因為工作原因，我接觸了不少正在找工作的同學，他們經常和我抱怨：“工作好難找！”
這種話，我從三年前經濟形式尚可的時候就開始聽到了，到現在這種話聽到的就更多了。我一直覺得找工作不至於是一件很難的事情，和他們聊過之後，我才發現，有些地方不注意，真的會平白增加很多難度。
那麼，我們應該怎樣更加輕鬆的找到更滿意的工作呢？
一、找工作不是一件即興的事情，而是人生規劃中的重要一環
我有一個同學，總是即興離職，他總有各種原因突然決定離職。等他離職後才發現工作沒那麼好找，找到的工作一次比一次差，崗位五花八門什麼都有。一年不到，他就換了五六份工作。等他畢業一年的時候，企業寧願要應屆生都不願意要他。他說：“明明我有很多工作經驗啊！為什麼HR寧願招那些小白也不願意要我？”
這個同學，從來沒有為自己做過人生規劃，他不明白自己想要做什麼，每份工作都做不長，那麼短的時間，能學到什麼呢。但是他這麼豐富的經歷讓HR覺得，他是個無法堅持下去的人。大家都覺得，一個前科如此豐富的人，在這個崗位上他也像以前一樣，幹不了幾天就會走人。
所以，找工作前，最重要的是，已經對市場做了充分的調查，自己也做足了準備。確認自己具備當前市場所需要人才的一些必要技能。如果沒有，公司運營也很穩定，請先靜下心來好好學習。
二、分析自己的成就，找到拿得出手的優先項
俗話說：“知己知彼，百戰不殆。”要想找一份滿意的工作，首先要明白自己的優勢在哪裡。
找工作，實際上就是把自己銷售出去，耗時越少，出售的條件越好，就越讓人高興。銷售人員在銷售某一個產品的時候，往往會說，我這款XXX，具有XXX功能，這些功能其他產品都有，但是我還有XXX功能，這些是其他產品都沒有的。找工作的時候，也要找到自己的優勢，這樣才有賣點。
比如說，一個英語專業的學生，在應聘英語輔導機構的時候，就有他的專業優勢。如果他英語很好，專業性很強，有過出國/留學經歷，他在應聘授課老師時就有優勢。如果他專業性一般，但是他在校期間有辯論賽的成績或者在學生組織做到了管理層，他在應聘課程諮詢和管培時就有優勢。
我們在應聘一份工作的時候，往往會看到招聘信息上寫著：XXX優先考慮；XXX為佳。平時多在招聘網留意自己意向的工作，有意識的去發展自己，不愁企業不心動。
展現自己的優勢
三、整理優秀的作品，讓面試官看到你的能力
我有一個小夥伴，為人很低調，不善言辭，每天埋頭做自己的事情，因為在封閉環境下搞開發，所以並沒有留下實際作品。他去面試，面試官問他：你可以給我看看你之前的作品嗎？他都會說：不好意思，之前的作品都沒有保留下來。
更加坑爹的是，這個小夥伴學歷也不高。每次面試到這裡，面試官都用一種很奇怪的眼神看看他，然後簡單聊幾句讓他回家等通知。
後來，他整理了自己的技術博客，面試的時候帶過去，基本上每個面試都拿到了OFFER。
其實，公司在招聘的時候，招聘的是目前需要的人，很多小一點的公司可能目前還沒有精通這一領域的人，面試的時候為了不失誤，特別的小心謹慎。如果這時候，面試者不能提供有效的作品來證明自己的能力，誰敢確定這個人不是在吹牛呢？
所以，有效的作品，是證明自己能力的證據，是給招聘者的定心丸。
四、好簡歷不是面面俱到，而是有針對性
我見過不少的同學，他只有一份簡歷，但是他投遞了好幾種崗位。每個崗位所投遞的簡歷，都是洋洋灑灑的這幾頁紙。在這幾頁紙中，他事無鉅細的記錄了他每一份工作中所做的每一種事情。想當然的，他們收到所投遞簡歷的反饋比例，都很低。為了解決這個困局，他們只能開啟了海投戰術。
這裡邊有什麼問題呢？
如果一個人始終都只是任一種崗位，並且他一直在這個崗位深耕下去，這個問題是不大的。如果這個人做的事情有點雜有點模糊，並且他有ABC等多個方向選擇，他這樣做就非常不合適。
我有一個前同事主職是設計師，他後來在做設計的時候還做了幾年的項目經理。假如他要跳槽，他就有兩個方向可以選擇，如果他一份簡歷投了兩種崗位，很大幾率出現這種情況 ：設計師的HR覺得，這個設計師做了幾年的項目經理，這幾年在設計上肯定沒有那麼投入；項目經理的HR覺得，這個項目經理管項目的時候還要做設計，肯定不能很好跟蹤項目的進度。
此刻，這個優秀的設計師，只怕是一副黑人問號臉了。他的設計已經鍛鍊的爐火純青了，他在設計時，只需要整體把握風格，並且指導美工做細節就夠了。他在做項目經理時，和程序員的溝通也很好，他恩威並施，賞罰分明，大家都很配合他的工作。
所以，在投簡歷的時候，要根據自己所求職的崗位，適當的調整自己的簡歷重心，重點突出招聘方所需要的那部分即可，不可讓自己的附加技能喧賓奪主。
五、把握最佳投遞時間，讓HR第一眼就看到你
有一個週五的下午四點多，我打算約表弟出來一起吃晚飯，我問他：“忙嗎？”他回覆我：“不忙，我在投簡歷。”
我很驚訝，我問他：“你現在投簡歷，HR都要下班回家過週末了，誰還看你的簡歷哦？”
他發了一堆的省略號給我。
週五下午快要下班的時候投簡歷，HR都在等著下班回家嗨皮了，誰還有心情看你的簡歷？
就算HR看了你的簡歷，那也多半隻能約到下週一了，等過了兩天面試的時候，HR已經忘記了當初看你簡歷的時候的那種眼前一亮的感覺，反而因為一種心理作用，你的表現並沒有期待的那麼優秀。
如果，週五下午HR沒有看到你簡歷的話，經過週六周天信息的累計，你的這份簡歷，估計都要壓到郵箱最底層了。
週一的早上，HR開始一個個處理郵件，一個個看簡歷，看了5個，安排了5個，然後去吃午飯了，再忙一忙，到了週三，終於有空看到你的簡歷了，但是他們已經決定錄用上午面試的那個人了。
人生就是如此奇妙，來得早，不如來得巧。你要如何成為那個來得巧的人呢？那就是，週一上午八點集中投簡歷。
週一上午八點，符合大多數公司上班的時間安排，可以讓HR優先看到你的簡歷，可以避免投遞那些週末常年加班的公司，可以讓HR覺得你沒那麼猴急。
當然，有很多服務行業是集中在節假日繁忙的，對於這些行業的應聘者來說，求職時間是不受限制的。
六、整潔與準時，留好第一印象
在面試的時候，第一印象是很重要的，第一次見面，雖不能全面的瞭解到一個人，但是一個人的態度、精神面貌還是能完整體現出來的。
如果，第一次面試，遲到了，對於很多嚴謹的公司來說，這就是一個很嚴重的缺點，會直接被PASS掉。比如，交通領域工作人員，或者教育類工作人員。試想一下，你去坐飛機，你算好時間坐公交完全可以到達，但是你等公交等了半個小時才等到一趟，以往你最多等15分鐘，你上車後司機告訴你，上一趟公交車司機遲到了，他發車的時候都還沒到。此時你是不是很生氣，本來悠閒的去坐飛機，這下要注意一下時間了。你去上技能培訓課，安排的七點鐘開始上課，時間到了，你們一個班的同學都在教室等著，七點半老師才姍姍來遲，你會不會想去退費？
整潔，也是餐飲、醫療等對衛生要求比較高的行業的基本要求。一個邋遢不講衛生的人，基本無緣這類行業。
對於其他一般的行業，準時和整潔，也是很重要的。一個不準時還不整潔的人來面試，會給人一種不重視的感覺，讓人覺得態度敷衍，難堪大任。
七、公司面試你，你也在面試公司
14年我剛來深圳的時候，入職了一家公司，面試的時候，能容納五十人的大辦公區域只有稀稀拉拉的三五個人。我沒有注意，剛來深圳，想要早點穩定下來，找一個落腳的地方。兩個月後，這個公司的人員來了一些，又走了一些，一直沒有配齊。後來發工資也總是不及時，上級領導和老闆很難溝通，項目進度緩慢，老闆不高興了就拖欠工資，如此惡性循環。後來得知，在我們這批人員到職之前，這個公司有一個很成熟的團隊，後來不知什麼原因，副總帶著所有人都走了，連人事都是新來的。
觀望了一個月，心裡實在煎熬，每日都在擔心這個月的工資還會不會發下來，公司人心惶惶，很多人剛熟悉崗位又離職了，我也無望，想著就算在這裡工作也不一定會給我發工資，直接辭職了。
在這次離職後，我搬去了朋友的公寓，耐心的找工作，集中精力面試，平均每天面試2家，爭取在5天內確認，下一個週一入職。
我吸取了上一份工作的教訓，在面試之前都要先圍著公司轉轉，看看附近的環境，然後看看這家公司員工的精神面貌。每一個面試我都是坐公交過去，我要確保交通便利，以後上下班不會路過人煙稀少的地方，萬一加班很晚也不會有人身危險。我圍著公司周圍轉轉，看附近都是些什麼公司，餐飲情況如何。我看這家公司現有員工的狀態，如果早上大家就精神不濟，要麼前一天集體加班了，要麼公司內部管理有問題。如果下午還是這種狀態，排除了剛午休完沒有睡醒的情況，我就不考慮了，沒有工作激情的公司，把自己也會往坑裡帶。
所以，在面試的時候，也要看看公司的狀況。那次換工作，我面試了五天，收到4個OFFER，根據面試時的考察，排除了3個，最後選擇的那家公司薪資不是最高的，但是綜合實力是最強的，也符合我對公司的要求。入職這家公司後，我基本沒操心工資的問題，公司福利完善，學習機會很多，給了我很多幫助。
八、做好交接工作，做一個有始有終的人
目前，入職一家公司的時候，HR都會做背景調查。有些小公司沒有實力做很詳細的調查，有些求職者就胡亂填一個號碼企圖矇混過關。但是，如果想要有更好的發展，自己的背景一定要在調查的時候是乾淨且優秀的。這個優秀，一方面是自己面試時的表現，另一方面， 就要靠背景調查時，以前的同事和領導來評價了。
“不積硅步，無以至千里。”想要走的遠，就要注意自己走過的每一步路。我們在離開上一個公司的時候，就算最後一天，也要做好自己應該做的工作，做好後再離開，不要給以後埋雷。如果自己在上一家公司給你打了交接時的差評，這也很有可能影響到HR要不要取消你的OFFER。自己好不容易找到一個滿意的工作，到此功虧一簣，豈不是很遺憾。
找工作，其實沒那麼難，注意一些細節上的問題，做起來就事半功倍了。對於不同的行業，會有不同的要求，要注意的細節，可能也遠不止這些，這時就需要根據情況做適當的調整。打鐵還需自身硬，祝願每一個人，一帆風順，前程似錦。
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