在全面建成小康社會的重大歷史節點和脫貧摘帽攻堅時期，懷遠縣嚴格按照省、市關於做好村和社區“兩委”換屆工作意見要求，堅持高標準、嚴要求、有計劃、按步驟的工作思路，穩步推進“兩委”換屆工作，確保換出活力、換出動力、換出精氣神，打造一支風清氣正的幹部隊伍。
一是嚴把紀律關。根據省、市換屆要求，結合實際制定下發《懷遠縣委組織部、懷遠縣民政局關於做好全縣村和社區“兩委”換屆工作的實施方案》、《關於進一步嚴肅村和社區“兩委”換屆工作紀律的通知》等11個文件，及時組織召開換屆動員會，成立全縣村和社區“兩委”換屆工作領導小組，並下設辦公室，抽調民政、信訪、公安等部門骨幹力量參與村和社區“兩委”換屆工作。同時成立6個工作督查組和1個換屆紀律工作組，指導和督導全縣首次村和社區同步換屆有序有力有效推進。堅持審計先行，對全縣361個村和社區全部進行經濟責任審計，先後召開4次培訓通報會，指導做好審計結果運用。
二是嚴把程序關。按照“一肩挑是原則，不一肩挑是例外”的要求，認真落實“一肩挑”100%的比例要求，採取過硬措施推動村和社區黨組織書記通過選舉兼任村主任。採取兩推一選方式推選候選人，據統計，初步推選出1963個候選人，初推候選人正接受由紀委監委、組織、民政等14個部門組成的審查小組審查。
三是嚴把用人關。按照新進班子年齡一般不超過45週歲，繼續留任的不超過57歲的要求，村民委員會成員中至少1名女性成員等要求，廣開選賢用人渠道，在機關事業單位優秀黨員幹部、農村致富能手、回鄉大學生、退伍軍人等各類人才中推選候選人。同時，嚴格把好“入口關”，真正把“講政治、守規矩、重品行、有本事、善服務、敢擔當”的人選選進村和社區“兩委”班子。
（安徽先鋒網）
閱讀更多 瞰蚌埠 的文章
