在廣大的求職者與招聘單位間，總存在著這樣或那樣的矛盾：不是求職者對招聘者以各種理由拒絕其的行為而感到無奈，就是招聘者對求職者“放鴿子”而感到憤慨。
怎麼樣才能權衡好兩者間的關係呢？對於廣大求職者，我們面對這樣的問題，除了抱怨還能做些什麼。
比如最近就有一位網友抱怨稱自己連續好多次被“開刀”：進了好的公司卻因公司裁員被裁，想找好工作卻因HR以各種理由拒絕而被放了鴿子。明明薪酬和入職時間都已經談好了，卻還是慘遭被拒。整整連續三次了，這位網友的心態也快要崩潰。
熱心網友也積極評論道：調整一下心態，如果在一個行業投遞迴應很小的話可以嘗試其他方向。另外要有目標感，不要一會兒想考公務員，一會兒想做其他的。冷靜想想自己到底需要的是什麼，才能知道未來的職業規劃，心態一定要穩。
有如此溫暖的評論如此暖心的網友，也確實應該靜下來好好想想，自己是否真的想在這片領域耕耘，以及自己的職業規劃和奮鬥方向。
除了以上的評論外，當然少不了很多網友對HR的各種指責和批判，“有很多HR不靠譜呀”，“有些人事部為了自己的KPI而沒事找事幹呀”等等，同時給予了對當事者的同情。
雖然疫情讓國民經濟變得蕭條，許多公司用裁員以緩和經濟壓力，也的確存在一些不靠譜的HR，但畢竟還是少數。
抱怨HR的“開刀”行為也終是無力的，最重要的還是把注意力放在如何解決自己的求職問題上來。
我們再從招聘部的角度來看看這個問題。
在企業的招聘部方面，HR同樣也針對求職者的一些問題而感到無奈。比如最近騰訊方面某HR的一則動態就足以表達出他們“求而不得”的心理活動。
雖然已經約好候選人的面試時間了，但候選人卻臨時意向改變，表示不能參加此工作，著實讓其感到心累。
對於負責任的HR來說，他不僅要詳細閱讀求職者的簡歷，還要積極開展面試工作並聯系求職者，希望在一次面試中能夠了解到求職者的就業需求和意願，以及能力、人品等方面的信息。
HR本身要求是一個有洞察力、親和力、感召力的人，為了能為公司找到合適的、有能力的人才而盡職盡責地耗費心力也是很辛苦。當一切環節都結束後，在等待求職者的入職申請時卻收到求職者“意向改變”的消息，如果換作我們是HR，除了一些憤慨外，更多的也是感到心累吧！
所以說在求職者和招聘者之間，總會存在著解決不完的問題。
但若求職者意在解決自己的就業問題，那麼需要注意哪些問題以便儘快在自己喜好的行業入職呢？
首先要自始至終保持一顆積極由穩定的心態，即使是不幸遇到了不靠譜的HR，因為心態會決定一切。
在投簡歷前除了要詳細瞭解公司的業務和發展方向，自己所求職位的薪資情況外，更重要的是瞭解公司的文化。
其次，要去了解自己的特長和喜好，可以依此找到一份合自己口的、經驗匹配的工作，“興趣是最好的老師”嘛！做足了充分的準備後再將簡歷投給招聘單位。
在面試前，刷題，回憶項目細節，練習溝通和表達以及將目標公司的企業文化熟記於心都是很必要的操作。
此外，若能在面試時表達出對該公司的就業期望和在此公司就業的強烈意願，我相信對於每一位負責任的HR來說，在認可了應聘者的能力後又看到了應聘者的態度，不會不給予通過吧！
最後，找一個靠譜的HR也是必做題，可以大大提高通過率。
真誠希望每一位求職者都能通過自己的努力找到一份稱心如意的工作！
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