《摔跤吧！爸爸》自2016年在印度上映後一直頗受好評，豆瓣評分高達9.0分，成為被不少人收藏時不時拿出來翻刷的經典。影片講述了曾經的摔跤冠軍馬哈維亞培養兩個女兒練習摔跤，並最終為印度拿下世界大賽的冠軍，打破印度傳統的勵志故事。
影片中，因為現實原因未能實現為國爭光夢想的馬哈維亞，將實現夢想的機會寄託在下一代身上，因此十分希望自己有個兒子。然而妻子一連生了4個女兒，澆滅了他的希望，讓他放棄了這個夢想。一次偶然的機會，他發現了大女兒吉塔和二女兒巴比塔的摔跤天賦，他才突然被點醒：“拿冠軍，不一定要男孩，女孩也可以！” 於是，他帶領兩個女兒走上了圓夢的旅程。
然而，因為是女孩，這趟旅程他們走得格外艱難。吉塔和巴比塔因為性別在摔跤場上遭遇的困難與如今的職場女性在職場上遇到的困境有異曲同工之處。
本文將結合這部影片談一談女性的三大職場困境及如何應用三大定律進行突圍。
1 從《摔跤吧！爸爸》看女性在職場中的三大困境
《摔跤吧！爸爸》中有兩種非常典型的女性形象，一個是以吉塔為代表的新一代女性，一個是以吉塔媽媽為代表的傳統女性。
新一代女性吉塔練習摔跤時，因為是女孩而受到村民的嘲笑和同行的譏諷，甚至她自己也認為這不是女孩該做的事。這正如職場上女性遭遇的兩大困境：職場偏見以及自我定位和認知的不足。
而傳統女性吉塔媽媽無條件地為家庭付出，有生不完的孩子和幹不完的家務，則反映了女性面臨的另一個職場困境：家庭壓力讓女性在職場上常常無法心無旁騖。
01 職場偏見：女性連入場資格都沒有
影片中，馬哈維亞請求讓女兒進摔跤場訓練，被人直接拒絕——“讓女孩進摔跤場，瘋了嗎？”
馬哈維亞帶女兒去參加摔跤比賽，卻被人攔在了門外——不接收女孩比賽，“請不要讓我們為難”。
即便吉塔展現了極強的天分，在與男孩的比賽中屢屢獲勝後，馬哈維亞去請求體育局的資金支持，還是受到了直截了當的拒絕——沒錢提供給女孩。
這是職場女性遇到的最普遍的困境：偏見。
即便在不斷強調男女平等的今天，女性遭遇偏見的情況依然屢見不鮮。
《2020年中國女性職場現狀調查報告》顯示，有85.25%的女性曾在職場感受到性別偏見。
在刷屏一時的公益廣告《沒有一個男人可以通過的面試》中，5位職業女性代表作為面試官，將職業女性在面試時常常被問到的問題，向男性求職者發問。
“你的抗壓能力怎麼樣？工作壓力大的時候哭嗎？”
“你這個崗位公司要大力培養的，但要保證3年內不能生孩子。能接受嗎？”
“晉升機會當然是有的，但要進入管理層，你的性別不佔優勢。”
“你怎麼平衡事業和家庭？”
視頻中，男性求職者面對這些問題都一臉不可思議，認為這些都不是問題。而這些真實發生的面試問題，大部分女性都被問過。其中的一個面試官建築師林夕媛還提到了自己的真實經歷：她曾經在面試前需要填一份電子表格，然而那份表格性別一欄只要填寫女性就會變成紅色，導致無法提交。而填寫男性，哪怕是豬、狗或任何其他字都是黑色。
這樣荒唐的事情在宣稱“男女平等”的2020年還在真實發生著。
拿到了職場的入場券後，女性也依然要不斷面對各種偏見。
而有些偏見並不是明目張膽的從而讓人可以據理力爭，而是隱含的，是更加難以破除的潛規則的存在。
上司總是把機會更多給了業務水平相差無幾的男同事；進取的女性被認為有攻擊性而不受歡迎，而進取的男性則被認為有上進心而受到器重；在管理層的選擇中，女性因為性別因素直接不被列入考慮名單；孕期和哺乳期的女性更是常常被強行調崗，甚至變相催辭……
這些偏見讓女性在職場上舉步維艱，也使得大部分的女性徘徊在基礎崗位上，難以晉升。
02 家庭壓力：職業理想常為家庭讓步
《摔跤吧！爸爸》樹立了一個威嚴、偉岸的父親的形象，指導著兩個女兒取得了很燃的勝利，也實現了自己的夢想。
那劇中的媽媽在幹什麼呢？答案是：在忙著生孩子（一連生了4個）和照顧一大家人的衣食起居。
很難說影片中的媽媽有沒有自己的夢想，但顯而易見的是，無論那個夢想是什麼，都因為家庭被犧牲掉了。
這是女性面臨的另一個職場困境：他們的職業理想常常不得不為家庭讓步。
當家庭需要照顧的時候，女性被默認為是應該做出犧牲的那一個，哪怕她的薪資比丈夫要更高，發展前景要更好。
甚至很多女性在尚未有家庭和孩子的時候，就提前做好打算，選擇一份穩定的、不太忙的工作，好隨時準備為家庭獻身。這也是為什麼老師、公務員這樣的職業是女性首選的主要原因。
03 認知不足：認知能力才是真天花板
從《摔跤吧！爸爸》的描述中看到，在女性地位極為低下的印度，大部分女性的宿命就是一生與鍋瓦瓢盆為伴，從小就跟著媽媽學做家務，然後在14歲的時候嫁出去減輕家庭的負擔，繼續去為一個陌生的男人生兒育女料理家務。
吉塔和巴比塔最初也未能逃離傳統的思維定式。
他們和很多人一樣，認為摔跤是男孩才做的事情，喜愛傳統的女性服飾和裝扮，為爸爸剪掉他們的長髮而痛哭流涕。這導致他們不認可他們所做的事情，總是在摔跤訓練中渾水摸魚，能偷懶就偷懶，能逃離就逃離。
同樣，在職場中，對自我的定位和認知不足是導致女性陷入職場困境的重要內因。
《向前一步》的作者、Facebook的首席運營執行官謝麗爾·桑格伯格畢業於哈佛大學。能進入這樣頂級高校的同學都是能力超群的人，可桑格伯格卻發現很多在學校裡表現優秀的女同學，進入職場後，卻不像他們的男同學一樣，擁有成為領導者的自信心和進取心。很多在職場原地踏步，甚至有不少因為各種原因選擇徹底退出職場。
“女孩那麼努力幹什麼？”、“幹得好不如嫁得好”、“女強人很難獲得幸福”、“那是男人才乾的事”、“男主外女主內，女生還是以家庭為重”、“女生的工科思維就是不行”、“女人的管理能力比男人差”……
各種傳統觀念的變形，不僅形成了社會偏見，更重要的是它們在某種程度上也限制了女性自己的思維，從而使得女性普遍表現得不自信、不進取、不主動，也因此無法在職場上取得亮眼的成績。
自我定位和認知不足，才是女性真正的職場天花板。
2 女性在職場困境之下，用三大定律進行突圍
不甘於深陷職場困境，那女性究竟應該如何突圍？
01 不值得定律：轉變理念，職場女性才能真正發揮所長
《共好：一種激活組織激情和能力的革命性方法》的作者肯·布蘭佳總是說：“不值得做的事，就不值得做好。”這便是“不值得定律”。
這個定律反映出人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自認為不值得的事情，往往會持冷嘲熱諷、敷衍了事的態度。不僅成功率小，即使成功，也不會覺得有多大的成就感。
“不值得定律”是管理學中的經典定律，這個定律要反過來用——那便是“值得做的事情，便值得做好”。
《摔跤吧！爸爸》中，一開始吉塔和巴比塔認為摔跤不值得，也因此不努力不認真對待，總想方設法偷懶，水平也一直是非有限。而在他們被14歲就嫁人的閨蜜點醒，認同了摔跤是改變他們一生的機會之後，他們從被動練習變成了主動刻苦訓練，能力也因此突飛猛進。
職場上也是一樣。
很多女性出於各種原因（能力、機遇、自我選擇等）做著一份自己並不認可的工作，也因此認為不值得好好做，能混則混，最後自己的能力和心氣被消磨殆盡，成為庸碌大軍中的一員。
但“不值得定律”則告訴我們，只有你認為自己正在做的事情值得，你才會盡全力去做好。
因此，女性要想突破重圍，必須轉變觀念。即便在不能做我所愛的時候，要盡力愛我所做，這有這樣才能提升能力、把握機會，而不是虛度職場生涯。
而從另一個層面上看，女性也應該去除自己對於自己女性身份的固有偏見，從心底認為“自己值得”！自己所做的事情，也值得獲得眾人的認可！
02 長板理論：打磨核心競爭力，用實力讓社會偏見閉嘴
管理中的木桶原理認為一個桶裝水的多少，不取決於木桶的長板，而取決於木桶的短板，水最多裝到短板的高度，因此應該注意取長補短。
而“長板理論”，也叫“反木桶原理”，則強調：
不應該太關注木桶的短板，而是要集中注意長板，找出最長的長板，甚至把長板加長，讓長板的作用發揮到極致。
影片中，吉塔數十年如一日地練習摔跤，不斷強化自己的技能，在摔跤比賽中過關斬將，連力大如牛的男摔跤手也不是她的對手，一路打到全國冠軍。她自然便從最初的不得不忍受村民的嘲諷到最後贏得了所有人的尊重。
摔跤，就是她的長板，她的核心競爭力。
女性和男性由於生理、思維、教育等方面的差異，本身就各有所長。
敬一丹在做焦點訪談時注意到，女記者比男記者更容易搞定那些很難搞定的嘉賓。因為焦點訪談是一宗輿論監督節目，男記者很容易讓人產生戒備，而女記者細緻、不衝突且貌似沒有進攻性，因而更容易接近事情的真相。
所以，在征戰職場的時候，女性應該做的不是盯住自己的弱點不放，而要找到自己的長板並不斷將長板加長，打磨自己的核心競爭力。然後，用實力讓社會偏見閉嘴。
03 煮蛙效應：女性比男性更應該警惕不要困頓於舒適區
十九世紀末，美國康奈爾大學曾進行過一次著名的“青蛙試驗”。他們將一隻青蛙放在煮沸的大鍋裡，青蛙觸電般地立即竄了出去，並安然落地。後來，人們又把它放在一個裝滿涼水的大鍋裡，任其自由遊動，再用小火慢慢加熱，青蛙雖然可以感覺到外界溫度的變化，卻因惰性而沒有立即往外跳，等後來感到熱度難忍時已經來不及了。
這就是有名的“煮蛙效應”或“溫水青蛙效應”。
《摔跤吧！爸爸》中，吉塔拿下全國冠軍進入體育學院後，在身邊人的慫恿下逐漸放鬆了對自己的要求，在溫吞的環境中享受舒適的生活，結果在世界大賽中不斷輸比賽。
讓人懈怠的往往不是困境，而是溫室。
在職場上，女性比男性要更加警惕不要困頓於舒適區，成為那隻被溫水加熱而不自知的青蛙。
我有一個非常優秀的朋友，畢業幾年後從大城市回了老家進了體制單位工作。雖然賺的大不如前，但好在工作清閒，生活愜意。生了孩子之後，她更是將精力都放在了照顧小孩上，停止了自我成長。沒想到過了幾年，因為家庭的變故欠了一屁股債，需要賺錢還債。她和先生便決定回到大城市打拼。可當她再找工作的時候，卻發現，這幾年自己沒有任何長進，對外面的世界也不瞭解，能力退化得不是一點半點。她這才痛定思痛地明白，這幾年的舒適區，並不是幸福生活，而是阻礙她進步的絆腳石。
女性的職場生涯因為生育的原因，相對男性，本身就容易被打斷。如果不提高警惕，時刻鞭策自己進步的話，則恰如逆水行舟，不進則退。而等到發現水太熱的時候，可能已經來不及跳出去了。
寫在最後
我們生在一個幸運的時代，越來越多的優秀女性突破重圍，實現自己的職業理想，成為卓越的領導者，也成為了眾多職業女性的榜樣。
就像《摔跤吧！爸爸》中的吉塔最終拿下了印度歷史上第一枚世界大賽的女子摔跤金牌，也因此鼓舞了無數生活在社會底層的印度小女孩一樣。
但是社會偏見、家庭壓力及自我認知仍然是職場女性前進路上的三座大山。
因此，女性要在職場困境中突圍，要謹記上述三大定律：
- 不值得定律：轉變理念，職場女性才能真正發揮所長
- 長板理論：打磨核心競爭力，用實力讓社會偏見閉嘴
- 煮蛙效應：女性比男性更應該警惕不要困頓於舒適區
道長且阻，行則將至！
最後以《蠅王》的作者威廉·瓦爾丁的話作為結尾：
“我認為女人假裝男女平等真是太傻了，事實上女人比男人優秀多了，而且一直如此！”
祝天下所有的女性，都能突破限制，走出困境，實現自己的職業理想！
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