在職場上該如何獲得自信？

MR_MJ譚傑明

蕭伯納曾說:“有自信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。”

自信自古以來都是一個人發展的重要特質，有了自信心的加持，能感受到更多的生活帶來的快樂，甚至能比別人賺更多的錢，能讓你在個人發展歷程上起到一個加速器的作用。如果你想在職場上成為一個自信的人，建議你接下來仔細讀下面的文字。

首先我們要了解什麼樣的狀態才是自信，什麼是自信。

自信的定義和狀態

自信是人在面對工作學習生活時心中有數，勇往直前，無畏無懼，從容淡定，相信經過自己的努力可以達到好的結果。是在面對眾人講話時落落大方，在做事情時胸有成竹。這種狀態是相信自己可以做到但是又與盲目自大區分開來。一個自信的人能夠在短時間內從困難的境遇中恢復過來；一個自信的人能夠接受新的挑戰，而不是逃避；一個自信的人會有清晰的目標並且付諸行動。

那麼在職場上，我們到底應該如何獲得自信，讓工作起來得心應手呢？以下幾點可供大家參考一下。

打磨技能，提升專業度

被稱為淘寶第一主播的薇婭為什麼能在近兩年爆紅，一時間紅遍網絡成為人盡皆知的帶貨女王？難道僅僅是遇上了網絡的流量紅利和抓住視頻直播的紅利嗎？沒有什麼成功是偶然的，在薇婭成為帶貨女王前，她的老本行是服裝行業，在她經營了多年的實體服裝行業早就在銷售技巧、客戶溝通、產品運營、客戶需求等方面積攢了豐富的經驗。所以當她轉戰網絡直播帶貨的時候，如果沒有她在過去那麼多年不斷地打磨自己的銷售技巧、分析客戶需求，在銷售這一領域持續地深耕學習並且更新自己的能力，不斷地提升自己的專業度，那麼今天或者她就不會有這麼成功的一天。

當你不斷地打磨自己的技能，提升自己的專業度，在某個領域做出一定成績的時候，你會成為某種名片，這種光環和榮耀會讓你無比自信和自豪。

用積極的思維考慮問題

你的想法會影響你的行為，如果你總是習慣用一種消極的思維去思考問題，那麼你的大腦就會受到指令從而去做一些消極的行為。

相反，如果你凡事用積極的心態去考慮，你的行為也會往積極的方面發展。

從看了這篇文字開始，試著改變自己習慣性的消極想法，凡事往積極的方面想，看看會有什麼變化。

比如，當你為下雨的天氣使得出門變得不方便而煩躁時，改變這種想法。從另一個角度想，下雨天涼涼的天氣適合入睡，不會太熱也不會幹燥，出門不必受到空氣中揚塵的侵襲，這麼一想，是不是下雨也並沒有那麼糟糕呢？

當你在工作中遇到領導的批評時，先不要急著沮喪，仔細分析領導是否說得正確，對你是否有用。如果領導批評得對，換個思維考慮，領導及時指出了自己的錯誤，自己在下次遇到類似的問題時能避免踩坑，你該把這些忠言逆耳當成發現自己短板和不足的良藥，如果你及時改正，這將會是你成為更專業的職場人的墊腳石。

行動起來，創造成就感形成正向循環

這是什麼意思呢？意思就是想要從不自信到自信的轉變，你需要行動起來，從創造一個個小小的成就感做起，漸漸建立起自信心。

我們要給自己制定一個具體可行的目標，在此推薦結合自己當前的實際情況，把自己目前最想做的事情寫到紙上或者便利貼上，然後放在自己隨時可以看到的地方，以此來激勵自己，提醒自己。

在制定目標的過程中需要注意幾個點，目標不能一下子制定得太多，而且要思考完成這些目標我要具體怎麼做，什麼時候做完，我想達到一個什麼樣的效果。制定目標過程會讓你覺得有點痛苦，但是隻要你列出了詳細的目標並且付出行動，你會在一天天的改變中獲得一種成就感，這種成就感會驅使你進一步學習，然後形成一種正向的循環。

因為自信，讓你在不斷精進的路上披荊斬棘，讓你和旁人拉開差距，從現在開始，從一點一點的改變開始，在變得自信的路上一路歡歌。

如果你有不同的觀點或其他建議，歡迎在評論區留言，我們共同探討，在不斷精進和自信的道路上攜手共進～

撒花🌸🌸🌸🌸🌸🌸

只一魚

缺少自信就會自卑，自信過度就會自負。作為職場管理者自信力應能夠不斷增強，尤其是在面對困難的時候應越挫越勇不能遇到問題就嚴重打擊自己的自信力。

自信力能夠通過自我提升、團隊提升或者他人提升著三種方式來進行，自我提升通常可以通過以下幾個步驟：

一、正確認知自己

管理者更應該對自己的特點和特性瞭如指掌，對於自身短板應通過堅持練習讓自己去提升，例如：如果管理者在酒場上總是不勝酒力，那就要私下通過調節或者先從低度酒開始不斷練習。管理者在職場如果酒量不行會在某些程度上限制你的發展，在職場總會與人去打交道，人際交往是離不開喝酒吃飯的。

二、穩固基礎

管理者自身業務基礎必須要牢固，這樣才能在工作中去不斷創新，俗話說：基礎不牢，地動山搖。自身的自信力就是建立在你的實力之上的，就如練武一樣不能光有空架子，要有真實力。

三、對下屬要充分了解

管理者自信力的一個重要組成就是要有一個優秀的團隊，需要通過管理者用心去打造。團隊是完成任何工作任務的基本，沒有優秀的團隊就沒有優秀的業績。知人善用是管理者識人的基礎，讓合適的人做適合的事情。業績不斷向前發展，團隊成功的業績會促進每個成員的自信力。

四、面對失敗

誰都會有失敗，有的管理者的自信力就是因為失敗才一點點喪失的。優秀的管理者應該能從困難失敗中反向提升自己的自信力。武術中有借力打力，自信力也可以通過失敗去提升。

五、要樂觀

樂觀心態通常表現為，面對問題多想好的一面，太陽每一天都是新的，為什麼不開開心心的呢？遇到職場中出現的“陰天、下雨”，那就開啟自己心裡的小太陽！遇到問題要達觀，樂觀的人自信力是不會太差的。保持樂觀心態對提升自信力會很有幫助。

六、挖掘自己

通過不斷挖掘自身潛能，讓自己的潛能不斷顯現出來，這樣自己就會感覺自己在不斷努力和優秀，自信力自然就會得到提升。

七、借鑑別人

多看一些勵志電影、電視劇，對其中的人物進行學習，反思自己。只有不斷學習你的自信力才能不斷得到提升，尤其是向優秀的人學習。

知己知彼，百戰不殆。自信力不是一天就能夠“充滿”的，從現在開始做一個自信的你！

職識學徒

職場自信的表現是遇事積極，口頭禪是“我能行”

職場自信是發自內心地確信自身力量能夠勝任某項工作，實現所追求的目標，在排除困難或處理問題時，深信“我能行”，遇事士氣高昂和信心滿滿，表現積極主動。

職場自信，充滿精氣神，助人成功

沒有實力的自信是盲目自信，結果是沒有“金剛鑽”攬了“瓷器活”，誤事且丟人，時間一長就成了“牛皮大王”。而實力給人底氣，底氣足，則自信滿滿，幹事懷有積極的心理狀態，有把握把事幹成，也感染身邊人，激發眾人的工作激情，團隊充滿旺盛的鬥志，昂揚的士氣，高漲的熱情，匯成一股想幹事、敢幹事、能幹事、幹成事的精氣神。職場取得成就的，無一不是自信之人。基於實力的自信之人，遇事站位靠前，容易得到發展機會，且耐挫抗壓能力強，攻堅克難勇氣足，助推事業發展。

職場自信來自知識、能力、經驗和意志

知識——要勤於學習，刻苦鑽研，熟練掌握行業知識、動態信息、前沿技術、管理理論。遇事不僅不說“不瞭解”，而且自信地說“我知道”“我懂”。底氣來自於紮實的行業基礎知識和及時地信息更新。

能力——要學以致用，既能動口也能動手，成為所在行業的行家裡手。遇事不僅不說“我不行”，而且自信地說“我會”“讓我來”。底氣來自過硬的業務技術和精益求精的能力精進。

經驗——要勤於實踐，不怕吃苦吃虧，主動“攬活”，增加實踐機會，多上手，多歷練，積累厚實的過程體驗。遇事不僅不說“我沒見識過”，而且自信地說“我經歷過”“我可以處理”。底氣來自見多識廣和不斷地總結提高。

意志——要多接受實踐的摔打和錘鍊，培養強大內心，堅強品格，無畏勇氣，做到意志堅韌，處變不驚，成熟穩重。遇事不僅不說“算了吧”，而且自信地說“不用怕”“有我呢”。底氣來自不屈的意志和從容的氣度。

通過學習和實踐，積累足夠的實力，以“我能行”的自信，成就輝煌事業。

【紅楓詩箋從業三十餘年，親歷職場那些事，吐肺腑之言，發原創之作，敬請大家指教，歡迎關注評論轉發|】

紅楓詩箋

一言蔽之，職場的自信來源於真實的實力、內心的坦滌！

硬實力

職場是最真實的社會狀態，每個人想要長久立足，必須有自己的看家本領，而對99%的職場人來說，正道必須得是硬實力。

這個硬實力包括你對公司組織架構的熟悉、產品功能的熟練、業務能力的一流、公司文化的尊重、考核結果的優秀、行業政策與環境的信手拈來，硬實力的你就是公司骨幹、行業能手，優秀帶來的自然是自信！

軟實力

正如電腦PC一樣，硬實力是職場自信的根本，但沒有軟性系統的輔助，依然跑不流暢，依然難以展現出實力的自信，因此，硬實力必須要匹配你的高情商與高品質，情商不比高到意會養事，但必須通曉實力、懂得分寸，不然用力過猛則顯自大，用力過小則被凡事牽繞，品質不必高到奢侈傍身、超凡脫俗，但至少應外表得體、優劣有判，這樣的自信才純粹而不中虛。

內心坦滌

自信的職場人之所以有魅力，就在於自信不打折，也不因地失效。因此不去議論公司的非議、不去吐嚼同事的舌根、更不去八卦周邊的長短，內心的無懼，才能讓自信實在上場，而不怯場！

小到個人，大到國家，自信不僅來自硬實力，更來自軟實力與內心坦滌！

祝每個職場人都能自信滿懷，也祝我們的祖國越來越強大從容！

使力派

一、要想獲得自信，首先要放棄自卑

自卑是一種自我否定，很多時候是在沒有客觀事實為依據的情況下，

低估自己，高估別人，或者說，放大了自己的不足，

同時放大了別人的優勢，進而產生負面的情緒。

所以，要改變這種狀況，告別自卑，最重要的是收集客觀事實依據，

充分了解自己和別人的優勢、劣勢，而不要憑空想象。

同時要意識到，自己的優勢有自己努力的結果，

而自己的劣勢有自己無法控制的因素的影響，相信通過努力，自己可以變得更好。

最忌諱的是，拿自己的劣勢去跟別人的優勢比較。

二、自信是一種技能，需要刻意練習。

1.以工匠精神錘鍊一項或多項技能，達到超越80%人的水平。

這項技能最好是你的專業技能，你可以將這項技能變現，

也就是利用這項技能，你能獲得高薪的工作，

並在工作中做出業績，達到不可替代的位置。

這項技能也可以是業餘愛好，是有趣的技能，

讓你看起來超炫酷，讓大家對你產生崇拜之情，

比如攀巖、馬術、電競、攝影等。

2.廣泛閱讀

閱讀人物傳記，你從成功人士的故事中領悟到人不是完人，

每個人都有不足，而這些不足很多時候並不影響你取得成功。

閱讀歷史典故，看世事變遷，你將領悟到社會發展自有其規律，

歷史的發展需要多樣的人物角色，每個人有自己的位置，有自己的使命，

你就不會再強求自己應該具備別人所具備的那些優點。

閱讀心理學，深度解讀自己，瞭解自己各種性格特點的根源，

瞭解各種情緒情感的產生，學會客觀理性的看待自己。

3.運動健身

運動健身能加速血液循環，提高新陳代謝，讓身體產生興奮感，從精神狀態會顯得更自信。另外，運動健身能讓你擁有良好的身材，也能夠增強你的自信。

4.提高情商，讓自己成為一個受歡迎的人

提高情商，學會讚美別人、為別人著想，

讓自己成為一個受歡迎的人，你會感覺到大家對自己都很好，

進而產生良好的感覺，你會變得更自信。

5.保持良好的形象

當你擁有好身材、好皮膚、好的穿衣打扮，給人良好的形象，

別人常常誇你真帥、真漂亮，並且經常主動聯繫你，那麼你的自信也會大大提高。

千萬別利用“對著鏡子喊，我是最棒的”等這類方式增強自信，那樣毫無用處，還會讓你覺得自己很傻！

哆哆聊成長

謝謝樓主提問，以我自身經歷分享：

本人由於性格較為內向，在上學時是典型的乖學生，雖然學習尚可，但沒有足夠的信心。面對老師的提問很少主動回答問題。

2013年從華科畢業，正式進入職場生涯。本人供職於武漢一家央企研究院，裡面人才濟濟，形形色色。剛剛進去也是小心翼翼，少說話，多幹事，努力學習工作中涉及的知識，前兩年在公司默默無聞，比較平淡，但專業知識得到快速提升。在一次公司歸零會上，面對困難提出自己的見解及解決辦法，得到領導賞識。自己的信心也得到提升。此類事情又經過幾次，自己在公司地位也得到提高。

因此，自信是建立在實力的基礎之上的。
隨著一個人越來越強大，實力越來越強，他的自信心也是會自動增強的。努力加勤奮，會讓自己自信滿滿！

冬天來了141351851

在職場上該如何獲得自信？

一個人如果喜歡自己做的行業，自信是自然而然的事情，如果做得不開心，是自信不起來的，這是大前提

其次，著裝上早注意不能奇裝異服，正常正經就好，話說人靠衣裝的，穿著得體，給人展現出來的感覺也是不一樣的

最後是心態要好，每天給自己一個微笑，寵辱不驚，腰桿挺直，走路帶風，做事幹淨利落，不拖泥帶水，講話不支支吾吾。經常給自己打氣！多念念我行，我能行，我一定行，自信心就來啦！

對，還有，多讓別人誇誇我們。

謝採納，有不足的地方還望多包涵

楊楊法律專利

自信源於自我認知！

職場自信，來源於對工作的運籌帷幄，以及對工作內容的把控。

職場上獲得自信有兩個途徑:

一、全面學習掌握行業知識

任何行業都需要行業知識積累，只有懂行，才有自信搞定工作中的各種問題。

職場自信正是從解決一件件小事，領導對你一點點的肯定積累而來！

解決問題的關鍵就是學習和總結。答者新進入一家公司，一般會把這個行業所有的專業書籍看一遍，基本上有了瞭解，再去接觸公司的業務，也就有了底氣。

二、激發內在潛力

有的人因為家庭和生活環境原因，造成不自信的性格。

這種自信，需要依靠外部的力量激發內在潛力。比如看一些心理學的書或者參加激發內在潛力的體驗課程，或者與高人聊天，都可以慢慢打開心結。

過程可能會很艱難，但是一旦打開心結，將會實現人生突破。

總之，工作自信，需要知識、需要經驗積累，也需要內心自我的肯定！

房產說理

在職場上該如何獲得自信？

不管是生活中還是職場中，自信都是必備的。有些人正是因為缺乏自信，才會一事無成，這種表現在職場中體現得尤為明顯。

那些工作出色的人，或是做出顯著成績的人，往往都是自信的人，自信不但使我們的工作做得出色，更是個人魅力的體現。

右邊牽手

自信，簡單的說，就是自己對自己的信任。

難道還有人對自己不信任嗎？還真的是。 我們可以看到，很多時候，人們對自己的信心是很缺乏的，所以，這才造成自己在遇到很多困難的時候，自己選擇的不是一往無前，而是迴避。

那麼如何在職場上獲得自信？

一、正確認識自己。既要認識到自己的缺點，更要認識到自己的優點。人們很難直面自己靈魂，這是需要客觀的視角和巨大的勇氣。我們可以發現一個常見的情況，就是一個人明明在某些方面很優秀，但是他卻對此渾然不知，甚至對自己還是相反評價。他們還真不是妄自菲薄，不是謙虛，而是他們沒有認識到自己優秀的地方。 所以，要正確認識自己的優點，並且加以發揚光大，這將是自己在職場上不斷取得進步和不斷髮展自己強項的一個重要的前提。

第二點，對自己守信。對於自己定下的目標，就一定要去實現。人們對別人的信任，往往是來自於和別人相處過程中，別人點點滴滴的守信的行為，給自己累積起來的信任。同樣，自己對自己的信任也是來自於自己一件一件事情的落實、一個個目標的實現。 為什麼很多人對自己缺乏信任，原因就在於，自己給自己定下的目標，常常是不去實現，或者不去充分的實現，長此以往，自己對自己就不信任了，而這是一件非常可悲的事情。

第三點，要高度的重視自己的外表。很多人只重視追求自己的內在美，而忽視自己的外在形象。而外在良好的形象，不但能夠體現自己對於別人的尊重、對工作的重視，給別人留下很好的印象，同時也能夠給自己帶來很多美好的內在體驗。要讓別人覺得自己是一個精明強幹的人，首先自己的打扮就應該乾淨利落，而自己乾淨利落的打扮，也會讓自己感到精神非常振奮，身心非常的愉悅。在職場中，我們會看到有些人不修邊幅、個人衛生習慣糟糕，遠看，還行，但走近後，各種難聞氣味。這樣的人，周圍人一定會避之不及，那麼，他們還如何獲得自信？

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