◆編者按：近日，圍繞落實省委部署的“九大改革攻堅行動”，東營市委市政府決定在全市開展公共衛生應急管理、流程再造、人才制度、科教、財稅金融、資源環境、企業改革、對外開放、優化法治環境、市域社會治理等10個領域的改革攻堅。本期起，《大眾日報·東營新聞》開設“改革攻堅看東營”欄目，聚焦十大改革攻堅行動，反映全市上下攻堅克難、幹事創業的熱潮，敬請關注。
□ 本報記者 賈瑞君 李廣寅
本報通訊員 張海成 黃 穎
作為中國石化集團公司成立的首批科技創新企業中上游板塊的企業，勝利星科技術檢測（山東）有限公司成立不到半年，其創業團隊就吸納高級工程師4人，在行業裡堪稱“神速”。
原來，依託企業所在的勝利創新孵化器，星科公司在技術創新、商業模式創新和管理創新方面獲得了全方位的服務，4000平方米的孵化器空間裡匯聚了涉及企業所需的油田技術檢測中心、石油工程技術研究院、勘探開發研究院、物探研究院等單位的50餘名科技人才。也正是藉助這一便利條件，公司的幾位高級工程師才得以聚攏在一起，共同致力於新一代石油技術與產業發展。
公司董事長隋林是從勝利油田“走出來”的創業者，他對孵化器的建設感觸頗深。“油田內有大量的技術人員和成果，是一座技術‘富礦’。孵化器的建設為油田科研人員創新創業搭建了良好的平臺，成果可以快速實現轉化和產業化，服務油田和地方經濟發展。”
“成立一年多來，孵化器培育出了包括星科公司在內的24家創新創業團隊和企業，收穫了業界認可，拿到了市、區多項大獎。”提及孵化器的作用，勝利創新孵化器負責人趙坤很是自信。作為省級科技企業孵化器、省科協協同創新基地，勝利創新孵化器由勝利油田、東營市、山東廣域科技有限責任公司油地企簽約共建，重點圍繞石油行業的新材料、新能源、大數據、軟件開發等領域，為促進油田科技成果在東營轉化，油田科技人才在東營創新創業，打造起了油地科技融合大平臺。
人才興，則區域興；人才強，則區域強。歷經近60年的發展，勝利油田科研實力雄厚，科技人才薈萃。如何把油田科技優勢轉化為區域發展優勢，是不斷提升區域創新能力的重要一環。近年來，東營市積極創新制度供給，探索靈活有效的人才引進使用模式，完善提升符合科技創新人才需要的創新創業環境和生活服務設施，向人才提供高效便捷服務，為東營高質量發展提供了科技人才智力支撐。
制定人才政策有的放矢，才能築牢引才“硬基礎”。“針對勝利油田實際情況，結合全市產業佈局因素，東營累計制訂了多項推進人才與科技政策一體化發展的措施，去年又全面梳理了全市高層次人才引進、平臺載體建設、人才服務等10個方面59項政策，全力促使逐項落地，延伸覆蓋到勝利油田在東營市工作的人才和在東營市建設的平臺。”東營市油地校融合發展辦公室工作人員介紹。為打通勝利油田人才在東營工作政策落實的“最後一公里”，東營市積極落實機構、人員和資金保障，及時兌現政策待遇，讓人才政策發揮實效。2019年以來，東營市各級各部門新出臺的19項招才引智激勵政策配套措施全部覆蓋到勝利油田，2名油田高層次人才入選2019年度黃河三角洲產業領軍人才，4年內每人可享受100萬元政策資金支持，市財政撥付資金60萬元支持勝利創新孵化器建設；同時東營將勝利油田納入全市科技獎勵範疇，對其完成的科技成果給予評價補助經費支持，對符合條件的科技成果推薦申報省級和市級科技獎勵，去年以來累計支持油田、石油大學取得科技成果17項，獲市級科技獎勵14項、省科學技術獎勵2項。
在推進人才與科技交流合作方面，東營市積極推進人才科技信息共享，開展人才與技術對接，通過油地聯合舉辦的“東營學子家鄉行”“東營名校名企直通車”“著名高校畢業生東營行”等人才招聘活動，促進油田企業招聘人才和油田子女在東營市就業。去年9月份，東營市和勝利油田聯合舉辦第四屆東營·海外留學人才石油裝備產業對接洽談會，60多名專家和東營市113家規模以上企業負責人參加，達成初步合作意向46個；市人社局組織油地勞務合作洽談會，9家地方企業拿出300多個崗位與油田有關單位進行了對接。如今，新一輪人才改革攻堅戰鼓擂響，東營人才工作更值得期待。
閱讀更多 大眾網 的文章
