风与青草
百灵鸟认为：90后、00后的员工，个性鲜明。但是认为他们因为挨领导批评就辞职，这样的评价有失公平，非常片面。他们辞职的背后，肯定具有更深层次的原因，只是我们没有了解到。
90后、00后的员工辞职，有各种原因。我在工作和生活中，经常接触他们，也见过很多辞职的，有这样几种情况。
一、90后小王为追求梦想，毅然辞职。
我的一位好友小王，是1990年出生的，是第一代90后。他也有过辞职经历，而且是毅然辞掉了铁饭碗。
大学毕业后，小王通过国家公务员考试，顺利了考取了浙江省某法院的公务员，成为了一名法官。但是，工作没有两年，他就办理辞职了，选择回老家当一名律师。
原因很简单，他从小就羡慕律师，希望当一名知名律师。高考填报志愿时，他选择了法学专业。在大学读书期间，他努力通过了国家司法考试。但是，在大学毕业时，听从父母之言，考取了公务员。
工作以后，他发现自己并不喜欢这个职业，还是喜欢当律师，于是就放弃了公务员，选择了当律师，追求自己的人生理想。
在律师行业里，小王工作得非常出色，投入了很大的热情和精力，结合自己法院工作的经历，很快成长为了一个知名律师，业务能力非常棒，业绩非常突出。
像小王这样，90后员工，个性非常鲜明，知识非常丰富，思想非常独立，往往喜欢以自我为中心，做事不太喜欢考虑他人的感受，脾气也比较直，甚至敢和领导争辩。
但是，他们对未来充满信心，对兴趣充满热爱。他们选择职业或者辞职，往往不会考虑金钱、职务、工作质量，更多的是考虑自己的兴趣爱好，追求自我的长远发展。
二、95后小张为寻求舒适工作，黯然离职。
小张，是一位95后的新员工。大学毕业以后，就来到了我们办公室，工作非常认真，也有工作热情，但是，他工作总是欠缺一点，给他安排工作，指到哪里，干到哪里，绝对不会给你多干。对于工作职责之外的工作，坚决不干，更不会去主动的了解和学习。有时候，看他们工作太不像话，就批评他几句，但是总是给你回复“好好好，是是是，下次注意”，但是，同样的错误，他下次还是回继续犯。让人哭笑不得。
后来，小张突然跟我说要辞职了。问他辞职的原因，让我哑口无言。原因竟然是觉着我们单位的工作有点累，活有点多。后来他选择去了另一家公司，从事文员工作，倒是非常轻松。
95后员工，是从蜜罐里长大的一群孩子，他们没有经历过挨饿受冻的苦难，从小生活条件就很好，不愁吃不愁穿，衣食无忧，从来不担心金钱和生存的问题。更不会为了挣取高工资而选择放弃自己的休息时间。
95后员工个性非常鲜明，但是耐挫力极低，经不住受挫。遇到困难绕着走，出现问题习惯等着他人来解决。
他们更喜欢舒适的工作环境，工资可以低，但是工作不能太累。他们过于看重个人的享受。
三、00后小曾因无所适从，随意辞职。
步入职场的00后，应该是刚满18周岁和19周岁的。他们因为特殊的原因，没有选择继续读书，而是过早的步入职场，开始工作。
小曾，是我邻居家的孩子，今年19岁，初中毕业后就开始工作。一开始，未满18周岁，没有企业招聘他。只能在家陪父母种地，或者到县里打零工。
18岁那年，他终于进了一家工厂上班，从事纺织工作。可是，工作了几个月，小曾辞职了。原因很简单，工厂工作太累，太不自由，没时间和小伙伴们出去玩。
后来，他到一家洗车场当洗车工。这个倒是很自由，上班时间不忙的时候可以玩手机，可以和别人聊天。但是，这个工作也没干多长时间。原因是洗车场的领班在上班时，当众批评他，他觉着很没面子，辞职了。
再后来，小曾不断地应聘、辞职，始终没有找到适合自己的工作。
作为00后员工，他们没有接受很多的文化知识，文化水平有限。刚刚成年，就踏进了社会，步入了职场，他们的性格没有定性，思想不成熟，各方面都是比较脆弱的。
对职场中的险恶和复杂，他们缺少必要的心理准备，面对工作中的疑难问题和突出矛盾，他们显得不知所措，无所适从，更不能正确的面对和处理。
遇到问题，他们选择用辞职的方式进行逃避，以求自我安慰和自我解放。
作为不成熟的一群人，他们现在正在经历迷茫和痛苦，这也是他们人生中接受的第一次磨难。经过这一番困难的冲洗，他们会逐渐的成熟。
90后、00后的员工，都是30岁以内的年轻员工，他们这一代人，时代特征明显，个性鲜明。刚刚步入职场的他们，仍然显得比较稚嫩。辞职也是必然的现象，未来的路，都是在困难与挑战中走完的。
希望90后、00后的员工多加强学习，多向前辈同事请教，踏踏实实做好工作，尽快成熟，让新一代年轻职场人早日驰骋职场。
以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。
职场百灵鸟
职场遇到拦路虎，仅是路人来答疑！
在当下职场中90、00后已经成为职场主力军，但是他们在工作上受气就辞职的现象确实令许多管理者头大，对于他们辞职的底气，我认为来自三个方面。
仅是路人观点
过分的强调个人自尊，用个性冲撞职场规则
90、00一代基本上属于家庭条件比较好，从小没在家里受过苦的一群人。更重要的是随着生活条件变好，家人对其宠爱让许多人并没有遭受过挫折，在进入职场之前可以说由着性子做事。这样的情况下，进入职场就会因为个人的性格和职场规则产生冲突。职场上的人，大多数都是以工作结果为个人目的，过程和手段方面关注骗弱，恰恰是这样的忽视，让90、00容易觉得自尊受伤，从而冲动离职。
互联网时代，工作机会增多，个人能力被放大
随着互联网的冲击，对于年轻人来说就业机会也变得多起来了，在这种前提前大家对于当前的工作机会就不会特别重视。此处不留爷自有留爷处，你觉得我做得不好，我辞职得了。到哪里不是干，非要受你的鸟气！一冲动，有其他工作机会可以选择，当然离职也就有恃无恐！
家庭条件好，生活压力小，不怕离职
大多90、00还没有开始扛起家庭责任这杆大旗，正是自己独立发展的时候，对于"压力"就会小很多。因此在这种家庭条件好，生活压力小的情况下，他们也会考虑离职又饿不死我，大不了回家呆着，我不伺候了！
总之，90、00刚步入职场，确实身上有着属于他们的时代标签。面对潜在的职场群体，我们没有太多的选择，如何用好他们让他们愿意做事是每个管理者应该思考的问题。作为管理者必须发挥自己的主观能动性，主动改变管理策略才是王道，而不是一味的为了你的“道”去挑选能适应的人！
仅是路人
一句广为流传的笑话是：80后员工，老板可以骂他，但千万不要扣他的工资，因为他要养家糊口；90后员工，老板可以扣他工资，但千万不要骂他，因为他会马上辞职。
这句虽然是玩笑话，但也一针见血的说明了一些问题。
一、90后、00后普遍较有主见，对辞职这个问题会比80后任性
1、我有个90后的高中同学，当年读的陕师大的免费师范生，并且毕业后被分配到二线城市不错的学校做老师，学校为了留他，还破例给了他行政职务。就这样，做了半年，他还是辞职了，因为受不了学校太过安逸的环境，受不了那种一眼望得到头的生活。
然后他去北京做IT，12、13年时候就月入过万了。这时候他又做了个决定，辞职创业！于是又跟人合伙开了家技术公司，风风火火的直到现在。每天忙得脚不沾地，最惨时候是要卖车给员工发工资，辉煌时候全国各地跑业务。还有次陪着客户吃生猛海鲜过敏，直接被拉去医院抢救。说差点挂掉了。
我问他：你这么折腾值得吗？他答：不折腾，吾宁死。生命就在于折腾。
2、原单位有个93年的男生，因为在项目上跟项目经理不和，裸辞。其实我早知道他有辞职想法，当时为他考虑，劝他沉住气再积累一些工作经验后，或者先找好下份工作再辞职。
但他到底也没听，裸辞。然后一边找工作一边旅游，晃荡了大半年之后去了某知名房企。
别看90后在辞职问题上不如80后那么慎重地要想前想后，但通过与90后沟通，我发现他们大多数还真的是在个人发展上很有想法。他们很能分辨上司对于他们职业发展上的规划到底是确有其事还是空头支票，也很清楚自己想要的是什么。为了实现目标，他们勇往直前，在所不惜。
二、90后、00后很多生活压力不大，他们没必要为了一份工资违背自己的意愿
身边有很多90后，说自己不想结婚，更不想生娃。恋爱照谈，但有的真不是要以结婚为目的。他们不想为自己戴上家庭的枷锁。
而且，很多90后、00后的父母有着不错的收入，早早的为他们在大城市里买房买车，导致他们压根也不知道生活的艰辛。更为现实的是，他们就算失业很长时间，也不会饿死自己。
没有深刻领会到生活艰辛的人，对工作的重视程度自然也不会太高。士可杀，不可辱。他们在自己的成长经历里，多是以自我为中心，哪儿受过那么多闲气？
既然气不过，而放弃这份工作的成本又比较低，自然会选择潇洒离开。
三、年轻就是资本，可以有大把时间重来
最大的90后，今年29岁。很多还没有成家和生娃，人生还有很多可以选择的拐点。
年轻就是资本，有大把时间可以重新规划自己的职业，重新开启自己的新生活。
而且，很多90后、00后尚处在职场的起步阶段，换工作成本低，机会成本低，不用担心沉没，自然可以在不顺心意的时候选择潇洒离开。
若是35岁以上，孩子年幼，房贷车贷压弯了腰，又面临中年职场危机，牢牢抓住一份工作都嫌不够，谁还会因为受点委屈就想着辞职呢？
闻职
感谢有机会回答问题。这个问题提的很好，这里茉莉也有一个实际的案例可以分享。
案例
茉莉公司刚招了一个95后的妹妹，我们公司开头几天都是在培训，介绍公司历史，安全生产学习，还有就是公司法律法规学习，穿插着老员工的工作介绍。而且我们公司是不打卡的。就是做完了就走，五险一金齐全。但是这个妹妹做了三天就走了，她说觉得工作和她期望的不一样。其实原因茉莉还是知道的，她觉得我们公司的大部分文件都是英文的，还有和外部的外籍同事交流太多，她英语不是很好，但是茉莉也解释过，我们有度娘啊。
分析
现在的90后不是怕辛苦，而是他们的成长环境让他们更懂得衡量，其实我们这些老年人，就是只懂得死磕，不善于思考啊。当然我们没有底气，是因为家庭的负担什么的，但是有时想想，我在和这些妹妹年龄一样大的时候，确实不懂的考虑自己能做什么或者是自己想要什么，更勿论有经济压力的时候很多的畏手畏脚了，所以在没有压力的时候，想清楚自己的需求，才是正确的选择。
Molly小秘书
与其说，现在的年轻人辞职随性，不如说，是大环境的改变带动的人力资源市场的正常表现。
1.大部分年轻人刚进入职场都在基层工作，基层岗位，流动性大
刚走出学校，初入职场，往往会发现实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异。
同时做基层岗位的工作，事物性工作多、压力大、薪资低，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。
2.求职方式的多元化给了人们更多的求职可能
随着改革开发、中国经济、互联网技术的发展，目前求职找工作，已经有各种各样的途径，不管是主流的招聘平台、线下招聘会、纸媒信息、还是各种大厂自己的招聘途径，都给了求职者们各种各样的可能。
辞职再找一份新的工作已经不再是一件非常困难的事。所以，当“钱没给够、干的不爽”的时候，辞职不会给个人带来很大的压力，辞职率高很正常。特别是对90后而言，辞职几乎不会带来什么压力，辞职率高很正常。
3.薪资透明层程度越来越高
找工作这个事说白了，就是求职者把自己的劳动力“卖”个好价格。
在相对相同的环境下（例如同一城市、同一行业、相同岗位）薪资透明层程度越来越高，因此那些不注重人力管理的企业，例如不能够提供合理薪资结构及晋升途径的企业、不能给到市场合理薪资待遇的企业，会在人力资源市场竞争中丧失竞争力，这样的企业往往会有更高的离职率。
4、离职，是人力资源合理的流动
正视离职这件事，不要把离职这件事看得太负面。
离职不一定就是个人有问题，也不一定就是企业不好，就是某个人在某个时间段不适合某个企业的某个岗位。
人力资源合理的流动，可以保持团队的新陈代谢，能够增加组织的活力与效率。离职，是为了更好的发展。
但对个人而言，尽量不要在没有良好的职业规划下，任性离职。毕竟，过于频繁的跳槽也会降低自己的职场竞争力。
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
“现在有些90、00后在工作方面受点气就要辞职”，我觉得有这么几个原因：
一、刚出社会，职业方向未定，觉得机会多得是。
想当年我刚毕业出社会工作的时候也是这样想的，找工作一定要找一份自己喜欢的，做得开心的工作，找到一份工作的时候真没太把这工作当回事，只是觉得自己前几年主要是积累些社会经验而已，自己都还没有清楚以后自己的职业发展方向是什么，想多尝试，反正现在那么多公司招人，不怕找不到工作。
二、压力小，身后有家人给你撑着生活
现在很多年轻人都出来工作几年了，恐怕都自己养活不了自己，都需要家里人补贴。他们还没有结婚，没有家庭需要养，父母暂时也不需要自己支持，反而是父母平时再接济自己。没有经济压力，所以稍微受点气就动不动辞职。
三、玻璃心，心理承受能力比较差
现在很多90后，00后都是独生子女，从小家里娇生惯养的，没怎么受过别人的气，成长得太顺利。所以一出到社会，遇到一些烦心事，别人骂他两句就觉得受不了，玻璃心，心理承受能力太差了，总以为逃避能够解决问题。
社会并不是你家里，领导和同事也不会像你父母那样宠着你惯着你，作为一个成年人应该要对自己负责，有些人习惯放弃了，以后就很难坚持做一件事了。
雨沫聊职场
作为一个在养家养娃还车贷房贷的中年人，辞职的底气可不是我们想有就能有的，别说受一点气，受再大的气，也要深吸一口气，忍了。
但对于90后00后来说，他们出生在一个好时代，这个好时代就是他们的底气。
首先，年轻是他们最大的资本。
因为年轻，可以无所畏惧，别说是辞职，就是天涯海角，只要他们愿意，一样可以无惧前行。因为年轻，他们在求职时不受年龄的限制，这次失败了，大不了从头再来，反正还有大把大把的时光在手里。
其次，他们具有一定知识储备。
现在的90后00后们，都是受过高等教育的，研究生博士生比比皆是，学历的提高，必然会有相应的能力，自身有能力，还怕找不到好工作？
第三，他们没有金钱的压力。
我一个同学，在自己的QQ签名上写着：富一代。我们这代人辛苦打下的江山，90后和00后们，就是继承者。因为有上一辈人做了铺垫，他们在经济上没有压力，我们那时候丢了工作就没饭吃的担忧，永远不会在他们身上出现。
第四，吃苦受累已经不是90后00后的强项，敢打敢拼才是。
他们对70后80后老黄牛一样吃苦还受气的职场定位，嗤之以鼻，他们崇尚自由，渴望平等，更多看重精神和老板对他们的尊重，和单位的气场一致了，就算浴血奋战，也在所不惜，气场不合了，一句不舒服的话就能成为他们辞职的理由。
如果说我们工作是为了养家糊口，90后00后们工作就是为了理想。如果你是一个老板，一定要抓住他们身上的特点，用人所长，毕竟90后00后已经成为职场主力军。
锦瑟谈职场
初入职场的年轻人，频繁辞职、跳槽，原因我认为不光是受不了气，更不是有底气才动不动就辞职。
只要对比一下职场老司机，不敢轻易辞职、跳槽，就知道原因，我认为最主要的因素是两方面：
辞职成本较低
我认为辞职成本至少包括以下几个方面：
时间
俗话说年轻就是最大的资本，初入职场的年轻人，有相对较多的时间可以用来“折腾”，一个公司待个一两年，不如意了，可以随时离开，去选择尝试别的职业。
当然，在年轻的的时候多做一些尝试不是坏事，但辞职的前提绝对不是受不了气这种理由，因为这个问题在任何一家公司都无法避免，如果在这个问题上不摆正心态，做再多的尝试也是枉然。
精力
年轻记忆力好、学习新东西快、精力旺盛，这些都是年轻的优势，有时间折腾也经得起折腾，就算频繁跳槽、辞职，精神上也不会觉得难以应付。
好好利用这个优势，多接触一些人、行业、多学习，趁职场初始阶段多探索，寻找自己的职业定向。
机会
前段时间引起热议的职场35岁“死亡线”虽说有些绝对，但之所以引起热议，说明它已经上升到了一种社会现象，很多企业设置了年龄的门槛，不满足条件，就没有更多选择。
从这个角度来说，年轻意味着更多机会，要好好把握，趁机做好积累，这样，在35岁的时候，才有可能为自己争取更多机会。
生活压力
刚毕业踏入社会、没有进入婚姻的职场人，生活压力相对已婚已育人士小得多，这也是职场新人的一个大优势。
基于此，一些人才会动不动就辞职。
心智成熟程度
职场新人刚离开学校，大部分还停留在学生思维，心智相对不成熟，包括：
对职业没有整体规划
没有思考过工作的意义
没有承担社会责任的意识
......
基于以上原因，职场新人可能会因为一点事情受了气，就冲动的辞职，不过我认为这不要紧，从某种程度上来说，这也是一个职场新人要变得成熟所必须经历的，重要的是：经过这些心路历程后，能够有所收获，早日为职业发展设定方向。
这样，新人阶段所经历的冲动辞职也好、受不得气也罢，才有价值。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
霖小姐慢半拍
90后，00后的确比较“难搞”，据领英的数据显示，80后在第一份工作在职时间平均是3年半，而90后骤减至19个月，95后7个月。恰好我团队里面也有很多90后的伙伴，每一个伙伴都是经历过几份工作以后才到我团队的。其中有一个伙伴，他曾经三年时间换了13份工作。我也曾想过他们有什么底气如此频繁的换工作呢？
为什么如此有底气？
关于这一个问题，我也和他们沟通过，也和其他部门的领导也相互探讨过。我总结有两点，主要是有保障，其次是有更多的机会。
1.时间及经济保障。
90后现在最大也才29岁，在职场上还有大把的时间进行试错，调整，选择，改变。而这不不光是90后的特点，适用于每一位曾经青春青少的职场人士。我们都曾有过年轻，都有年少无知、冲动任性的那一阶段，这是每一个人都会经历的。那时我们也都信奉“年轻就是底气，年轻就是资本”。
可能我们70、80后的在那个年代，把冲动和任性控制的很好，因为知道今天我们不努力，那么明天就只有回家种地。我们的父母在曾经大多都是农民，可能稍微好一点的就是工人。我们可能子承父业在工厂上班，这也是当时最好的工作。
然而，现在90后的父母在国家政策和社会的进步下，已经拥有了更好的经济条件，为90后的伙伴们提供良好的物质保障。况且90后，大部分尚未婚配，所以一人吃饱全家不饿的状态，没有顾虑。而现在的70、80后，上有老下有小，有房贷、有车贷，今天辞职，有可能明天就吃土。
2.机会。
再此一定要感谢国家，给予了我们如此好的教育，好的政策，好的生存环境。90年代国家经济发生了巨大改变，大学生有日益增多，互联网逐渐进入中国等等。至此我们有更多的学习、工作、生活的方式。
基于社会的进步，国家的发展，之前是360行，如今3600行都可能有。在当下互联网改变了人类生活的方方面面，并且用户的需求日益增多且细化，他们不愁找不到工作。我团队里面有位小伙伴94年的，毕业后上班都是两天打渔三天晒网，没有任何一份工作超过2个月。在第三份工作辞职后回家打游戏当主播，生活也过得有滋有味并且无拘无束。
我和同事讨论过，如果没有物质保障的基础，不管有什么新奇的思想、观念、个性都无从实施，因为经济基础决定上层建筑。并且机会是给于有准备、有特长的年轻人，否则那么频繁的离职，将持续消耗你的原始资源，导致毫无竞争力。管理者的思考
90后现在已经逐渐成为职场上的主力军，而作为管理者应该思考如何降低90后的离职率。并且培养更多年轻活力的企业生命军。
我团队的90后伙伴，几年来离职率按不超过10%，大多都是在优胜劣汰中出局的。出局的伙伴现在也时常和我联系，我们都建立着良好的私人感情。所以我不认为90后非常难搞，我只认为管理者是否有搞好的决心。我这里有两点体会，第一是尊重，第二是沟通。
1.尊重。
每一位小伙伴都值得被尊重，不要以为你是领导、你是老板就可以随意的对下属发火、生气、指责。我发现很多领导站在经验、能力高于下属的角度上或者以为自己给他发工资的，对下属不是骂就是吼，导致上下级剑拔弩张，火药味十足。而尊重他人是一种良好的品德，如果你品德不好就怨不得他人给你甩脸。所以，尊重每一位成员的观点、要求、反馈、建议，不一定都采纳执行。
2.沟通。
虽然90后有独特的个性，但是这并不代表大家不讲理、不服管理，任意妄为。我反而觉得90后拥有良好的教育，有更强的理论知识和对待专业有深入的个人见解。任何事情都是可以沟通的，良好的沟通是管理的第一步。但是沟通有个前提，是要了解他，并且在双方频率一致的情况下才能取得沟通效果。而这别无他法，只有深入他们的工作、生活，去了解他们。
最后
每一个年代的人都有自己属性，而这些属性我相信是比以往更具有优势的，并且能有效的转化为生产力。而如何进行转化，就要靠管理者的如何激发他们的动力了。
钟黑牛聊职场
我们现在非常喜欢把“90后”、“00后”的职场现象挂在嘴边来说，就好像“80后”就很能忍气吞声一样。
而实际上，退回去十年时间，我们会发现还有很多人发出过这样感叹“现在的80后动不动就辞职，是什么让他们有如此底气？”
有没有发现历史是如此的相似？
很多朋友在说每个年代有每个年代的特性，其实这跟年代有关系，但不是绝对的关系。有比较大关系的，不是年代，是“年龄”。
在当下时代，90后和00后刚好正处在步入职场不久，意气风发的年龄段。
从一个“人人为我”的校园环境里，突然转变到“我为人人”的职场环境中来，谁都有个适应的过程。
年龄刚好处在“年轻气盛”的阶段，而刚从相对比较“单纯”的环境中出来，在职场的“大染缸”里，受不了你的气辞职，这不是很正常的现象吗？
80后在刚进职场那会儿，不也是这样的么？
所以说我们不要老是拿90后、00后来找存在感，等到他们到了一定年纪时，他们一样可以很稳重，很妥善来处理人际关系。
辞职不辞职，不需要底气来支撑。意气风发的年龄，如果过于老练或者过于城府了，那并不是什么好事情。
甚至我还觉得现在的90后职场新主力军带来的那种“就事论事”、“刚正不阿”的正能量，正是我们现在职场中需要去学习的。
受不了气辞职，你有没有想过，可能是我们自己处理方式没对呢？别把所有问题都抛给90后、00后。
时代虽然在变化，但是年纪是一点一点长起来的。别把一些个别现象放大化，误以为是社会现象。
真正有本事的90后，才不至于为了一点所谓的“受气”就辞职呢。
现在也有很多80后受不了气也动不动就喊辞职呢。
个别现象不代表整个群体。
