求職找工作，除了看工資，另一件事情就是看公司買不買社保，如果公司沒有幫我們繳納社會保險的話，我們可以根據《勞動合同法》的規定主動提出辭職嗎?當然可以，並且還可以主張經濟補償。
然而，在實踐中，我們身邊經常會出現員工自己提出不繳納社會保險，反過來辭職主張經濟補償的情況。那麼這真的合理嗎?下面我們就一起來看看。
根據我國法律的規定，如果公司沒有依法為員工繳納社會保險的話，員工可以根據《勞動合同法》第38條的規定主動向公司提出辭職，並要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。
社會保險具有國家強制性，用人單位應當依法繳納各項社會保險費用，並負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。再一起看看案例。
1.2015年11月，38歲的王某進入上海某快遞公司工作，從事快遞包裝員一職，入職時雙方簽訂為期3年的勞動合同，為了多賺一點錢，王某希望公司不要幫他繳納社保，將本來應該繳納社保的錢放到工資裡面。
公司領導商量了一下後說沒問題，當即和王某簽訂了一份《員工自願放棄社保聲明書》，後來每個月公司都將本應該替王某繳納社保的費用，計入王某每個月的工資裡面。
一天，突然收到了王某通過掛號信郵寄過來的一封《被迫解除勞動合同通知書》，表示因為公司長期沒有幫他繳納社會保險，如今他被迫提出辭職。
在我國，法律規定，用人單位和勞動者應該依法參加社會保險，而這個案中王某和公司簽了自願放棄社保的協議，從公司提交的協議書內容可以看出，公司將社保費用計入了他每個月的工資。
2.2014年11月3日，李女士入職廣東某會計公司，入職的時候雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同內約定李女士的試用期為3個月，試用期工資6600元，轉正後工資7700元，入職後，李女士以個人原因為由拒絕公司為其繳納社保。
之後，李女士在公司的要去下籤署了一封《自願放棄社保承諾書》，承諾書上李女士因為個人原因，主動放棄在深圳辦理社會保險和社會保險局規定的一切保險，由李女士在公司領取保險補助自行辦理。
最後，李女士在承諾書寫道，本人在職期間到離職以後不會再要去公司為自己補辦所有保險，如果由於本人的決定而引起社保局對公司的處罰，由本人自主承擔。
再後來，李女士在工作了兩年後，突然向公司郵寄了《被迫解除勞動合同通知書》，理由是公司未依法為其辦理社會保險。在確認公司收到郵件後，李女士馬不停蹄地去當地仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。
根據《社會保險法》的規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
綜上所述，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務，如果是用人單位的原因不為勞動者辦理社會保險，用人單位存在過錯，勞動者可以提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
當然，如果是勞動者自願放棄社會保險，且用人單位不存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形，過錯不在用人單位；同時，訂立勞動合同應該遵循誠信實用的原則，在事先承諾放棄社保的情況下，事後再反悔要求支付經濟補償，有違誠信實用原則。
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