普通职业者怎样观察一个公司的文化？
1. 看公司格局布置，一个公司前台是门面，往往前台都很大，但有的门很小，甚至就开一个小门，大门锁起，这是不开放的姿态。
每个职能部门都是一层，大小管理者都有小隔间，这是官僚，沟通一定不畅。
2. 看墙上的环境，如果满是老板的语言，说明这是个家长负责制的公司，一言堂，没有活力。
或者是人人都知道的句子，这表示没有文化，做做样子。
最佳是每个区域，都有一块文化墙，都有每个部门员工自由的创意，管理者的思考和记录。
3. 最重要的是看公司员工工作状态，每个人沟通起来是不是热闹的，开间的布局，站起来吼一嗓子，就可以交流，有没有笑声，有没有幸福感，一览无遗。
有的公司坐在一起，但是话不敢大声，交流起来，小声低语，神神秘秘，这是不和谐，不融洽，没有活力，员工没有安全感。
公司的创意，活力，增长，其实就写在员工的点滴细节。
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