如果女員工懷孕要休產假了，遇到少給產假的公司、產假期間大幅降低工資的公司、勸孕婦離職的公司。要怎麼辦？
畢竟勞動合同法第36和39條可是沒有排除三期員工公司不能解除勞動合同的。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果真運氣不好遇到這樣的不良公司，是繼續工作下去，心情煩悶呢？（反正公司想要勸退員工，三不五時的找員工談話，調崗什麼的，違規什麼的都是常用的手段） 還是乾脆辭職走人呢（這樣的就太土豪了）？
建議可以採用雙方協商的方式，給企業算三筆帳
1、繼續工作下去企業支付的產假工資及安排人分擔崗位的成本；政府給企業發放的津貼一般是不夠發放產假工資的（津貼只有98-128天，而產假現在深圳市178天，基於這種不良公司按最低工資交社保的情形，能領到的津貼就更少了）產假至少要一個兼職（預計工資按半算），所以企業要多付5個月以上的工資。
2、違法解除的成本及後果，賠償2N，但是仲裁有案底，這個對企業以後招人和發展非常不利，就自己掂量著吧。
3、協商離職的補償，對員工離開產假後還能找到個新工作，對公司可以找個全職新人順利交接，而不用擔心員工休完產假後對新人的安排，所以建議和公司協商n+5個月的補償，協商解除勞動合同。
按如果你遇到的公司 產假》=法定產假的；產假工資=你前12個月的平均工資的；公司對孕婦關懷備至的；那麼恭喜你，你在一個很發展前景的公司，同時也相信你也會為了公司發展好好工作。
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