教師的工資待遇一直都是中央重視的問題，早在《意見》便強調，要切實提高教師待遇。
完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績，確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平。近日，教師待遇問題再次掀起波瀾。
據安徽日報報道：7月5日下午，省長李國英主持召開省政府第16次常務會議，會議研究財政轉移支付與中小學教師待遇政策落實掛鉤工作等。
會議召開內容強調，要深入貫徹落實黨中央、國務院及省委關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的決策部署，實行財政轉移支付與中小學教師待遇政策落實掛鉤，依法依規保障中小學教師待遇。要完善政策措施，加大財政投入，優化教育支出結構，切實保障中小學教師待遇落實。要壓實主體責任，嚴格督查考核，強化激勵約束，落實好掛鉤機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。
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【會議解讀：會議指出實行財政轉移支付與中小學教師待遇政策落實掛鉤，並且依法保障中小學教師待遇。加大財政投入，優化教育支出結構。】也就是說，教師工資待遇落實地區將得到省財政轉移支持，今後的教育支出中必須優先保障教師待遇，誰不落實教師待遇誰就將被追究責任！
中央為什麼如此重視教師工資待遇？由於教師工資長期收入低微，許多想堅守教育的優秀教師生活受到了嚴重影響，大量優秀教師因為工資低微而辭職，給祖國的教育事業進步造成了不小的打擊。教育乃我國百年大計，想要提高祖國的教育水平，就必須要留住堅守在講臺上的老師們！
本次安徽省第16次常務會議，從根本上深入貫徹落實黨中央規定教師待遇不得低於公務員的政策，規定地方政府需要依法保障教師待遇，並進行進行嚴格的督查考核！
由此可見，國家相關部門對教師工資待遇相當重視！未來教師工資待遇不得低於當地公務員政策也將有望在全國範圍內逐漸落實。
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