普通職業者怎樣觀察一個公司的文化？
1. 看公司格局佈置，一個公司前臺是門面，往往前臺都很大，但有的門很小，甚至就開一個小門，大門鎖起，這是不開放的姿態。
每個職能部門都是一層，大小管理者都有小隔間，這是官僚，溝通一定不暢。
2. 看牆上的環境，如果滿是老闆的語言，說明這是個家長負責制的公司，一言堂，沒有活力。
或者是人人都知道的句子，這表示沒有文化，做做樣子。
最佳是每個區域，都有一塊文化牆，都有每個部門員工自由的創意，管理者的思考和記錄。
3. 最重要的是看公司員工工作狀態，每個人溝通起來是不是熱鬧的，開間的佈局，站起來吼一嗓子，就可以交流，有沒有笑聲，有沒有幸福感，一覽無遺。
有的公司坐在一起，但是話不敢大聲，交流起來，小聲低語，神神秘秘，這是不和諧，不融洽，沒有活力，員工沒有安全感。
公司的創意，活力，增長，其實就寫在員工的點滴細節。
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