11月22日，國內精英職業發展平臺獵聘主辦的2019“非凡僱主”全國巡演走進大連。活動特邀安踏集團零售副總裁兼東北大區、華北大區總經理楊勇，獵聘測評區域總監劉斌，騰訊無線大連研發中心人力資源總監於冰，獵聘副總裁朱海英出席演講，並揭曉獵聘2019東北地區“非凡僱主”的獲獎企業名單。
獵聘副總裁朱海英在致辭中表示：“2019年是獵聘持續升級、穩健發展的一年，獵聘在這一年完成了組織與品牌的全新升級，持續賦能平臺用戶。未來獵聘將繼續以幫助職場人更成功為使命，進一步構建科技、高效的人力資源服務生態平臺，打造中國職場健康生態。”
安踏集團零售副總裁兼東北大區、華北大區總經理楊勇分享了《從經營角度看HR的價值》的主題演講。他提到，從戰略角度看，人力資源戰略處於公司戰略的最底層，是企業管理的基礎戰略；從目標分解角度看，人力資源工作目標由企業財務目標、客戶目標、內部流程目標分解而來，是支持所有目標達成的前提和驅動力。
提及人力資源管理的目標，楊勇表示，人力資源管理的主要目標是關注公司的戰略和經營模式（業務模式），並以組織能力建設與之匹配、推動經營目標的實現與長期發展。與此同時，員工的職業成長與分配激勵也是人力資源管理的重要工作目標之一。
獵聘測評區域總監劉斌在《2019年中國職場員工敬業度調研報告》的分享中表示，員工敬業度是衡量員工對於企業在情感上和智慧上的投入或承諾的程度的指標，可以圍繞認同、投入、發展三個維度進行研究，整體可以理解為員工是否對組織有發自內心的認同感，是否能夠在工作中全情投入，是否對組織的長期共同發展有著強烈的期待。
劉斌介紹，通過調研本屆非凡僱主TOP100發現，85%的員工表現出高水平的敬業程度，另外有12%的員工基本敬業，能夠轉變為非常敬業員工；將本屆非凡僱主TOP100與一般僱主進行對比，非凡僱主的員工敬業度在認同、投入、發展三大調研維度的得分均不同程度地高於一般僱主。
騰訊無線大連研發中心人力資源總監於冰在《不確定性環境下的組織人才建設》的主題演講中表示，組織在VUCA時代下面臨業務突破和組織活力的雙重挑戰，市場化生態組織相比傳統的管控式科層組織更能適應企業需求。
於冰詳細講解了市場化生態組織的概念和應用案例，並分享如何讓組織持續保持敏捷。他提到，持續的敏捷組織建設需要：自我驅動設定挑戰型OKR，打造學習成長型文化；配套的市場化激勵機制，激發組織的活力；組織是一個生命系統，要根據市場的變化而不斷進化。
獵聘副總裁朱海英基於獵聘《20年代職場新趨勢洞察》報告，現場分享了未來就業形勢、企業組織的變革、職場健康關係、職場人未來就業觀等內容。她介紹，通過對不同代際人群調研發現，職場人普遍認為2020年經濟形勢將比2019年更樂觀；而對企業用人需求進行調研發現，46.09%的企業在2019年增加了招聘需求，55.97%的企業預計在2020年增加招聘需求，可見企業對招聘懷抱樂觀預期。
朱海英還提到，在職場健康關係中，超九成下屬認為自己和上級保持著健康的職場關係，即信任、尊重、公平等；在對996工作時間的態度上，近九成職場人能接受有價值的996，超半數HR不認可996的價值；在對領導的態度上，越年輕的職場人越希望領導可以給予工作指導，近九成職場人能接受比自己更年輕、資歷更淺但具有一定實力的人成為自己的領導。
活動還揭曉了獵聘2019東北地區“非凡僱主”的獲獎企業名單。
獲得獵聘2019東北“變革非凡僱主”的企業是：遠大諾康生物、瀋陽遠大鋁業集團有限公司、東北證券股份有限公司、海昌海洋公園、德科斯米爾中國、中天證券；獲得獵聘2019東北“多元非凡僱主”的企業是：楓葉教育集團、中交一航局三公司、百勝餐飲(瀋陽)有限公司、中建鐵投集團城建公司、FIL（大連）科技有限公司、金地集團大連地產公司。
獲得獵聘2019東北“創新非凡僱主”的企業是：松洋生物、騰訊無線大連研發中心、華晨雷諾金盃汽車有限公司、盛銀消費金融有限公司、HPE慧與(中國)有限公司、FEV、中盈控股集團、上海思芮信息科技有限公司；獲得獵聘2019東北“非凡HR團隊”的是：億達信息技術有限公司、埃森哲、金賽藥業；獲得獵聘2019東北“非凡貢獻”的是：大連高新區人社局。
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獵聘“非凡僱主”誕生於2015年，由獵聘主辦，北京大學市場與媒介研究中心全程指導和完成調查研究，旨在發現那些致力於為員工實現價值、創造未來的對社會具有啟發意義的非凡僱主。此次“非凡僱主”全國巡演作為2019“非凡僱主”的重要配套活動，已經在武漢、青島、西安、廣州、成都、深圳、鄭州、南京、重慶、廈門、大連舉行，未來將繼續走進北京、上海、杭州、天津。12月中旬，獵聘還將舉辦“非凡之夜暨獵聘2019年度非凡僱主頒獎盛典”，公佈全國年度非凡僱主獲獎企業。（遼寧日報 王榮琦）
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