雖然新兵入伍已經超過半年的時間，但很多新戰友忙於緊張的訓練和生活，對於個人成長成才缺少長遠規劃，沒有找到發展的方向和目標，更不清楚該如何努力實現目標。武警商洛支隊某部積極組織優秀幹部骨幹以“過來人”的身份，和新戰友分享自己在軍營大家庭成長成才的感悟，受到新戰友的普遍歡迎。我們遴選其中3名幹部骨幹的感悟，希望能給新戰友們一些幫助和啟發。
肯吃苦，成長證明一切
某部教導員 周建平
入伍時，大家都在同一起跑線，都在老兵、班長的帶領下邊學邊幹，經過近半年的訓練生活，每個人都在逐漸適應、摸索前行，彼此之間的差距也逐漸顯現。有的人脫穎而出，成為訓練尖子或在考核會操中超越老兵；有的人卻渾渾噩噩，“泯然眾人矣”……這關鍵還是一個“怎麼看、怎麼幹”的問題。
軍營是人才輩出的沃土，一茬茬官兵在軍隊這個大舞臺上施展才華，在軍營這個大熔爐裡淬鍊成鋼，書寫了絢爛、無悔的青春篇章，他們的成長足以證明一切。當然，這些成長並非一朝一夕完成，也不會從天而降，還需要下苦功夫去創造。
我2000年12月參軍入伍，次年3月下到基層中隊，當時中隊想考學的戰士比較多，勤務也相當繁重，除過參加正常訓練外，每天平均還要站6個小時的哨，幾乎沒有時間學習，手上僅有的幾本學習資料還是向中隊旁邊的高中生借的。每天熄燈後，我就披著大衣，帶著小板凳去會議室看書。為了有更多的學習時間，晚上上完夜哨後，第2天五點半就起床學習，有時學著學著就睡著了。
一年多的加班學習經歷，讓我深刻體會到冬天手腳撕裂般的冰涼和枯燈黃卷的孤獨，而更讓我難受的是身邊戰友的不理解。當時，有的老班長不看好我：“別白費勁兒了！”有的同年兵不理解我：“天天加班學習圖個啥？”面對不理解，我並沒有氣餒，而是當成激勵我不斷前行的動力。
這一路走來的艱辛我永生難忘，第一次參加支隊組織的預選考試時，因為沒有坐上班車，我只能選擇從駐地徒步40公里前往支隊機關，現在回想起來，這40公里的求學之路，是讓我永生難忘的一次涅槃奔跑。
辛勤的付出，換來的是收穫的喜悅。第二年，我以全支隊第2名的成績考上原西安指揮學院，結束了中隊近5年沒有人考上軍校的歷史。
釘釘子，提高就是成功
某部司務長 唐秀博
步入軍營，大家都經歷了第一次站崗、第一次爬戰術、第一次實彈射擊等考驗，許多第一次都很緊張吃力，或許會讓大家熱切盼望能夠像老班長那樣胸有成竹、應對自如。這就需要我們踐行雷鋒同志“幹一行、愛一行、鑽一行”的釘子精神，立足崗位精武強能，在軍營闖出一片天地，實現成才的願望。
剛到中隊時，由於訓練成績差，我一度萌生了放棄的念頭。班長知曉後找到我，和我說起他曾經參加重大任務的經歷，談起參軍報國的夢想，從此與我結對子進行強化訓練。如果說新兵連班長為我係好了“第一粒釦子”，那麼下隊後的這位班長則是助我夢想起航的“兵之初”。重拾信心後，我踏上了一段艱苦的淬鍊之路：起早貪黑加訓，跑步時腳綁沙袋，做俯臥撐時穿防彈背心。
功夫不負有心人，夜以繼日的付出讓我逐漸走在了同年兵的前列，剛轉改士官就當上了應急班班長，年底還榮立了個人三等功，從那時起，有一種進步的慾望在我心裡悄悄萌芽，那就是考學提幹。從此我便開啟了“暴走”模式，但追夢逐夢的道路總是曲折的，由於政策原因，我與軍校夢失之交臂。
突如其來的打擊猶如晴天霹靂，那一天，我在雨地裡放聲痛哭……但我心裡知道，這是軍旅路上一個必須克服的小挫折。
2015年12月，一紙命令讓我走上了中隊司務長的崗位，一段時間不少官兵都心存疑慮：讓應急班班長“改行”司務長，能不能行啊？可我內心的篤定告訴我：我不能再失敗第二次了。唯有汗水可以抹平質疑，從此我又開啟了“燒腦”模式，為了儘快熟悉業務，我把所有人都當成了老師，多少個日日夜夜，多少次挑燈夜戰，終究換來了業務的精通和戰友的信任。天道酬勤，2018年底因工作突出我被總隊表彰為“標兵司務長”。
分目標，每天進步一點
某部指導員 朱挺
你想成為訓練尖子、特戰隊員，還是裝備能手、專業大拿？或者是考學提幹、繼續深造？戰友們，經過半年的適應期，我們每個人都應該對自己的成長目標做出規劃，並通過不懈努力實現這個目標。
新戰友剛到中隊，我一般都會要求每個新同志寫一份成長規劃，大家起初不理解，覺得部隊生活按部就班，週而復始，沒必要規劃。其實，無論是在部隊還是地方，“學習”這兩個字都非常重要，一份切實可行的成長規劃可以幫助自己明確以後的成長方向。
中隊曾經有一個名叫聶琰的大學生士兵，他提幹後留下一本日記給中隊，日記裡記錄著他當兵生活的點點滴滴。“1月11日，今天我單槓引體向上完成8次，距離優秀還差2次”“1月12日，今天5000米跑達到了優秀，很高興，向軍校夢又前進了一步……”當兵兩年，他就是這樣將部隊的生活點滴規劃清楚，制定了一個個小目標，努力奮鬥，最終圓了自己的軍官夢。
中隊還有一名高中生士兵蘆帆，他的經歷有些坎坷。入伍後，他一直想提幹，並始終以高標準要求自己。一段時間，因為表現突出，他被支隊評為“訓練尖子”，可沒過多久自己卻“不在狀態”了。原來，他道聽途說了一些關於優秀士兵保送入學的條件，覺得自己很難達到標準，於是訓練勁頭沒了，工作標準也下降了。得知原因，我告訴蘆帆，雖然提幹要求是“硬槓槓”，但是隻要努力，照樣可以有很好的發展。我和他一起，把目標細化為每週的小收穫、每月的小進步、每季度的小跨越……這樣，蘆帆工作生活有了明晰的目標，一段時間後成效明顯，他成為了本專業的訓練尖子，經過5年的努力先後兩次榮立三等功，最終成功考入軍校。
凡事預則立，不預則廢。剛剛步入崗位的新戰友渴望得到認可，往往是哪些能更快得到別人認可，哪些便是他們的目標。然而，追求事事能幹，結果往往樣樣不行，白白浪費了時間。這說到底是缺乏成長成才的清晰目標，應在全面規劃後有計劃、有步驟、有標準地實施，而不能“東一榔頭西一棒槌”地打亂仗。每名新戰友都應注重把大目標分解為一個個小步驟，圍繞部隊建設需要和自身實際進行成長規劃，早日成長為部隊所需的優秀人才。
圖文供稿：龔毅、張鈺榮
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