这几日，不知道是不是因为春季的缘故，下面的一帮姐妹，蠢蠢欲动。今天这个请假，明天那个请假，我知道她们是去寻找新的工作机会和面试去了。
最近看了一篇文章，说员工的离职多数不是因为薪资的问题，而是心受委屈。仔细发现，确实每年离职的员工优秀的占比不少。不优秀的一直在传播着负能量而且他还不离职，但优秀的员工缺悄悄无声息的递交了辞职报告。这恐怕是企业最担心的问题，也是最痛心的问题。
所以我们应该合理规划跳槽，当有这几个征兆的时候，我们就可以准备准备面一下其他公司了。
1.当老板连饼都懒得给你画的时候。你在跟他谈薪资涨幅和未来发展没有的到实际反馈，这时候你就得好好琢磨琢磨了。
2.跟你一批入职的同事大部分都得到晋升的时候，你还在原地踏步。除了寻找你自身的原因之外，你也要做好准备从新开始，也许是你的能力不被认可。
3.在同一岗位工作3年以上。一个岗位经验的积累和能力的提升基本也就是在2-3年左右，在一个岗位工作时间过长，对我们的个人发展也是不利的。
所以职场中的你需要综合考量自己的实力，寻找最适合自己的路线。不要盲目跟风，人家跳槽你也跟着不安定，没有通盘考虑，其实对自己是没有好处的。
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