招工難的現象不是一天兩天了，也不是一年兩年了，而是持續比較長的時間了。甚至可以斷言，未來很長一段時間，大多數企業還是會存在招聘很難的現象。
為什麼企業會感覺招聘很難呢？
招聘單位本身存在的的一些固有問題制約了招聘的效率和效果，導致招聘單位遲遲招不到人員，從而有招工難的感覺。
最明顯的情況就是招聘崗位的工資價位比較低，怎麼招都招不到人，這是大多數企業感覺招人難的直接感受，其實主要原因還是招聘單位開的工資低造成的。
總的來說，屬於招聘單位存在的問題，且影響招聘效果的問題，必須做出改變才可以，否則招工難的情況會越來越嚴重。而招聘單位不僅存在招聘工資較低的情況，還存在諸如年齡限制、性別限制、經驗學歷限制等等問題，這無形中增加了企業的招聘難度，自然招不到人，像這些情況都得改進才行。
求職者本人也存在一些影響招工的因素。很多有關求職者本身的一些就業條件要求，比如對工作環境的要求，對同事的要求，甚至對公司伙食的要求等都是求職者應聘工作時的考慮因素。所以說，你們招聘單位有時候招不到人，並非全部是單位的問題，
求職者個人偏好也是一個很大的影響因素。基本上，求職者偏好越多，其對找工作的挑剔程度就越高，對於招聘單位而言就越難招到人。
其實，目前的就業市場挺不景氣的，而且是雙重的不景氣，既包括招聘單位的不景氣，又包括人力資源供給的不景氣，並非是現在的就業形勢好。所以在這種情況下，招聘更難開展，招不到人也很正常。
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