了一篇文章，說員工的離職多數不是因為薪資的問題，而是心受委屈。仔細發現，確實每年離職的員工優秀的佔比不少。不優秀的一直在傳播著負能量而且他還不離職，但優秀的員工缺悄悄無聲息的遞交了辭職報告。這恐怕是企業最擔心的問題，也是最痛心的問題。
所以我們應該合理規劃跳槽，當有這幾個徵兆的時候，我們就可以準備準備面一下其他公司了。
1.當老闆連餅都懶得給你畫的時候。你在跟他談薪資漲幅和未來發展沒有的到實際反饋，這時候你就得好好琢磨琢磨了。
2.跟你一批入職的同事大部分都得到晉升的時候，你還在原地踏步。除了尋找你自身的原因之外，你也要做好準備從新開始，也許是你的能力不被認可。
3.在同一崗位工作3年以上。一個崗位經驗的積累和能力的提升基本也就是在2-3年左右，在一個崗位工作時間過長，對我們的個人發展也是不利的。
所以職場中的你需要綜合考量自己的實力，尋找最適合自己的路線。不要盲目跟風，人家跳槽你也跟著不安定，沒有通盤考慮，其實對自己是沒有好處的。
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