【尚优公考】2020宿州灵璧县人民医院面试热点：滞留湖北人员“饭碗”该怎么稳？
热点背景：
3月11日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》，要求落实“四方责任”，形成政策合力，重点解决滞留湖北未返京人员和所属用人单位的实际困难。
模拟题目：
在抗击新型冠状病毒肺炎疫情的关键时期，大量人员被滞留武汉。北京市人力社保局和市财政局联合发布通知，要求进一步做好滞留湖北未返京人员工作，稳定劳动关系。对此，你怎么看？
尚优解析：
因疫情防控滞留湖北，不能返京工作，属于“不可抗力”。这种“隔离”更是为“外防输入”、确保首都安全做贡献。所以，无论是从情理，还是从原则上，都应对有关人员的劳动权益予以必要保障。北京有关部门发布这一通知，具有针对性，对各种情况给出明确说法，给滞留湖北人员吃下定心丸，更给有关单位划定行为准则。
这一规定使用人单位不得单方解除滞留湖北人员劳动合同，不仅仅保障了员工的合法权益，也使员工能够通过灵活办公方式完成工作任务，也帮助企业在特殊时期共同克服难关。不仅仅是细致的人性化安排，更是社会治理的必然要求。工作岗位稳，人心就稳。人心稳定，社会和谐就有坚实基础。同时，政府及有关部门也在通过减税降费、金融政策支持等方式，帮企业渡难关。
在重视疫情防控、着手复产复工的同时，其他地方的管理者也应思考，如何稳定滞留湖北人员的“饭碗”。首先，各级人力资源社会保障部门要会同工会组织和企业组织，加大对滞留湖北人员的服务保障力度，关心其健康和生活情况，妥善做好安抚和疏导。其次也要指导用人单位用足用好本地援企稳岗和稳定劳动关系政策，帮助解决实际困难。最后，要及时办理失业人员的相关待遇申请，开展“一对一”就业帮扶，提供“一人一策”全方位公共就业服务，帮助其尽快实现转岗就业。
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