11月22日，国内精英职业发展平台猎聘主办的2019“非凡雇主”全国巡演走进大连。活动特邀安踏集团零售副总裁兼东北大区、华北大区总经理杨勇，猎聘测评区域总监刘斌，腾讯无线大连研发中心人力资源总监于冰，猎聘副总裁朱海英出席演讲，并揭晓猎聘2019东北地区“非凡雇主”的获奖企业名单。
猎聘副总裁朱海英在致辞中表示：“2019年是猎聘持续升级、稳健发展的一年，猎聘在这一年完成了组织与品牌的全新升级，持续赋能平台用户。未来猎聘将继续以帮助职场人更成功为使命，进一步构建科技、高效的人力资源服务生态平台，打造中国职场健康生态。”
安踏集团零售副总裁兼东北大区、华北大区总经理杨勇分享了《从经营角度看HR的价值》的主题演讲。他提到，从战略角度看，人力资源战略处于公司战略的最底层，是企业管理的基础战略；从目标分解角度看，人力资源工作目标由企业财务目标、客户目标、内部流程目标分解而来，是支持所有目标达成的前提和驱动力。
提及人力资源管理的目标，杨勇表示，人力资源管理的主要目标是关注公司的战略和经营模式（业务模式），并以组织能力建设与之匹配、推动经营目标的实现与长期发展。与此同时，员工的职业成长与分配激励也是人力资源管理的重要工作目标之一。
猎聘测评区域总监刘斌在《2019年中国职场员工敬业度调研报告》的分享中表示，员工敬业度是衡量员工对于企业在情感上和智慧上的投入或承诺的程度的指标，可以围绕认同、投入、发展三个维度进行研究，整体可以理解为员工是否对组织有发自内心的认同感，是否能够在工作中全情投入，是否对组织的长期共同发展有着强烈的期待。
刘斌介绍，通过调研本届非凡雇主TOP100发现，85%的员工表现出高水平的敬业程度，另外有12%的员工基本敬业，能够转变为非常敬业员工；将本届非凡雇主TOP100与一般雇主进行对比，非凡雇主的员工敬业度在认同、投入、发展三大调研维度的得分均不同程度地高于一般雇主。
腾讯无线大连研发中心人力资源总监于冰在《不确定性环境下的组织人才建设》的主题演讲中表示，组织在VUCA时代下面临业务突破和组织活力的双重挑战，市场化生态组织相比传统的管控式科层组织更能适应企业需求。
于冰详细讲解了市场化生态组织的概念和应用案例，并分享如何让组织持续保持敏捷。他提到，持续的敏捷组织建设需要：自我驱动设定挑战型OKR，打造学习成长型文化；配套的市场化激励机制，激发组织的活力；组织是一个生命系统，要根据市场的变化而不断进化。
猎聘副总裁朱海英基于猎聘《20年代职场新趋势洞察》报告，现场分享了未来就业形势、企业组织的变革、职场健康关系、职场人未来就业观等内容。她介绍，通过对不同代际人群调研发现，职场人普遍认为2020年经济形势将比2019年更乐观；而对企业用人需求进行调研发现，46.09%的企业在2019年增加了招聘需求，55.97%的企业预计在2020年增加招聘需求，可见企业对招聘怀抱乐观预期。
朱海英还提到，在职场健康关系中，超九成下属认为自己和上级保持着健康的职场关系，即信任、尊重、公平等；在对996工作时间的态度上，近九成职场人能接受有价值的996，超半数HR不认可996的价值；在对领导的态度上，越年轻的职场人越希望领导可以给予工作指导，近九成职场人能接受比自己更年轻、资历更浅但具有一定实力的人成为自己的领导。
活动还揭晓了猎聘2019东北地区“非凡雇主”的获奖企业名单。
获得猎聘2019东北“变革非凡雇主”的企业是：远大诺康生物、沈阳远大铝业集团有限公司、东北证券股份有限公司、海昌海洋公园、德科斯米尔中国、中天证券；获得猎聘2019东北“多元非凡雇主”的企业是：枫叶教育集团、中交一航局三公司、百胜餐饮(沈阳)有限公司、中建铁投集团城建公司、FIL（大连）科技有限公司、金地集团大连地产公司。
获得猎聘2019东北“创新非凡雇主”的企业是：松洋生物、腾讯无线大连研发中心、华晨雷诺金杯汽车有限公司、盛银消费金融有限公司、HPE慧与(中国)有限公司、FEV、中盈控股集团、上海思芮信息科技有限公司；获得猎聘2019东北“非凡HR团队”的是：亿达信息技术有限公司、埃森哲、金赛药业；获得猎聘2019东北“非凡贡献”的是：大连高新区人社局。
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猎聘“非凡雇主”诞生于2015年，由猎聘主办，北京大学市场与媒介研究中心全程指导和完成调查研究，旨在发现那些致力于为员工实现价值、创造未来的对社会具有启发意义的非凡雇主。此次“非凡雇主”全国巡演作为2019“非凡雇主”的重要配套活动，已经在武汉、青岛、西安、广州、成都、深圳、郑州、南京、重庆、厦门、大连举行，未来将继续走进北京、上海、杭州、天津。12月中旬，猎聘还将举办“非凡之夜暨猎聘2019年度非凡雇主颁奖盛典”，公布全国年度非凡雇主获奖企业。（辽宁日报 王荣琦）
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