最近看了一個綜藝節目《我和我的經紀人》。有點感慨。尤其是看到白宇的宣傳經紀人琪仔，跟他的老闆楊天真，彙報工作時的表現。
當方案被老闆否定時，琪仔表示，自己也很不滿意。甚至說，因為白宇的突然躥紅，覺得自己壓力很大，有過辭職的打算。
當面臨職場中的巨大挑戰時。她的迷茫和糾結，讓我們多少看見了自己的影子。
琪仔這次的彙報工作感覺像是給老闆畫餅。這次老闆交由琪仔的任務是：對於白宇的生日會，給出一個確定性的宣傳方案。
畫餅第一步，給出想法沒有具體的實現手段。琪仔雖說出了生日會的主題，卻說不出接下來的具體實施方案。
畫餅第二步，定了一個不能實現的目標。她認為今年是白宇拓展國民度的一年，但結合現在手上的種種活動，覺得這是很難實現的一個目標。所以楊天真反問：不能實現的目標你定它幹什麼。
琪仔的表現是很多職場新人甚至，工作三四年之後，人會犯的毛病。目標性太散，什麼都想全盤抓起，結果只有一手散沙。做事沒有篩選和重點，給出的方案沒有辨識度。
有解決方案嗎？有的。
楊天真對琪仔這次糟糕的彙報，給出了一個教科書般的解決建議。這也是我被圈粉的地方。
首先第一步，當琪仔吐露出畏難害怕的情緒，並一度哽咽的時候，她沒有指責，而是把它當做一個正常的情況去看待。楊天真苛刻但不刻薄。
“我不覺得這是她的問題，這就是很正常的每一個進入職場的女孩要面臨的事情，她的工作任務大於她的工作經驗，甚至大於她的工作能力。在這樣的情況下我仍然讓她去做”
她能夠理解琪仔的情況源於自責，但擔心這種自責的情緒會干擾到她工作上的思考。所以在講出解決辦法之前，她讓琪仔先冷靜下來，放鬆情緒。
第二步則是指出問題所在並給出解決方法，也就是我們上面所說到的，工作抓不住重點。所以楊天真一針見血，給到琪仔兩個問題：
“白宇是誰”，
“白宇跟別人最大的不同在哪裡”。
她很理解琪仔在做“人”的工作時面臨的困難，“你可以寫出十個你想到的答案，然後我們再來篩選”。
其實這樣的工作方法也適合我們的日常，當碰到一件棘手的事情，先分清主次，挑出重點的地方，自己給自己提問。再把自己給出的回答，一個個在紙上寫下來，最後挑選。你就會發現眼前一片明朗。
楊天真對琪仔這部分的工作，完全就在一步一步帶著走。雖然琪仔在後面跟白宇溝通的時候，依然有些嗯嗯嗚嗚找不到重點，但已經能夠拿出一個讓人耳目一新的初步解決方案，怎麼說也是真的面對和克服了這個困難，並在其中學到了什麼。
《我和我的經紀人》雖然有很多明星出席，但並沒有遮掩它
職場真人秀的本質。至少在琪仔身上，我們學會了面對挑戰，首先要丟棄雜亂的情緒，不要讓他們干擾到我們思考。第二步就是找出重點自我提問深度思考。這樣的底層思維，值得每個人深思並且實踐。
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