風與青草
百靈鳥認為：90後、00後的員工，個性鮮明。但是認為他們因為挨領導批評就辭職，這樣的評價有失公平，非常片面。他們辭職的背後，肯定具有更深層次的原因，只是我們沒有了解到。
90後、00後的員工辭職，有各種原因。我在工作和生活中，經常接觸他們，也見過很多辭職的，有這樣幾種情況。
一、90後小王為追求夢想，毅然辭職。
我的一位好友小王，是1990年出生的，是第一代90後。他也有過辭職經歷，而且是毅然辭掉了鐵飯碗。
大學畢業後，小王通過國家公務員考試，順利了考取了浙江省某法院的公務員，成為了一名法官。但是，工作沒有兩年，他就辦理辭職了，選擇回老家當一名律師。
原因很簡單，他從小就羨慕律師，希望當一名知名律師。高考填報志願時，他選擇了法學專業。在大學讀書期間，他努力通過了國家司法考試。但是，在大學畢業時，聽從父母之言，考取了公務員。
工作以後，他發現自己並不喜歡這個職業，還是喜歡當律師，於是就放棄了公務員，選擇了當律師，追求自己的人生理想。
在律師行業裡，小王工作得非常出色，投入了很大的熱情和精力，結合自己法院工作的經歷，很快成長為了一個知名律師，業務能力非常棒，業績非常突出。
像小王這樣，90後員工，個性非常鮮明，知識非常豐富，思想非常獨立，往往喜歡以自我為中心，做事不太喜歡考慮他人的感受，脾氣也比較直，甚至敢和領導爭辯。
但是，他們對未來充滿信心，對興趣充滿熱愛。他們選擇職業或者辭職，往往不會考慮金錢、職務、工作質量，更多的是考慮自己的興趣愛好，追求自我的長遠發展。
二、95後小張為尋求舒適工作，黯然離職。
小張，是一位95後的新員工。大學畢業以後，就來到了我們辦公室，工作非常認真，也有工作熱情，但是，他工作總是欠缺一點，給他安排工作，指到哪裡，幹到哪裡，絕對不會給你多幹。對於工作職責之外的工作，堅決不幹，更不會去主動的瞭解和學習。有時候，看他們工作太不像話，就批評他幾句，但是總是給你回覆“好好好，是是是，下次注意”，但是，同樣的錯誤，他下次還是回繼續犯。讓人哭笑不得。
後來，小張突然跟我說要辭職了。問他辭職的原因，讓我啞口無言。原因竟然是覺著我們單位的工作有點累，活有點多。後來他選擇去了另一家公司，從事文員工作，倒是非常輕鬆。
95後員工，是從蜜罐里長大的一群孩子，他們沒有經歷過挨餓受凍的苦難，從小生活條件就很好，不愁吃不愁穿，衣食無憂，從來不擔心金錢和生存的問題。更不會為了掙取高工資而選擇放棄自己的休息時間。
95後員工個性非常鮮明，但是耐挫力極低，經不住受挫。遇到困難繞著走，出現問題習慣等著他人來解決。
他們更喜歡舒適的工作環境，工資可以低，但是工作不能太累。他們過於看重個人的享受。
三、00後小曾因無所適從，隨意辭職。
步入職場的00後，應該是剛滿18週歲和19週歲的。他們因為特殊的原因，沒有選擇繼續讀書，而是過早的步入職場，開始工作。
小曾，是我鄰居家的孩子，今年19歲，初中畢業後就開始工作。一開始，未滿18週歲，沒有企業招聘他。只能在家陪父母種地，或者到縣裡打零工。
18歲那年，他終於進了一家工廠上班，從事紡織工作。可是，工作了幾個月，小曾辭職了。原因很簡單，工廠工作太累，太不自由，沒時間和小夥伴們出去玩。
後來，他到一家洗車場當洗車工。這個倒是很自由，上班時間不忙的時候可以玩手機，可以和別人聊天。但是，這個工作也沒幹多長時間。原因是洗車場的領班在上班時，當眾批評他，他覺著很沒面子，辭職了。
再後來，小曾不斷地應聘、辭職，始終沒有找到適合自己的工作。
作為00後員工，他們沒有接受很多的文化知識，文化水平有限。剛剛成年，就踏進了社會，步入了職場，他們的性格沒有定性，思想不成熟，各方面都是比較脆弱的。
對職場中的險惡和複雜，他們缺少必要的心理準備，面對工作中的疑難問題和突出矛盾，他們顯得不知所措，無所適從，更不能正確的面對和處理。
遇到問題，他們選擇用辭職的方式進行逃避，以求自我安慰和自我解放。
作為不成熟的一群人，他們現在正在經歷迷茫和痛苦，這也是他們人生中接受的第一次磨難。經過這一番困難的沖洗，他們會逐漸的成熟。
90後、00後的員工，都是30歲以內的年輕員工，他們這一代人，時代特徵明顯，個性鮮明。剛剛步入職場的他們，仍然顯得比較稚嫩。辭職也是必然的現象，未來的路，都是在困難與挑戰中走完的。
希望90後、00後的員工多加強學習，多向前輩同事請教，踏踏實實做好工作，儘快成熟，讓新一代年輕職場人早日馳騁職場。
以上是我的個人見解，如有不當之處，敬請批評指正。
職場百靈鳥
職場遇到攔路虎，僅是路人來答疑！
在當下職場中90、00後已經成為職場主力軍，但是他們在工作上受氣就辭職的現象確實令許多管理者頭大，對於他們辭職的底氣，我認為來自三個方面。
僅是路人觀點
過分的強調個人自尊，用個性衝撞職場規則
90、00一代基本上屬於家庭條件比較好，從小沒在家裡受過苦的一群人。更重要的是隨著生活條件變好，家人對其寵愛讓許多人並沒有遭受過挫折，在進入職場之前可以說由著性子做事。這樣的情況下，進入職場就會因為個人的性格和職場規則產生衝突。職場上的人，大多數都是以工作結果為個人目的，過程和手段方面關注騙弱，恰恰是這樣的忽視，讓90、00容易覺得自尊受傷，從而衝動離職。
互聯網時代，工作機會增多，個人能力被放大
隨著互聯網的衝擊，對於年輕人來說就業機會也變得多起來了，在這種前提前大家對於當前的工作機會就不會特別重視。此處不留爺自有留爺處，你覺得我做得不好，我辭職得了。到哪裡不是幹，非要受你的鳥氣！一衝動，有其他工作機會可以選擇，當然離職也就有恃無恐！
家庭條件好，生活壓力小，不怕離職
大多90、00還沒有開始扛起家庭責任這杆大旗，正是自己獨立發展的時候，對於"壓力"就會小很多。因此在這種家庭條件好，生活壓力小的情況下，他們也會考慮離職又餓不死我，大不了回家待著，我不伺候了！
總之，90、00剛步入職場，確實身上有著屬於他們的時代標籤。面對潛在的職場群體，我們沒有太多的選擇，如何用好他們讓他們願意做事是每個管理者應該思考的問題。作為管理者必須發揮自己的主觀能動性，主動改變管理策略才是王道，而不是一味的為了你的“道”去挑選能適應的人！
僅是路人
一句廣為流傳的笑話是：80後員工，老闆可以罵他，但千萬不要扣他的工資，因為他要養家餬口；90後員工，老闆可以扣他工資，但千萬不要罵他，因為他會馬上辭職。
這句雖然是玩笑話，但也一針見血的說明了一些問題。
一、90後、00後普遍較有主見，對辭職這個問題會比80後任性
1、我有個90後的高中同學，當年讀的陝師大的免費師範生，並且畢業後被分配到二線城市不錯的學校做老師，學校為了留他，還破例給了他行政職務。就這樣，做了半年，他還是辭職了，因為受不了學校太過安逸的環境，受不了那種一眼望得到頭的生活。
然後他去北京做IT，12、13年時候就月入過萬了。這時候他又做了個決定，辭職創業！於是又跟人合夥開了家技術公司，風風火火的直到現在。每天忙得腳不沾地，最慘時候是要賣車給員工發工資，輝煌時候全國各地跑業務。還有次陪著客戶吃生猛海鮮過敏，直接被拉去醫院搶救。說差點掛掉了。
我問他：你這麼折騰值得嗎？他答：不折騰，吾寧死。生命就在於折騰。
2、原單位有個93年的男生，因為在項目上跟項目經理不和，裸辭。其實我早知道他有辭職想法，當時為他考慮，勸他沉住氣再積累一些工作經驗後，或者先找好下份工作再辭職。
但他到底也沒聽，裸辭。然後一邊找工作一邊旅遊，晃盪了大半年之後去了某知名房企。
別看90後在辭職問題上不如80後那麼慎重地要想前想後，但通過與90後溝通，我發現他們大多數還真的是在個人發展上很有想法。他們很能分辨上司對於他們職業發展上的規劃到底是確有其事還是空頭支票，也很清楚自己想要的是什麼。為了實現目標，他們勇往直前，在所不惜。
二、90後、00後很多生活壓力不大，他們沒必要為了一份工資違背自己的意願
身邊有很多90後，說自己不想結婚，更不想生娃。戀愛照談，但有的真不是要以結婚為目的。他們不想為自己戴上家庭的枷鎖。
而且，很多90後、00後的父母有著不錯的收入，早早的為他們在大城市裡買房買車，導致他們壓根也不知道生活的艱辛。更為現實的是，他們就算失業很長時間，也不會餓死自己。
沒有深刻領會到生活艱辛的人，對工作的重視程度自然也不會太高。士可殺，不可辱。他們在自己的成長經歷裡，多是以自我為中心，哪兒受過那麼多閒氣？
既然氣不過，而放棄這份工作的成本又比較低，自然會選擇瀟灑離開。
三、年輕就是資本，可以有大把時間重來
最大的90後，今年29歲。很多還沒有成家和生娃，人生還有很多可以選擇的拐點。
年輕就是資本，有大把時間可以重新規劃自己的職業，重新開啟自己的新生活。
而且，很多90後、00後尚處在職場的起步階段，換工作成本低，機會成本低，不用擔心沉沒，自然可以在不順心意的時候選擇瀟灑離開。
若是35歲以上，孩子年幼，房貸車貸壓彎了腰，又面臨中年職場危機，牢牢抓住一份工作都嫌不夠，誰還會因為受點委屈就想著辭職呢？
聞職
感謝有機會回答問題。這個問題提的很好，這裡茉莉也有一個實際的案例可以分享。
案例
茉莉公司剛招了一個95後的妹妹，我們公司開頭幾天都是在培訓，介紹公司歷史，安全生產學習，還有就是公司法律法規學習，穿插著老員工的工作介紹。而且我們公司是不打卡的。就是做完了就走，五險一金齊全。但是這個妹妹做了三天就走了，她說覺得工作和她期望的不一樣。其實原因茉莉還是知道的，她覺得我們公司的大部分文件都是英文的，還有和外部的外籍同事交流太多，她英語不是很好，但是茉莉也解釋過，我們有度娘啊。
分析
現在的90後不是怕辛苦，而是他們的成長環境讓他們更懂得衡量，其實我們這些老年人，就是隻懂得死磕，不善於思考啊。當然我們沒有底氣，是因為家庭的負擔什麼的，但是有時想想，我在和這些妹妹年齡一樣大的時候，確實不懂的考慮自己能做什麼或者是自己想要什麼，更勿論有經濟壓力的時候很多的畏手畏腳了，所以在沒有壓力的時候，想清楚自己的需求，才是正確的選擇。
Molly小秘書
與其說，現在的年輕人辭職隨性，不如說，是大環境的改變帶動的人力資源市場的正常表現。
1.大部分年輕人剛進入職場都在基層工作，基層崗位，流動性大
剛走出學校，初入職場，往往會發現實際的工作與在學校學習的東西、所憧憬的景象有很大差異。
同時做基層崗位的工作，事物性工作多、壓力大、薪資低，一些人能很快適應這些差異，而更多的人可能需要不斷調整職業規劃去找到適合自己的工作。
2.求職方式的多元化給了人們更多的求職可能
隨著改革開發、中國經濟、互聯網技術的發展，目前求職找工作，已經有各種各樣的途徑，不管是主流的招聘平臺、線下招聘會、紙媒信息、還是各種大廠自己的招聘途徑，都給了求職者們各種各樣的可能。
辭職再找一份新的工作已經不再是一件非常困難的事。所以，當“錢沒給夠、乾的不爽”的時候，辭職不會給個人帶來很大的壓力，辭職率高很正常。特別是對90後而言，辭職幾乎不會帶來什麼壓力，辭職率高很正常。
3.薪資透明層程度越來越高
找工作這個事說白了，就是求職者把自己的勞動力“賣”個好價格。
在相對相同的環境下（例如同一城市、同一行業、相同崗位）薪資透明層程度越來越高，因此那些不注重人力管理的企業，例如不能夠提供合理薪資結構及晉升途徑的企業、不能給到市場合理薪資待遇的企業，會在人力資源市場競爭中喪失競爭力，這樣的企業往往會有更高的離職率。
4、離職，是人力資源合理的流動
正視離職這件事，不要把離職這件事看得太負面。
離職不一定就是個人有問題，也不一定就是企業不好，就是某個人在某個時間段不適合某個企業的某個崗位。
人力資源合理的流動，可以保持團隊的新陳代謝，能夠增加組織的活力與效率。離職，是為了更好的發展。
但對個人而言，儘量不要在沒有良好的職業規劃下，任性離職。畢竟，過於頻繁的跳槽也會降低自己的職場競爭力。
關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
“現在有些90、00後在工作方面受點氣就要辭職”，我覺得有這麼幾個原因：
一、剛出社會，職業方向未定，覺得機會多得是。
想當年我剛畢業出社會工作的時候也是這樣想的，找工作一定要找一份自己喜歡的，做得開心的工作，找到一份工作的時候真沒太把這工作當回事，只是覺得自己前幾年主要是積累些社會經驗而已，自己都還沒有清楚以後自己的職業發展方向是什麼，想多嘗試，反正現在那麼多公司招人，不怕找不到工作。
二、壓力小，身後有家人給你撐著生活
現在很多年輕人都出來工作幾年了，恐怕都自己養活不了自己，都需要家裡人補貼。他們還沒有結婚，沒有家庭需要養，父母暫時也不需要自己支持，反而是父母平時再接濟自己。沒有經濟壓力，所以稍微受點氣就動不動辭職。
三、玻璃心，心理承受能力比較差
現在很多90後，00後都是獨生子女，從小家裡嬌生慣養的，沒怎麼受過別人的氣，成長得太順利。所以一出到社會，遇到一些煩心事，別人罵他兩句就覺得受不了，玻璃心，心理承受能力太差了，總以為逃避能夠解決問題。
社會並不是你家裡，領導和同事也不會像你父母那樣寵著你慣著你，作為一個成年人應該要對自己負責，有些人習慣放棄了，以後就很難堅持做一件事了。
雨沫聊職場
作為一個在養家養娃還車貸房貸的中年人，辭職的底氣可不是我們想有就能有的，別說受一點氣，受再大的氣，也要深吸一口氣，忍了。
但對於90後00後來說，他們出生在一個好時代，這個好時代就是他們的底氣。
首先，年輕是他們最大的資本。
因為年輕，可以無所畏懼，別說是辭職，就是天涯海角，只要他們願意，一樣可以無懼前行。因為年輕，他們在求職時不受年齡的限制，這次失敗了，大不了從頭再來，反正還有大把大把的時光在手裡。
其次，他們具有一定知識儲備。
現在的90後00後們，都是受過高等教育的，研究生博士生比比皆是，學歷的提高，必然會有相應的能力，自身有能力，還怕找不到好工作？
第三，他們沒有金錢的壓力。
我一個同學，在自己的QQ簽名上寫著：富一代。我們這代人辛苦打下的江山，90後和00後們，就是繼承者。因為有上一輩人做了鋪墊，他們在經濟上沒有壓力，我們那時候丟了工作就沒飯吃的擔憂，永遠不會在他們身上出現。
第四，吃苦受累已經不是90後00後的強項，敢打敢拼才是。
他們對70後80後老黃牛一樣吃苦還受氣的職場定位，嗤之以鼻，他們崇尚自由，渴望平等，更多看重精神和老闆對他們的尊重，和單位的氣場一致了，就算浴血奮戰，也在所不惜，氣場不合了，一句不舒服的話就能成為他們辭職的理由。
如果說我們工作是為了養家餬口，90後00後們工作就是為了理想。如果你是一個老闆，一定要抓住他們身上的特點，用人所長，畢竟90後00後已經成為職場主力軍。
錦瑟談職場
初入職場的年輕人，頻繁辭職、跳槽，原因我認為不光是受不了氣，更不是有底氣才動不動就辭職。
只要對比一下職場老司機，不敢輕易辭職、跳槽，就知道原因，我認為最主要的因素是兩方面：
辭職成本較低
我認為辭職成本至少包括以下幾個方面：
時間
俗話說年輕就是最大的資本，初入職場的年輕人，有相對較多的時間可以用來“折騰”，一個公司待個一兩年，不如意了，可以隨時離開，去選擇嘗試別的職業。
當然，在年輕的的時候多做一些嘗試不是壞事，但辭職的前提絕對不是受不了氣這種理由，因為這個問題在任何一家公司都無法避免，如果在這個問題上不擺正心態，做再多的嘗試也是枉然。
精力
年輕記憶力好、學習新東西快、精力旺盛，這些都是年輕的優勢，有時間折騰也經得起折騰，就算頻繁跳槽、辭職，精神上也不會覺得難以應付。
好好利用這個優勢，多接觸一些人、行業、多學習，趁職場初始階段多探索，尋找自己的職業定向。
機會
前段時間引起熱議的職場35歲“死亡線”雖說有些絕對，但之所以引起熱議，說明它已經上升到了一種社會現象，很多企業設置了年齡的門檻，不滿足條件，就沒有更多選擇。
從這個角度來說，年輕意味著更多機會，要好好把握，趁機做好積累，這樣，在35歲的時候，才有可能為自己爭取更多機會。
生活壓力
剛畢業踏入社會、沒有進入婚姻的職場人，生活壓力相對已婚已育人士小得多，這也是職場新人的一個大優勢。
基於此，一些人才會動不動就辭職。
心智成熟程度
職場新人剛離開學校，大部分還停留在學生思維，心智相對不成熟，包括：
對職業沒有整體規劃
沒有思考過工作的意義
沒有承擔社會責任的意識
......
基於以上原因，職場新人可能會因為一點事情受了氣，就衝動的辭職，不過我認為這不要緊，從某種程度上來說，這也是一個職場新人要變得成熟所必須經歷的，重要的是：經過這些心路歷程後，能夠有所收穫，早日為職業發展設定方向。
這樣，新人階段所經歷的衝動辭職也好、受不得氣也罷，才有價值。
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
霖小姐慢半拍
90後，00後的確比較“難搞”，據領英的數據顯示，80後在第一份工作在職時間平均是3年半，而90後驟減至19個月，95後7個月。恰好我團隊裡面也有很多90後的夥伴，每一個夥伴都是經歷過幾份工作以後才到我團隊的。其中有一個夥伴，他曾經三年時間換了13份工作。我也曾想過他們有什麼底氣如此頻繁的換工作呢？
為什麼如此有底氣？
關於這一個問題，我也和他們溝通過，也和其他部門的領導也相互探討過。我總結有兩點，主要是有保障，其次是有更多的機會。
1.時間及經濟保障。
90後現在最大也才29歲，在職場上還有大把的時間進行試錯，調整，選擇，改變。而這不不光是90後的特點，適用於每一位曾經青春青少的職場人士。我們都曾有過年輕，都有年少無知、衝動任性的那一階段，這是每一個人都會經歷的。那時我們也都信奉“年輕就是底氣，年輕就是資本”。
可能我們70、80後的在那個年代，把衝動和任性控制的很好，因為知道今天我們不努力，那麼明天就只有回家種地。我們的父母在曾經大多都是農民，可能稍微好一點的就是工人。我們可能子承父業在工廠上班，這也是當時最好的工作。
然而，現在90後的父母在國家政策和社會的進步下，已經擁有了更好的經濟條件，為90後的夥伴們提供良好的物質保障。況且90後，大部分尚未婚配，所以一人吃飽全家不餓的狀態，沒有顧慮。而現在的70、80後，上有老下有小，有房貸、有車貸，今天辭職，有可能明天就吃土。
2.機會。
再此一定要感謝國家，給予了我們如此好的教育，好的政策，好的生存環境。90年代國家經濟發生了巨大改變，大學生有日益增多，互聯網逐漸進入中國等等。至此我們有更多的學習、工作、生活的方式。
基於社會的進步，國家的發展，之前是360行，如今3600行都可能有。在當下互聯網改變了人類生活的方方面面，並且用戶的需求日益增多且細化，他們不愁找不到工作。我團隊裡面有位小夥伴94年的，畢業後上班都是兩天打漁三天曬網，沒有任何一份工作超過2個月。在第三份工作辭職後回家打遊戲當主播，生活也過得有滋有味並且無拘無束。
我和同事討論過，如果沒有物質保障的基礎，不管有什麼新奇的思想、觀念、個性都無從實施，因為經濟基礎決定上層建築。並且機會是給於有準備、有特長的年輕人，否則那麼頻繁的離職，將持續消耗你的原始資源，導致毫無競爭力。管理者的思考
90後現在已經逐漸成為職場上的主力軍，而作為管理者應該思考如何降低90後的離職率。並且培養更多年輕活力的企業生命軍。
我團隊的90後夥伴，幾年來離職率按不超過10%，大多都是在優勝劣汰中出局的。出局的夥伴現在也時常和我聯繫，我們都建立著良好的私人感情。所以我不認為90後非常難搞，我只認為管理者是否有搞好的決心。我這裡有兩點體會，第一是尊重，第二是溝通。
1.尊重。
每一位小夥伴都值得被尊重，不要以為你是領導、你是老闆就可以隨意的對下屬發火、生氣、指責。我發現很多領導站在經驗、能力高於下屬的角度上或者以為自己給他發工資的，對下屬不是罵就是吼，導致上下級劍拔弩張，火藥味十足。而尊重他人是一種良好的品德，如果你品德不好就怨不得他人給你甩臉。所以，尊重每一位成員的觀點、要求、反饋、建議，不一定都採納執行。
2.溝通。
雖然90後有獨特的個性，但是這並不代表大家不講理、不服管理，任意妄為。我反而覺得90後擁有良好的教育，有更強的理論知識和對待專業有深入的個人見解。任何事情都是可以溝通的，良好的溝通是管理的第一步。但是溝通有個前提，是要了解他，並且在雙方頻率一致的情況下才能取得溝通效果。而這別無他法，只有深入他們的工作、生活，去了解他們。
最後
每一個年代的人都有自己屬性，而這些屬性我相信是比以往更具有優勢的，並且能有效的轉化為生產力。而如何進行轉化，就要靠管理者的如何激發他們的動力了。
鍾黑牛聊職場
我們現在非常喜歡把“90後”、“00後”的職場現象掛在嘴邊來說，就好像“80後”就很能忍氣吞聲一樣。
而實際上，退回去十年時間，我們會發現還有很多人發出過這樣感嘆“現在的80後動不動就辭職，是什麼讓他們有如此底氣？”
有沒有發現歷史是如此的相似？
很多朋友在說每個年代有每個年代的特性，其實這跟年代有關係，但不是絕對的關係。有比較大關係的，不是年代，是“年齡”。
在當下時代，90後和00後剛好正處在步入職場不久，意氣風發的年齡段。
從一個“人人為我”的校園環境裡，突然轉變到“我為人人”的職場環境中來，誰都有個適應的過程。
年齡剛好處在“年輕氣盛”的階段，而剛從相對比較“單純”的環境中出來，在職場的“大染缸”裡，受不了你的氣辭職，這不是很正常的現象嗎？
80後在剛進職場那會兒，不也是這樣的麼？
所以說我們不要老是拿90後、00後來找存在感，等到他們到了一定年紀時，他們一樣可以很穩重，很妥善來處理人際關係。
辭職不辭職，不需要底氣來支撐。意氣風發的年齡，如果過於老練或者過於城府了，那並不是什麼好事情。
甚至我還覺得現在的90後職場新主力軍帶來的那種“就事論事”、“剛正不阿”的正能量，正是我們現在職場中需要去學習的。
受不了氣辭職，你有沒有想過，可能是我們自己處理方式沒對呢？別把所有問題都拋給90後、00後。
時代雖然在變化，但是年紀是一點一點長起來的。別把一些個別現象放大化，誤以為是社會現象。
真正有本事的90後，才不至於為了一點所謂的“受氣”就辭職呢。
現在也有很多80後受不了氣也動不動就喊辭職呢。
個別現象不代表整個群體。
